Typographia, 2017 (149. évfolyam, 1-4. szám)

2017-08-01 / 3. szám

2 TYPOGRAPHIA (Folytatás az 1. oldalról.) van, ami jogok nélkül nem megy. Ide tartozik, hogy a szakszerve­zeteknek jóval erősebbnek kell lenni, akik kikényszeríthetik a magasabb bért, a magyar mun­kavállalói réteg szakszervezeti tagságával növelhetné a szüksé­ges erőt, de még nem teszi. Tény, a versenyszférában tö­redékét keresik a dolgozók a ha­sonló munkát végező legtöbb európai uniós tagállamokban dolgozóknál. Nagy kérdés, meddig lehet elodázni, meddig úszhatják meg a cégek, a ma­gyarországi fizetések radikális rendezését. Bérmegállapodás­nak a tőketulajdonos és a mun­kavállaló közötti nyers bérharc során kell eldőlni, amíg nálunk a munkáltató és a kormányzat paktumával kihirdetett bérmeg­állapodás a domináns, nem be­szélhetünk bérunióról. A szük­séges eszközrendszer nélkül csak szavak szintjén értelmez­hető a bérunió. Jelentősége abban nyilvánul­hat meg, hogy a béruniós harc mérsékelheti a bérszakadék nagyságát, illetve előkészítheti a terepet egy hazai politikai meg­oldás számára, ahol a szakszer­vezetek visszakapják a bérkér­désekben őket illető jogaikat! A szakszervezetek szövetségi szinten folyamatosan dolgoz­nak azon, hogy a magyar mun­kabérek az uniós átlaghoz felzár­kózzanak. Elnökségünk nem tiltako­zik a „béruniós” kezdemé­nyezés ellen, sőt üdvözli an­nak érdemi felvetéseit, de a tagság, a munkavállalók döntésére bízza az aláírás­­gyűjtésben való részvételt. A szeptemberi elnökségi ülés további fontos kérdéseket tár­gyalt meg, és határozott. Az MYDSZ apparátusának összetétele, finanszíroz­hatósága az új gazdasági évre tervezett feladatok tükrében. A stratégiai bizottság javas­latát májusban az Országos Szakmai Választmány elfogadta, és az önállóság mellett döntött. Ennek függvényében kell kiala­kítani a szervezet új arculatát, a hatékony apparátusi, alapszer­vezeti munkát. Aczél János el­nök szóbeli kiegészítésében há­rom lehetséges megoldást vizio­nált: az első a jelenlegi struktúra továbbfejlesztése, racionalizá­lása. A második a regionális centralizáció, amely három regionális pólus (budapesti, al­tenné hatékonyabbá a munkát. Míg a harmadik javaslat szerint a teljesen centralizált egységes ágazati fellépésben, a taglét­szám növelésében, a tagok akti­vitásának fokozásában, felelős és képzett alapszervezeti veze­tőkben, valamint a szervezetet profi módon irányító felső veze­tésben látja. A vitában többen kifejtették álláspontjukat, az elnökségi tagok támogatása az első verzió köré gyűlt, miszerint: a jelenlegi struktúra továbbfej­lesztése, racionalizálása hatá­rozza, oldja meg leghatéko­nyabban szakszervezetünk jövő­beli munkáját. Fő cél: a szakszervezet biz­tonságos jogi, strukturális, gaz­dasági, működtetése. Az elnökség egyhangúan tá­mogatja a többség által favo­rizált „első javaslatot”, de dön­téshozatal előtt minden alap­szervezetünknél meg kell vitat­ni, és az OSZV novemberi ülésén kell dönteni. Az őszi szakszervezeti vezetői továbbképzés a választmányi és üt. elnökök részére. Az NYDSZ Országos Választmányának ülése. 4­ . Az előterjesztés alapján 2017. november 9-11-én szakszervezetünk Agárdon vezetői értekezletet tart, és november 10-én 9 órára ös­­­szehívta a DSZV ülését. Az ülés napirendjei közül az elnökség a következő kong­resszus előkészítését nevezte meg fő témájának. Új szlogen: Európai bérunió Germán Béla elnökségi tag, a Dürer Nyomda szb-elnöke Bérszakadék az unióban Az Európai Szakszervezeti Szövetség és a magyar szakszer­vezetek egyaránt elfogadhatatlannak tartják a kelet és a nyu­gat közötti bérszakadékot az Európai Unióban. Elfogadhatat­lan, hogy egy magyar dolgozó átlagosan nettó 840 euróval keres kevesebbet havonta egy német munkásnál. EURÓPÁBAN SZÜKSÉGES A BÉREMELÉS Európának béremelés kell! Elfogadhatatlan a kelet és a nyu­gat közötti bérszakadék! - ezt szögezték le a Friedrich Ebert Alapítvány közreműködésével szervezett konferencia