Technický Týdenik, leden-červen 1967 (XV/1-26)

1967-02-14 / No. 7

PODNIKY VYŘEŠENÉ ÚKOLY ROZVOJE VĚDY A TECHNIKY PODNIKY A ÚSTAVY SROVNÁVACÍ TABULKY OPTIMÁLNÍ TECHNOLOGIE VÝROBY SOUČÁSTÍ TEMATICKÉ ÚKOLY VYNÁLEZY ZLEPŠOVACÍ NÁVRHY METEOROLOGOVĚ Sl NEVĚDĚLI RADY, když jejich citlivé přístroje koncem roku zaznamenaly záhadný mnohasměrový pohyb větru nad územím ČSSR. Také seismografy v téže době zaznamenaly nevysvět­litelné chvění země zejména v našich průmyslových oblastech. Oba jevy jsou dosud zastřeny tajemstvím, po jejich příčinách se pátrá. Naše redakce je zná: To si oddechli technici a organizátoři výroby a to jim padaly kameny ze srdcí, když se dověděli o zavádění kom­plexních inženýrských služeb. O těchto službách podrobně píšeme na straně 9. Ostrovsko dílno republiky Ostrava os)avu)e letos 700 let své existence. Je dnes s 300 000 obyvateli třetím největším městem republiky, které stále roste, a jak se předpo­kládá, za patnáct let počet obyvatel Ostravy vzroste na 400 000 a tím sta­ne na druhém místě mezi našimi městy. Velká koncentrace průmyslu dala Ostravě ráz města zakouřeného, zaprášeného, s nedostatkem zeleně, chátrajícími bytovými i občanskými stavbami. Na okraji města vyrůstala sice nová, moderní sídliště, avšak centrum Ostravy ničil zub času. Dnes se však už i zde začíná situace měnit. Ostra­va se postupně zbavuje negativních rysů a vytvářejí se tu podmínky pro zdravější a radostnější život. Program rozvoje města byl vtělen do doku­mentu, podle něhož se do roku 1980 město přestaví a zmodernizuje, zlep­ší se doprava, ozdraví se ovzduší. První kroky k zlepšení životního prostředí Ostravy, to je také hlavní náplň oslav ostravského jubilea, jak o ní 6. února v Praze informovali novináře předseda MěstísIV v Ostravě inl. /. Kempný, CSc., tajemník tni. ZA. Kupka, hlavní architekt iní. M. Bartoň, ředitel Státní filharmonie dr. Ivo Stoiařík, ředitel výstavy Ostrava 87 E. Friedel a další. V rámci jubilejních oslav bude také rozšířen obsah výstavy Ostrava 67, věnované formám životního prostředí. Její teo­retickou částí budou symposia o ur­banistice velkých průmyslových cen­ter a tvorbě prostředí domova. DRUHÝ NEJVĚTŠÍ v Evro­pě a největší v Německé spolkové republice: samočinný počítač CD 6400 v Technologickém institutu v Cáchách řeší vědeckotechnické výpočty, řídí knihovnu a odbor­né kartotéky a obstarává admi­nistrativu ústavu. Stál osm a půl miliónu marek. Na obrázku je operační stůl s obrazovkami pro kontrolu programu. CENTROSERVIS PODNIKY PLÍNY RVT - TECHNOLOGIE - TOO _ TÚ nabídky Řešení A POMOCI podle profesi Třídník výkonfi FONDY TECHNICKÝCH ŘEŠENÍ podle mož­ností využiti Třídník součástí f PŘÍSUN A ZPRACOVÁNÍ INFORMACI o osvědčených řešeních PODNIKY PODNIKY HODNOTOVÉ ANALÝZY PROVĚRKY SOUČÁSTÍ PODNĚTY K HODNO­TOVÝM ANALÝZÁM MARKETING VYBRANÍ EXTERNÍ SPOLUPRACOVNÍCI SPECIALISTÉ Technický týdeník ROČNÍK XV — V PRAZE 14. ÚNORA 1967 — CENA 80 HAL. Z t Z usnesení VI. všeodborového sjezdu vyjímáme kapitolu, která je pro technický aktiv nejdůleži­tější. V plném znění je otiskla Práce (7. února) a Odborář (dvojčíslo 3—4). Doporučujeme svým čtenářům, aby se podrobně seznámili také s dru­hou kapitolou, která zahrnuje úkoly ROH v ob­lasti odměňování práce a při zlepšování pracov­ních a životních podmínek. j? = £ o ‘>2 § sSf 2 N B £ "5 «a 3í jg ¥i re Tg ■5 « <a°3 >o na -3 O ,s 2.45 N S ® <a: <0 w ■ M «=. mm 3. 