Technický Týdenik, leden-červen 1967 (XV/1-26)
1967-02-14 / No. 7
PODNIKY VYŘEŠENÉ ÚKOLY ROZVOJE VĚDY A TECHNIKY PODNIKY A ÚSTAVY SROVNÁVACÍ TABULKY OPTIMÁLNÍ TECHNOLOGIE VÝROBY SOUČÁSTÍ TEMATICKÉ ÚKOLY VYNÁLEZY ZLEPŠOVACÍ NÁVRHY METEOROLOGOVĚ Sl NEVĚDĚLI RADY, když jejich citlivé přístroje koncem roku zaznamenaly záhadný mnohasměrový pohyb větru nad územím ČSSR. Také seismografy v téže době zaznamenaly nevysvětlitelné chvění země zejména v našich průmyslových oblastech. Oba jevy jsou dosud zastřeny tajemstvím, po jejich příčinách se pátrá. Naše redakce je zná: To si oddechli technici a organizátoři výroby a to jim padaly kameny ze srdcí, když se dověděli o zavádění komplexních inženýrských služeb. O těchto službách podrobně píšeme na straně 9. Ostrovsko dílno republiky Ostrava os)avu)e letos 700 let své existence. Je dnes s 300 000 obyvateli třetím největším městem republiky, které stále roste, a jak se předpokládá, za patnáct let počet obyvatel Ostravy vzroste na 400 000 a tím stane na druhém místě mezi našimi městy. Velká koncentrace průmyslu dala Ostravě ráz města zakouřeného, zaprášeného, s nedostatkem zeleně, chátrajícími bytovými i občanskými stavbami. Na okraji města vyrůstala sice nová, moderní sídliště, avšak centrum Ostravy ničil zub času. Dnes se však už i zde začíná situace měnit. Ostrava se postupně zbavuje negativních rysů a vytvářejí se tu podmínky pro zdravější a radostnější život. Program rozvoje města byl vtělen do dokumentu, podle něhož se do roku 1980 město přestaví a zmodernizuje, zlepší se doprava, ozdraví se ovzduší. První kroky k zlepšení životního prostředí Ostravy, to je také hlavní náplň oslav ostravského jubilea, jak o ní 6. února v Praze informovali novináře předseda MěstísIV v Ostravě inl. /. Kempný, CSc., tajemník tni. ZA. Kupka, hlavní architekt iní. M. Bartoň, ředitel Státní filharmonie dr. Ivo Stoiařík, ředitel výstavy Ostrava 87 E. Friedel a další. V rámci jubilejních oslav bude také rozšířen obsah výstavy Ostrava 67, věnované formám životního prostředí. Její teoretickou částí budou symposia o urbanistice velkých průmyslových center a tvorbě prostředí domova. DRUHÝ NEJVĚTŠÍ v Evropě a největší v Německé spolkové republice: samočinný počítač CD 6400 v Technologickém institutu v Cáchách řeší vědeckotechnické výpočty, řídí knihovnu a odborné kartotéky a obstarává administrativu ústavu. Stál osm a půl miliónu marek. Na obrázku je operační stůl s obrazovkami pro kontrolu programu. CENTROSERVIS PODNIKY PLÍNY RVT - TECHNOLOGIE - TOO _ TÚ nabídky Řešení A POMOCI podle profesi Třídník výkonfi FONDY TECHNICKÝCH ŘEŠENÍ podle možností využiti Třídník součástí f PŘÍSUN A ZPRACOVÁNÍ INFORMACI o osvědčených řešeních PODNIKY PODNIKY HODNOTOVÉ ANALÝZY PROVĚRKY SOUČÁSTÍ PODNĚTY K HODNOTOVÝM ANALÝZÁM MARKETING VYBRANÍ EXTERNÍ SPOLUPRACOVNÍCI SPECIALISTÉ Technický týdeník ROČNÍK XV — V PRAZE 14. ÚNORA 1967 — CENA 80 HAL. Z t Z usnesení VI. všeodborového sjezdu vyjímáme kapitolu, která je pro technický aktiv nejdůležitější. V plném znění je otiskla Práce (7. února) a Odborář (dvojčíslo 3—4). Doporučujeme svým čtenářům, aby se podrobně seznámili také s druhou kapitolou, která zahrnuje úkoly ROH v oblasti odměňování práce a při zlepšování pracovních a životních podmínek. j? = £ o ‘>2 § sSf 2 N B £ "5 «a 3í jg ¥i re Tg ■5 « <a°3 >o na -3 O ,s 2.45 N S ® <a: <0 w ■ M «=. mm 3. 