Typographia, 2017 (149. évfolyam, 1-4. szám)
2017-08-01 / 3. szám
2 TYPOGRAPHIA (Folytatás az 1. oldalról.) van, ami jogok nélkül nem megy. Ide tartozik, hogy a szakszervezeteknek jóval erősebbnek kell lenni, akik kikényszeríthetik a magasabb bért, a magyar munkavállalói réteg szakszervezeti tagságával növelhetné a szükséges erőt, de még nem teszi. Tény, a versenyszférában töredékét keresik a dolgozók a hasonló munkát végező legtöbb európai uniós tagállamokban dolgozóknál. Nagy kérdés, meddig lehet elodázni, meddig úszhatják meg a cégek, a magyarországi fizetések radikális rendezését. Bérmegállapodásnak a tőketulajdonos és a munkavállaló közötti nyers bérharc során kell eldőlni, amíg nálunk a munkáltató és a kormányzat paktumával kihirdetett bérmegállapodás a domináns, nem beszélhetünk bérunióról. A szükséges eszközrendszer nélkül csak szavak szintjén értelmezhető a bérunió. Jelentősége abban nyilvánulhat meg, hogy a béruniós harc mérsékelheti a bérszakadék nagyságát, illetve előkészítheti a terepet egy hazai politikai megoldás számára, ahol a szakszervezetek visszakapják a bérkérdésekben őket illető jogaikat! A szakszervezetek szövetségi szinten folyamatosan dolgoznak azon, hogy a magyar munkabérek az uniós átlaghoz felzárkózzanak. Elnökségünk nem tiltakozik a „béruniós” kezdeményezés ellen, sőt üdvözli annak érdemi felvetéseit, de a tagság, a munkavállalók döntésére bízza az aláírásgyűjtésben való részvételt. A szeptemberi elnökségi ülés további fontos kérdéseket tárgyalt meg, és határozott. Az MYDSZ apparátusának összetétele, finanszírozhatósága az új gazdasági évre tervezett feladatok tükrében. A stratégiai bizottság javaslatát májusban az Országos Szakmai Választmány elfogadta, és az önállóság mellett döntött. Ennek függvényében kell kialakítani a szervezet új arculatát, a hatékony apparátusi, alapszervezeti munkát. Aczél János elnök szóbeli kiegészítésében három lehetséges megoldást vizionált: az első a jelenlegi struktúra továbbfejlesztése, racionalizálása. A második a regionális centralizáció, amely három regionális pólus (budapesti, altenné hatékonyabbá a munkát. Míg a harmadik javaslat szerint a teljesen centralizált egységes ágazati fellépésben, a taglétszám növelésében, a tagok aktivitásának fokozásában, felelős és képzett alapszervezeti vezetőkben, valamint a szervezetet profi módon irányító felső vezetésben látja. A vitában többen kifejtették álláspontjukat, az elnökségi tagok támogatása az első verzió köré gyűlt, miszerint: a jelenlegi struktúra továbbfejlesztése, racionalizálása határozza, oldja meg leghatékonyabban szakszervezetünk jövőbeli munkáját. Fő cél: a szakszervezet biztonságos jogi, strukturális, gazdasági, működtetése. Az elnökség egyhangúan támogatja a többség által favorizált „első javaslatot”, de döntéshozatal előtt minden alapszervezetünknél meg kell vitatni, és az OSZV novemberi ülésén kell dönteni. Az őszi szakszervezeti vezetői továbbképzés a választmányi és üt. elnökök részére. Az NYDSZ Országos Választmányának ülése. 4 . Az előterjesztés alapján 2017. november 9-11-én szakszervezetünk Agárdon vezetői értekezletet tart, és november 10-én 9 órára összehívta a DSZV ülését. Az ülés napirendjei közül az elnökség a következő kongresszus előkészítését nevezte meg fő témájának. Új szlogen: Európai bérunió Germán Béla elnökségi tag, a Dürer Nyomda szb-elnöke Bérszakadék az unióban Az Európai Szakszervezeti Szövetség és a magyar szakszervezetek egyaránt elfogadhatatlannak tartják a kelet és a nyugat közötti bérszakadékot az Európai Unióban. Elfogadhatatlan, hogy egy magyar dolgozó átlagosan nettó 840 euróval keres kevesebbet havonta egy német munkásnál. EURÓPÁBAN SZÜKSÉGES A BÉREMELÉS Európának béremelés kell! Elfogadhatatlan a kelet és a nyugat közötti bérszakadék! - ezt szögezték le a Friedrich Ebert Alapítvány közreműködésével szervezett konferencia résztvevői 