3 ca Další rozvoj socialistické společností vy­žaduje, aby se dále rozšiřovala a prohlubo­vala účast pracujících na řízení a jejich vliv na hospodářský rozvoj, na užití vý­sledků práce, na účinné a trvalé zlepšování podmínek práce a socialistického životního stylu. V tom se výrazně projevuje socialis­tický charakter prováděných ekonomických přeměn. J. V současných podmínkách se stává pod­nik základním článkem řízení socialistic­kého hospodaření a podnikání. To vyžaduja urychlené dovedení principů zdokonalené soustavy do závodů, dílen, provozů, na kaž­dé hospodářské středisko, včasný rozpis ukazatelů plánu a stanovení ekonomických nástrojů, aby se vytvářely reálné předpo­klady pro aktivní účast pracujících při se­stavování optimálního plánu a jeho plnění. Vytvářet podmínky, aby plánované úkoly podněcovaly k iniciativě podnikové a zá­vodní kolektivy ke snižování nákladů, zvy­šováni technické úrovně a kvality výrobků, rentability výroby, zavádění racionalizač­ních prvků ve výrobě 1 správě. Odborové orgány v závodech a podnicích budou — usilovat o vytvářeni podmínek, aby se mohli pracující účastnit řízení na všech organizačních stupních pří sestavování, změnách a kontrole plánů rozvoje závodů í podniků, při posuzování Investičních zá­měrů, úkolů technického rozvoje, finanč­­nfch rozpočtů, při rozdělováni vyproduko­vaných prostředků do jednotlivých fondů a vytváření podmínek pro rozvoj činnosti CSVTS; — aktivně se podílet na stanovení pra videi vnitropodnikového řízení, zejména na volbě ekonomických nástrojů řízení; — při rozvíjení účasti pracujících na ří­zení výroby a na správě závodů a podniků důsledně dbát, aby byly v souladu zájmy jednotlivců, kolektivů a společnosti; spolu a hospodářskými pracovníky pe­čovat o to, aby výrobní a ekonomické *4­ Z usnesení VI. všeodborového sjezdu měry a plány byly opřeny o důkladné eko­nomické rozbory a aby se vytvářely pod­mínky pro rozvíjení tvůrčí technické čin­nosti a široké iniciativy pracujících; — podněcovat a dále rozvíjet a uplatňo­vat mnohostrannou pracovní aktivitu, ini­ciativu a schopnosti pracujících v takových formách, které působí na kolektivy pracu­jících výchovně, upevňují pracovní kázeň a odpovědnost každého člena kolektivu. 2. V podmínkách nové soustavy řízení vzrůstá význam kolektivních smluv. V nich je komplexně vyjádřena účast pracujících na řízení výroby a správě závodů a podni­ků. Obsahují opatření k dosažení optímál.­­nich hospodářských výsledků, stanoví jak bude využito prostředků, které zůstanou v podniku k dispozici na jeho další rozvoj i k uspokojování materiálních zájmů a zlep­šování pracovních a životních podmínek pracujících. Při přípravě, uzavírání a kontrole plnění kolektivních smluv budou odborové orgány — usilovat, aby kolektivní smlouvy upev ňovaly odpovědnost pracujících za další rozvoj výroby, podněcovaly jejich účast na řízeni výroby, na tvorbě i rozdělování hru­bého důchodu v podnicích a závodech e staly se účinným nástrojem mobilizace vnitřních zdrojů a rezerv v zájmu rozvoje výroby a zlepšování všestranné péče o pra cujícl; — zabezpečovat, aby se kolektivní smlou­vy staly účinným prostředkem vzájemného sladování společenských, podnikových a individuálních zájmů; — důsledně trvat na účelném využívání prostředků určených ke zvyšování bezpeč­nosti a kultury práce, zlepšování pracovní­ho prostředí í sociálních, zdravotních a kul­turních podmínek života pracujících; — učinit z práce s kolektivními smlouva mi základ politické práce odborů; důsledně dbát na oboustranné plnění závazků vy­plývajících z kolektivní smlouvy, kontrolo­vat jejich plnění'za účasti pracujících a podle potřeby je v dohodě s hospodářský­mi orgány doplňovat; včas přijímat potřeb­ná opatření, aby nedocházelo k