3 ca Další rozvoj socialistické společností vyžaduje, aby se dále rozšiřovala a prohlubovala účast pracujících na řízení a jejich vliv na hospodářský rozvoj, na užití výsledků práce, na účinné a trvalé zlepšování podmínek práce a socialistického životního stylu. V tom se výrazně projevuje socialistický charakter prováděných ekonomických přeměn. J. V současných podmínkách se stává podnik základním článkem řízení socialistického hospodaření a podnikání. To vyžaduja urychlené dovedení principů zdokonalené soustavy do závodů, dílen, provozů, na každé hospodářské středisko, včasný rozpis ukazatelů plánu a stanovení ekonomických nástrojů, aby se vytvářely reálné předpoklady pro aktivní účast pracujících při sestavování optimálního plánu a jeho plnění. Vytvářet podmínky, aby plánované úkoly podněcovaly k iniciativě podnikové a závodní kolektivy ke snižování nákladů, zvyšováni technické úrovně a kvality výrobků, rentability výroby, zavádění racionalizačních prvků ve výrobě 1 správě. Odborové orgány v závodech a podnicích budou — usilovat o vytvářeni podmínek, aby se mohli pracující účastnit řízení na všech organizačních stupních pří sestavování, změnách a kontrole plánů rozvoje závodů í podniků, při posuzování Investičních záměrů, úkolů technického rozvoje, finančnfch rozpočtů, při rozdělováni vyprodukovaných prostředků do jednotlivých fondů a vytváření podmínek pro rozvoj činnosti CSVTS; — aktivně se podílet na stanovení pra videi vnitropodnikového řízení, zejména na volbě ekonomických nástrojů řízení; — při rozvíjení účasti pracujících na řízení výroby a na správě závodů a podniků důsledně dbát, aby byly v souladu zájmy jednotlivců, kolektivů a společnosti; spolu a hospodářskými pracovníky pečovat o to, aby výrobní a ekonomické *4 Z usnesení VI. všeodborového sjezdu měry a plány byly opřeny o důkladné ekonomické rozbory a aby se vytvářely podmínky pro rozvíjení tvůrčí technické činnosti a široké iniciativy pracujících; — podněcovat a dále rozvíjet a uplatňovat mnohostrannou pracovní aktivitu, iniciativu a schopnosti pracujících v takových formách, které působí na kolektivy pracujících výchovně, upevňují pracovní kázeň a odpovědnost každého člena kolektivu. 2. V podmínkách nové soustavy řízení vzrůstá význam kolektivních smluv. V nich je komplexně vyjádřena účast pracujících na řízení výroby a správě závodů a podniků. Obsahují opatření k dosažení optímál.nich hospodářských výsledků, stanoví jak bude využito prostředků, které zůstanou v podniku k dispozici na jeho další rozvoj i k uspokojování materiálních zájmů a zlepšování pracovních a životních podmínek pracujících. Při přípravě, uzavírání a kontrole plnění kolektivních smluv budou odborové orgány — usilovat, aby kolektivní smlouvy upev ňovaly odpovědnost pracujících za další rozvoj výroby, podněcovaly jejich účast na řízeni výroby, na tvorbě i rozdělování hrubého důchodu v podnicích a závodech e staly se účinným nástrojem mobilizace vnitřních zdrojů a rezerv v zájmu rozvoje výroby a zlepšování všestranné péče o pra cujícl; — zabezpečovat, aby se kolektivní smlouvy staly účinným prostředkem vzájemného sladování společenských, podnikových a individuálních zájmů; — důsledně trvat na účelném využívání prostředků určených ke zvyšování bezpečnosti a kultury práce, zlepšování pracovního prostředí í sociálních, zdravotních a kulturních podmínek života pracujících; — učinit z práce s kolektivními smlouva mi základ politické práce odborů; důsledně dbát na oboustranné plnění závazků vyplývajících z kolektivní smlouvy, kontrolovat jejich plnění'za účasti pracujících a podle potřeby je v dohodě s hospodářskými orgány doplňovat; včas přijímat potřebná opatření, aby nedocházelo