Új Néplap, 2014. október (25. évfolyam, 229-254. szám)

2014-10-09 / 236. szám

2 gyász Néhány percre megállt az idő a Szigligeti Színházban. Egy kiváló kollégát, barátot veszített el a Tisza-parti teátrum társulata, életének 59. évében elhunyt Császár Gyöngyi. A színésznőt fanyar humora, különleges mozgáskultúrája, gazdag érzelmi skálája, nagyformátumú személyisége a magyar színésztársadalom egyik főszereplőjévé tette. Egyaránt kimagasló volt tragikai és komikai szerepekben. ■ Nagyformátumú személyisége a magyar színésztársadalom egyik főszereplőjévé tette. Az elmúlt két évadban két felejthetetlen és tragikus alakítással ajándékozta meg a közönségét: Mary Tyron hatalmas szerepével az Utazás az éjszakába című előadásában, és Rebecca Nurse tragikus alakjával A salemi boszorkányokban - és nem feledkezhetünk el a néhány éve a Roncsderby című monodrámában nyújtott alakításáról sem. - Gyöngyi segítőkész, figyelmes kolléga volt, akihez a fiatalok bátran fordulhatnak tanácsért. A színpadon hatalmas alázattal dolgozott, kulturált jelenléte, intelligenciája, finom lénye meghatározó színe lesz a honi színjátszás emlékezetének - áll a Szigligeti közleményében. A művésznőt a színház vezetősége az elmúlt évad végén a társulat örökös tagjává választotta. • A szolnoki teátrum Császár Gyöngyit saját halottjának tekinti, a temetéséről később intézkednek. ■ Császár Gyöngyi (1956-2014) MEGYEI TÜKÖR lhunyt a Szigligeti Színház kiváló művésznője. Császár GyöngyiMessze vagyunk a pesti bérektől jövedelem Égbekiáltó különbségek jellemzik a különböző munkakörök fizetéseit ► Folytatás az 1. oldalról Ágazati bontásban kiemelkedő az elektronikai ipar és a járműipar bérezési szintje, miközben a közüzemi szolgáltatók mellett elsősorban a fémiparban, illetve az építő- és építőanyag-iparban dolgozók számíthatnak az átlagosnál alacsonyabb bérekre. A külföldi tulajdonú vállalatok átlagosan 10 százalékkal fizetnek többet, mint a magyar tulajdonú cégek, de egyes szinteken ez a 20 százalékot is meghaladja. A fizetések nagysága a cég méretével - a létszámmal, illetve az árbevétellel - arányosan is emelkedik. Tavaly a felmérésben résztvevők 28 százaléka számított jó gazdasági évre, az idén már 43 százalékuk, ami jó hír a munkavállalók számára, mivel a cég teljesítménye befolyásolja a következő időszakra tervezett béremelés mértékét is. Nem okoz meglepetést, hogy fejlettebb régiókban - Budapesten és Közép-Magyarországon, a Közép- és a Nyugat-Dunántúlon - magasabbak a fizetések. Az ügyviteli és a fizikai besorolások esetében a Dél-Alföldön a legnagyobb, általában 5-8 százalékos az elmaradás, a magasabb szintű munkaköröknél viszont az észak-magyarországi és az észak-alföldi régió marad el leginkább az országos átlagtól. ■ „Rálátásom szerint a bérek a mezőgazdaságban és a kereskedelemben a legalacsonyabbak.” - A gazdasági szférában egy igazi menedzser megyénkben is egymillió forint fölött keres - mondta dr. Lits József, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének megyei elnöke. - A külföldi tulajdonú vagy exportra dolgozó vállalatnál a nyelveket beszélő fiatalabb korosztály, a csak szakmunkás végzettségűek is, többet keresnek. Egy nem exportorientált belföldi termelő ezzel a bérezéssel nem tudja felvenni a versenyt. A vidéki kis- és középvállalkozások sokszor csak vegetálnak. Felzárkózásuk kulcsa a képzés és továbbképzés lehetne; ilyen téren jelentős az elmaradás. Ráadásul mindenki csak egyszerűen munkahelyet akar, alacsonyabb bérért is elmennek dolgozni, végzettségüknél alacsonyabb szintű munkát is elvállalnak. Közben a minimálbér a létfenntartás összegét sem éri el. Jogos a szakszervezetek emelésre irányuló követelése, de működőképességük rovására a vállalkozások sem emelhetnek bért, szem előtt kell tartani, hogy csőd esetén nemcsak a tulajdonos kerül utcára, hanem az alkalmazottak is. A községek főleg középkorú munkavállalói kimaradnak a kafetériából is, az ottani cégek a túlélésre játszanak - folytatta dr. Lits József. - Megyénkben a pénzügyi szolgáltatások területén a legmagasabbak a bérek. Az építőiparban viszont fellendülés figyelhető meg a felújításoknak, korszerűsítéseknek köszönhetően. A kereskedelem nálunk sem húzóágazat, itt és a feldolgozóiparban jellemzően a máshonnan kiszorult munkavállalókat foglalkoztatják. Rálátásom szerint a mezőgazdaságban és a kereskedelemben a legalacsonyabbak a bérek, a dolgozók 90 százaléka minimálbért vagy garantált bérminimumot kap, ráadásul sok helyen gondok vannak a túlóra kifizetésével, a pluszórák nyilvántartásával is - mondta Pintér Ferenc, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének megyei képviseletvezetője. - A kereskedelemben