odsouvání závazků z roku na rok. VI. všeodborový sjezd zdůrazňuje význam­nou úloha výrobních výborů jako volených odborových orgánů, které jsou jednou z fo­rem účasti pracujících na řízení výroby a na správě závodů a podniků. Jejich činnost pomáhá rozvíjet a upevňovat vztahy mezi dělníky, techniky, ekonomy a organizátory výroby, vede k aktivní spoluprácí a účasti na řešení těch problémů, které ovlivňují uplatnění zájmů pracujících i společnosti. Hlavním obsahem jejich práce musí být zejména: — účastnit se při řešení hlavních problé­mů přípravy a plnění plánu, především růstu produktivity práce, kvality a renta billty výroby a hmotné zainteresovanosti pracujících, odhalování a využívání rezerv všeho druhu snižováním spotřeby výrobní­ho času, materiálu, surovin, energie a re­žijních základů, plné využívání strojů a technických zařízení, uplatňování raciona­lizačních opatření; — prosazovat při přípravě i uskutečňová­ní plánu vědecké a technické poznatky, po­krokovou technologii, dokonalejší organi­zaci práce a socialistickou racionalizací, aby se dosáhlo maximální efektivností vý­roby a vysoké technické úrovně výrobků; — vypracovávat kvalifikovaná stanoviska k návrhům plánů, aby zabezpečovaly po­třeby společnosti 1 uspokojování potřeb a zájmů pracovníků organizace; využívat při­tom výrobních zkušeností a návrhů pra­cujících, odborné pomoci poboček ČSVTS a zajišťovat jejich aktivní účast na reali­zaci plánovaných úkolů. Je v zájmu rozvoje podniků a závodů a v zájmu zvýšení účinnosti řízení výroby, aby odborové orgány rozvíjely činnost vý­robních výborů a aby se hospodářští pra­covníci na jejich práci aktivně podíleli a realizovali Jejich doporučení a závěry. K projednání bezprostředních otázek Vý­roby a její organizace na pracovištích, v dílnách a provozech organizovat výrobní a provozní porady. Důsledněji vyřizovat a uplatňovat náměty a připomínky podané pracujícími na výrobních poradách, a tím podporovat jejich zájem o zdokonalování organizace výroby a práce. Revoluční odborové hnutí podporuje usta­vování správních výborů oborových ředitel* ství, které budou posuzovat základní kon­cepce rozvoje a činnosti výrobních hospo­dářských jednotek, zejména návrhy pěti­letých a prováděcích plánů, hlavni směry obchodní politiky, zásadní opatření k vy­užití nástrojů ekonomického řízení, výsled­ky hospodaření, a rozhodovat o některých základních ,otázkách činnosti výrobních hos­podářských jednotek. V zájmu posílení de­mokratičnosti jejich práce budou odbory do správních výborů volit zástupce pracujících, kteří v nich budou vyjadřovat názory a stanoviska kolektivů pracujících a tak ovliv­ňovat řízeni oborů. 3. Důsledné zaváděni zdokonalené sou­stavy řízení umožňuje ještě konkrétněji a cílevědoměji rozvíjet mnohotvárné projevy soutěžení, tvůrčí aktivity a iniciativy, které se projevují zejména v účasti pracujících na přípravě a kolektivním posouzení důle­žitých rozhodnutí a pří hledání optimálních variant, v účastí na rozborové činnosti, na zhospodárňovéní výroby a správy, v tvůrčí technické práci, zlepšovatelství a v socia­listické podnikavosti celých kolektivů. VI. všeodborový sjezd oceňuje dosavadní rozmach tvůrčích sil pracujícího lidu a zdů­razňuje, že podněcováni iniciativy a soutě­živosti zůstává nadále jedním ze stěžejních úkolů odborových orgánů a organizací. To je zavazuje soustřeďovat Iniciativu dělníků, techniků, vědců, vedoucích 1 ostatních pra­covníků především k tomu, aby se — dosahovalo vyšší společenské produkti­vity práce a hospodárnosti ve výrobě a správě; I Dokončení na sír. 3J

Next