2017.szeptember 22-én Pozsonyban. A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség, valamint az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára, s mind az öt hazai szakszervezeti konföderáció képviselője is jelen volt a rendezvényen. Még inkább elfogadhatatlan, hogy egy magyar dolgozó átlagosan nettó 947 euróval keres kevesebbet havonta, mint egy német munkás, ha az átlagbéreket a munkaerő és a gazdaság összetételéhez igazítjuk. Összefoglalva: az a sokkoló igazság, hogy a magyar dolgozót büntetik, ha Magyarországon vállal munkát. Ez elfogadhatatlan az Európai Unióban 2017-ben. Minden polgár tisztességes fizetést érdemel, bárhol is éljen az EU-ban. A magyarok nem másodosztályú polgárok, az egyenlők Európai Uniója vagyunk. A közép- és kelet-európai országok dolgozó emberei méltányos díjazást érdemelnek, (elismerve persze a valódi különbségeket). A magyar szakszervezetek álláspontja, hogy az EU, a nemzeti kormányok és a munkáltatók tegyenek összehangolt erőfeszítéseket, és folytassanak szociális párbeszédet a bérszakadék felszámolása érdekében, infláción felüli mértékű béremelésekkel az unió keleti országaiban - így Magyarországon is, - az átlagos bérfejlesztés ajánlott mértéke kerüljön minden évben rögzítésre az országos éves bér- és szociális megállapodásokban. A mérték meghatározásakor a szociális partnerek vegyék figyelembe a bérfelzárkóztatás szempontjait, az Európai Unióban, ahol még nincs, vagy nem megfelelően működik, jogi kereteket kell alkotni a munkáltatók és a szakszervezetek közötti alkuk, tárgyalások érdekében, nyomást kell gyakorolni azon vállalatokra, melyek anyaországaikat elhagyva szabad prédának tekintik a kelet-közép-európai munkavállalókat, nem ismerik el a szakszervezeteket, és önmagukból kivetkőzve megtagadják a kollektív alkut, - emelni kell a minimálbéreken, hogy azok elérjék az átlagbér hatvan százalékát és meghaladják a létminimumot, - a bérszakadék csökkentése érdekében a magyar kormány - mint az ország legnagyobb munkáltatója - biztosítsa a közszféra munkavállalóinak munkájuk értékével arányos díjazását. , Ajmlet-nyugati bérszakadék - munkavállalói párbeszéd” címen 2017. szeptember 22-én tartott pozsonyi európai szakszervezeti fórum résztvevői voltak: Boros Péterné, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának alelnöke, Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke, Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke, Schneider Istvánné, az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés alelnöke, Szilágyi József, a Liga Szakszervezetek társelnöke. MaSZSZ A pozsonyi konferencia résztvevői i I. 2017. III. NEGYEDÉV Létszámleépítés Zalalövőn Az NYDSZ elnöke tájékoztatást adott a zalalövői Elanders Nyomdában történt létszámleépítésről. Az üzemi tanács elnökétől és volt szakszervezeti aktíváktól kapott információk alapján kijelenthető, hogy a létszám leépítése a törvényeknek, jogszabályoknak megfelelően zajlottak. Sajnálatos módon a helyi szakszervezeti vezetés nem adott tájékoztatást az eseményekről. A dolgozók hozzájutnak minden járandóságukhoz, a munkanélkülivé vált kollégákat az alapítványunk a kérvények benyújtása után segélyben részesíti. A nyomdászszakszervezet elnöksége októberben folytatja munkáját. NYDSZ Kedvezményes vásárlási lehetőség a Praktiker valamennyi magyarországi áruházában a Шяиии [UNK]а [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK]я [UNK] [UNK] tagjainak. Szeretettel várjuk Önöket áruházainkban! НННЯН [UNK] [UNK] Magyar Szakszervezeti Szövetség Ezúton szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy 2017-ben a 10%-os partnercéges kedvezményprogram keretén belül az alábbi napokon tudnak áruházainkban kedvezményesen vásárolni: Október 12., 13., 14., 15. November 9., 10., 11., 12. December 14., 15., 16., 17. A 10% kedvezmény nem vonatkozik a kiárusításban szereplő és akciós termékekre.