gyakori, hogy csak hat-, vagy akár négyórás munkavégzésre jelentik be a dolgozókat, miközben akár tíz-tizenkét órát is robotolhatnak - árulta el több cégnél szerzett tapasztalatait egy neve elhallgatását kérő, munkaügyi és adminisztrációs területen dolgozó hölgy. Túlórát persze nem fizetnek, jellemzőbb, hogy valamennyit engednek nekik lecsúsztatni, a jelenléti íveken persze mindennek nincs nyoma. Egy-egy állásra így is tömegesen jelentkeznek, nemcsak a munkanélküliek, de olyanok is, aki hasonló okokból akarják otthagyni munkahelyüket. Sajnos, elég általános kényszermegoldás, hogy így próbálnak spórolni a munkabéren - ismerte el dr. Lits József is. - Pedig így nemcsak az alkalmazottak járnak rosszul, de a járulékokat sem fizetik be, mindez pedig a szürkegazdaságot erősíti. A legtöbb fizikai és szakmunkás megyénkben is csak álmodozhat a topmenedzserek mesés fizetéséről. Képünk illusztráció. Dr. Lits József, a VOSZ megyei elnöke Új egyenruhákat kapnak a megyei polgárőrök döntés Kedden délután rendkívüli elnökségi ülést tartott a megyei polgárőr szövetség. Mint azt Kolozsi József elnök lapunknak elmondta, a megbeszélés legfőbb témája az új formaruhák beszerzése és elosztása volt. Az országos szövetség közel hetvenöt millió forintot különített el ere a célra, melyet a megyei szervezetek között osztanak majd szét. Ebből a tervek szerint minden egyes, új polgárőr-igazolvánnyal rendelkező tag új egyenruhát kap majd. Az ülésen rövid távú célokat is megfogalmaztak, így a több helyen is változások várhatóak az egyesületek működésében, illetve új egyesületek is alakulnak majd. ■ Budapesten, de Győrben is sokkal többet kínálnak - több országrészben is dolgoztam az utóbbi években - nyilatkozta a műszaki menedzser végzettségű Horváth Attila. - Szembetűnőek a bérezési különbségek. Pályakezdőként egy szolnoki kisvállalkozásnál alig adtak többet a garantált bérminimumnál. Elmentem Győrbe, ahol közel bruttó kétszázezres fizetést kaptam, és jó gyakorlatot is szereztem, sajnos azonban csak határozott idejű munkaviszony volt. Visszajöttem a megyébe, és próbáltam hasonló vagy kicsivel magasabb fizetésért elhelyezkedni, de több helyen szabályosan kinevettek a bérigényem hallatán. Beadtam a pályázatom egy fővárosi állásra, ahol háromszázezerhez közelít a bér, plusz jár céges autó, a napokban dől el, megkapom-e - ha igen, odaköltözöm. Itt a megyében sajnos csak álmodhatunk a pesti bérekről... Mi okozhatja a különbségeket a bérekben? megkérdeztük Válaszadóink többsége a kelet-nyugat különbségeket emelte ki KOCSIS ANNA, KARCAG: - Évtizedes probléma már, hogy az számít, az ország melyik részén lakik valaki. A Dunántúlon ugyanazért a munkáért többet fizetnek, mint itt nálunk, a Kunságban. Bár a multicégek kezdenek itt is megjelenni, de a fizetések maradtak a régiek, a munkanélküliségben mindig olcsóbb a munkaerő. BÁLINT DÁVID, SZOLNOK: - Úgy gondolom, hogy vidék-főváros és Kelet-Nyugat Magyarország viszonylatában nagyon eltérőek a bérek. Valamint a munkaerő között is van különbség, akadnak, akik hatékonyabbak, precízebbek, jobb nyelvtudással rendelkeznek, ami szintén okozhat bérkülönbséget.És végül: a férfiak általában több fizetést visznek haza, mint a nők. KOVÁCS JÁNOS, KISÚJSZÁLLÁS: Az a baj, hogy egy női vezető, vagy dolgozó azért mert nő, sokkal kevesebb bért kap ugyanazért a munkáért, mint egy férfi. Ezen változtatni kellene, mert ezt látva a fiatal diplomások inkább külföldre mennek dolgozni, ahol mosogatóként vagy segédmunkásként akár a hazai bér többszörösét megkapják. MÉSZÁROS SÁNDOR, JÁSZBERÉNY: Arról hallani, hogy még mindig előfordul, hogy azonos munkakörben lévők más-más fizetést kapnak az elvégzett munkáért. A megkülönböztetés leginkább a nőket sújtja, pedig azonos munkakörben legalább olyan keményen dolgoznak, és legalább annyi feladatot el is végeznek, mint a férfiak... 2014. OKTÓBER 9., CSÜTÖRTÖK ■ Ön mennyiért lenne hajlandó munkahelyet váltani? Szavazzon hírportálunkon w»"-4 ma 16 óráig: lip4j SZ000N.hu У A szavazás eredményét a holnapi számunkban közöljük. Szaporodnak az utcanévtáblák Újszászon csúszás A napokban megkezdték a várva várt utcanévtáblák kihelyezését Újszászon. Nemcsak a helyiek régi vágya teljesül ezzel a fejlesztéssel, az idelátogatók részéről is fogalmazódott meg arra vonatkozó igény, hogy információs táblákkal segítségék a városba érkezők tájékozódását. A zöld színű tartóoszlopok túlnyomó többségét már korábban felállították és várhatóan a jövő hét végére a sárga alapú táblák is a helyükre kerülnek. Eredetileg szeptemberre tervezték e munkák elvégzését, ám a gyártónak nem sikerült korábban elkészítenie a táblákat - tudtuk meg Molnár Péter polgármestertől. ■ К. B.