k odsouvání závazků z roku na rok. VI. všeodborový sjezd zdůrazňuje významnou úloha výrobních výborů jako volených odborových orgánů, které jsou jednou z forem účasti pracujících na řízení výroby a na správě závodů a podniků. Jejich činnost pomáhá rozvíjet a upevňovat vztahy mezi dělníky, techniky, ekonomy a organizátory výroby, vede k aktivní spoluprácí a účasti na řešení těch problémů, které ovlivňují uplatnění zájmů pracujících i společnosti. Hlavním obsahem jejich práce musí být zejména: — účastnit se při řešení hlavních problémů přípravy a plnění plánu, především růstu produktivity práce, kvality a renta billty výroby a hmotné zainteresovanosti pracujících, odhalování a využívání rezerv všeho druhu snižováním spotřeby výrobního času, materiálu, surovin, energie a režijních základů, plné využívání strojů a technických zařízení, uplatňování racionalizačních opatření; — prosazovat při přípravě i uskutečňování plánu vědecké a technické poznatky, pokrokovou technologii, dokonalejší organizaci práce a socialistickou racionalizací, aby se dosáhlo maximální efektivností výroby a vysoké technické úrovně výrobků; — vypracovávat kvalifikovaná stanoviska k návrhům plánů, aby zabezpečovaly potřeby společnosti 1 uspokojování potřeb a zájmů pracovníků organizace; využívat přitom výrobních zkušeností a návrhů pracujících, odborné pomoci poboček ČSVTS a zajišťovat jejich aktivní účast na realizaci plánovaných úkolů. Je v zájmu rozvoje podniků a závodů a v zájmu zvýšení účinnosti řízení výroby, aby odborové orgány rozvíjely činnost výrobních výborů a aby se hospodářští pracovníci na jejich práci aktivně podíleli a realizovali Jejich doporučení a závěry. K projednání bezprostředních otázek Výroby a její organizace na pracovištích, v dílnách a provozech organizovat výrobní a provozní porady. Důsledněji vyřizovat a uplatňovat náměty a připomínky podané pracujícími na výrobních poradách, a tím podporovat jejich zájem o zdokonalování organizace výroby a práce. Revoluční odborové hnutí podporuje ustavování správních výborů oborových ředitel* ství, které budou posuzovat základní koncepce rozvoje a činnosti výrobních hospodářských jednotek, zejména návrhy pětiletých a prováděcích plánů, hlavni směry obchodní politiky, zásadní opatření k využití nástrojů ekonomického řízení, výsledky hospodaření, a rozhodovat o některých základních ,otázkách činnosti výrobních hospodářských jednotek. V zájmu posílení demokratičnosti jejich práce budou odbory do správních výborů volit zástupce pracujících, kteří v nich budou vyjadřovat názory a stanoviska kolektivů pracujících a tak ovlivňovat řízeni oborů. 3. Důsledné zaváděni zdokonalené soustavy řízení umožňuje ještě konkrétněji a cílevědoměji rozvíjet mnohotvárné projevy soutěžení, tvůrčí aktivity a iniciativy, které se projevují zejména v účasti pracujících na přípravě a kolektivním posouzení důležitých rozhodnutí a pří hledání optimálních variant, v účastí na rozborové činnosti, na zhospodárňovéní výroby a správy, v tvůrčí technické práci, zlepšovatelství a v socialistické podnikavosti celých kolektivů. VI. všeodborový sjezd oceňuje dosavadní rozmach tvůrčích sil pracujícího lidu a zdůrazňuje, že podněcováni iniciativy a soutěživosti zůstává nadále jedním ze stěžejních úkolů odborových orgánů a organizací. To je zavazuje soustřeďovat Iniciativu dělníků, techniků, vědců, vedoucích 1 ostatních pracovníků především k tomu, aby se — dosahovalo vyšší společenské produktivity práce a hospodárnosti ve výrobě a správě; I Dokončení na sír. 3J