részt­vevői 2017.szeptember 22-én Pozsonyban. A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség, vala­mint az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkára, s mind az öt hazai szakszervezeti konföde­ráció képviselője is jelen volt a rendezvényen. Még inkább elfogadhatatlan, hogy egy magyar dolgozó átla­gosan nettó 947 euróval keres kevesebbet havonta, mint egy német munkás, ha az átlagbére­ket a munkaerő és a gazdaság összetételéhez igazítjuk. Össze­foglalva: az a sokkoló igazság, hogy a magyar dolgozót bünte­tik, ha Magyarországon vállal munkát. Ez elfogadhatatlan az Európai Unióban 2017-ben. Minden pol­gár tisztességes fizetést érdemel, bárhol is éljen az EU-ban. A ma­gyarok nem másodosztályú polgárok, az egyenlők Európai Uniója vagyunk. A közép- és kelet-európai országok dolgozó emberei méltányos díjazást érdemelnek, (elismerve persze a valódi különbségeket). A magyar szakszervezetek ál­­láspontja, hogy­­ az EU, a nem­zeti kormányok és a munkálta­tók tegyenek összehangolt erő­feszítéseket, és folytassanak szociális párbeszédet a bérsza­kadék felszámolása érdekében, infláción felüli mértékű bér­emelésekkel az unió keleti orszá­gaiban - így Magyarországon is, - az átlagos bérfejlesztés ajánlott mértéke kerüljön min­den évben rögzítésre az orszá­gos éves bér- és szociális megál­lapodásokban. A mérték megha­tározásakor a szociális partnerek vegyék figyelembe a bérfelzár­kóztatás szempontjait,­­ az Európai Unióban, ahol még nincs, vagy nem megfele­lően működik, jogi kereteket kell alkotni a munkáltatók és a szakszervezetek közötti alkuk, tárgyalások érdekében,­­ nyo­mást kell gyakorolni azon vál­lalatokra, melyek anyaországai­kat elhagyva szabad prédának tekintik a kelet-közép-európai munkavállalókat, nem ismerik el a szakszervezeteket, és önma­gukból kivetkőzve megtagadják a kollektív alku­t, - emelni kell a minimálbére­ken, hogy azok elérjék az átlag­bér hatvan százalékát és megha­ladják a létminimumot, - a bérszakadék csökkentése érdekében a magyar kormány - mint az ország legnagyobb munkáltatója - biztosítsa a köz­szféra munkavállalóinak munká­juk értékével arányos díjazását. , Ajmlet-nyugati bérszakadék - munkavállalói párbeszéd” címen 2017. szeptember 22-én tartott pozsonyi európai szak­­szervezeti fórum résztvevői vol­tak: Boros Péterné, a Szakszer­vezetek Együttműködési Fó­rumának alelnöke, Kordás László, a Magyar Szakszerve­zeti Szövetség elnöke, Palko­vics Imre, a Munkástanácsok elnöke, Schneider Istvánné, az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés alelnöke, Szilágyi József, a Liga Szakszervezetek társelnöke. MaSZSZ A pozsonyi konferencia résztvevői i I. 2017. III. NEGYEDÉV Létszámleépítés Zalalövőn Az NYDSZ elnöke tájékozta­tást adott a zalalövői Elanders Nyomdában történt létszám­­leépítésről. Az üzemi tanács elnökétől és volt szakszervezeti aktíváktól kapott információk alapján kijelenthető, hogy a lét­szám leépítése a törvényeknek, jogszabályoknak megfelelően zajlottak. Sajnálatos módon a helyi szakszervezeti vezetés nem adott tájékoztatást az esemé­nyekről. A dolgozók hozzájut­nak minden járandóságukhoz, a munkanélkülivé vált kollégá­kat az alapítványunk a kérvé­nyek benyújtása után segélyben részesíti. A nyomdászszakszervezet elnöksége októberben folytatja munkáját. NYDSZ Kedvezményes vásárlási lehetőség a Praktiker valamennyi magyarországi áruházában a Шяиии [UNK]а [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK] [UNK]я [UNK] [UNK] tagjainak. Szeretettel várjuk Önöket áruházainkban! НННЯН [UNK] [UNK] Magyar Szakszervezeti Szövetség Ezúton szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy 2017-ben a 10%-os partnercéges kedvezményprogram keretén belül az alábbi napokon tudnak áruházainkban kedvezményesen vásárolni: Október 12., 13., 14., 15. November 9., 10., 11., 12. December 14., 15., 16., 17. A 10% kedvezmény nem vonatkozik a kiárusításban­­ szereplő­ és akciós termékekre.

Next