Középdunántúli Napló, 1960. október (Veszprém, 16. évfolyam, 232-257. szám)
1960-10-01 / 232. szám
IMA. október. 1. VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA VÁRPALOTA 3 éves múlt, gazdag eredmények Komoly megfontolások szülték a MVM 305-ös iparitanuló intézetén belül a mélyfúró tagozatot. Korábban ez az iparág is olyan volt, hogy néhány évi gyakorlat után a fúrásoknál dolgozó munkások „kérhették” egy rövid fúrómesteri tanfolyam elvégzését. Ez nem sokat változtatott azon, hogy a drága berendezésekkel szakmailag tájékozatlan emberek dolgoztak. Azt majd csak ezután lehet lemérni, hogy a szakmailag hozzáértő emberek foglalkoztatása a gépek élettartamának növekedésében milyen anyagi előnyt jelent a népgazdaságnak. Ehhez még hozzávehetjük az előforduló üzemzavarok gyorsabb elhárítását, végső fokon a termelő munka ütemének meggyorsítását, akkor láthatjuk igazán, milyen okosan cselekedett, aki ezt a munkát is szakmához kötötte. Lassan 3 éve lesz, hogy az intézeten belül 24 tanulóval megindult a mélyfúró tagozat. Ma 106 tanuló (közöttük 30 érettségizett) ismerkedik egyidejűleg a lakatos, kovács, esztergályos, hegesztő szakma alapfogásaival és a föld mélyének bonyolult világával. Tegyük hozzá, hogy nem kevés sikerrel. Hadd hozzak bizonyság is néhány levelet, melyet a külön,böző vállalatok küldtek a nyár folyamán hozzájuk kihelyezett tanulókról: „Kovács László az MN—2 fúrópont BU—40-es berendezésnél dolgozott. A napi munkabeosztást váltották (iszapos, kulcsos, motoros stb.), amit szorgalmasan végzett. Munkatársai munkájával nagyon meg voltak elégedve. Szakmai érdeklődése jó. Megjegyezni kívánom, hogy azokon a munkahelyeken, ahol dolgozott, a munkások a munkájával igen meg voltak elégedve. Az idősebb dolgozókat tiszteletben tartotta, ami igen jó hatással volt az idősebb dolgozókra. Kérjük az intézetet: továbbra is így végezzék munkájukat, hogy jól képzett és tisztelettudó embereket kapjunk.” — így szólt a levél Komlóról. Ilyen értelmű az a levél is, amelyet az Országos Vízkutató és Fúró Vállalat kábai kirendeltségéről kaptunk, ahol Balogh János tanuló dolgozott. A tanulók osztályfőnöke büszkén mutat ilyen és ehhez hasonló leveleket. Iparos emberek, akik szakmát és emberséget, műveltséget tanulnak. A jó iparos csak jó mestertől tanulhat. Nem valami korszerű műhely, amely rendelkezésre áll, de tanulni lehet benne. A régi csőbarakk most tanműhellyé lépett elő. Katonás rendben sorakoznak a satupadok. A fiókok azt mutatják, hogy van gazdájuk. A kézi szerszámraktárban meglepetés fogad. Alig két hete, hogy itt Várpalotán lezajlott egy országos mélyfúró műszaki ankét, és az akkor ígért menetvágó készletet a Mélyfúró Anyagellátó Vállalat már le is szállította, mintegy 80 ezer forint értékben. Németh Sándor elvtárs, a tanműhely vezetője igen kényes arra, hogy a lehetőségeken belül a műhely kedvelt munkahellyé váljon. Most nem a legmegragadóbb a kép. Kőművesek dolgoznak az épület rendbehozásán, ők is tanulók, így kooperálnak az intézeten belül a cél érdekében. Az intézet célja: szakmailag művelt embereket adni növekvő feladataink végrehajtásához. KÖZÉPDUNÁNTÚLI NAPTÓ Orvosolták a panaszokat A panaszok tömkelege érkezett egy év alatt a városi tanács mezőgazdasági osztályára a földrendezéssel kapcsolatban. A termelőszövetkezetek földterületének kialakításánál nagyon sok földtulajdonosnak olyan csereingatlant juttattak, ami nem volt megfelelő, vagy hamarosan kisajátította a bánya, esetleg elöntötte a víz stb. A panaszok intézésének nagyon szép példáját láttuk akkor, mikor a megyei tanács illetékes osztálya helybe jött, több napot töltöttek itt, hogy kielégítően megoldják a panaszosok problémáját. És tegyük hozzá: legnagyobb részben sikerült is. ÜZEMI ÉLET November 7 Erőmű Nem születnek itt világot rengető dolgok, de azért a napi események közt mindig akadnak érdeklődésre számot tartók. Ezekből kívánok most néhányat ismertetni. Várpalotai telephely Egy jegyzőkönyv fekszik előttem, mely a November 7 Erőmű várpalotai telephelyének szocialista címért küzdő brigádjai munkájának értékelését tartalmazza. Kitűnik ebből, hogy az üzemben öt brigád tevékenykedik 57 taggal, a szocialista brigád címet azonban egynek sem sikerült elérnie. Nem kívánom most mindegyik brigád munkáját ismertetni, csupán a II. szakot emelem ki belőlük. 1960. január 6-án elsőnek határozták el a telephelyen, hogy küzdeni kívánnak a szocialista brigád címért. Célkitűzéseik reálisak voltak és azok teljesítése esetén joggal érdemelték volna ki a kitüntető címet. De sajnos ez nem sikerült. Miért? Vállalták, hogy a teljes munkaidőt kihasználják és igazolatlan hiányzás nem fordul elő. Kiss István szénszalag-kezelő 2 napot igazolatlanul hiányzott. Megfogadták azt is, hogy példás magatartást tanúsítanak úgy az üzemben, mint a magánéletben. Kiss Istvánt fegyelmi elé kellett vonni ittassága miatt. Fegyelmi eljárást kellett indítani Lampert Péter ellen, mivel az üzem területén verekedett. Ugyancsak nem tartották be a gazdasági és az általános műveltségük emelését célzó célkitűzéseiket sem. Hasonló cipőben járnak a többi brigádok is,hiszen együttes ...eredményük” 5 munkanap igazolatlan hiányzás, több késés, továbbá 3 munkanap kiesés saját hibából eredő üzemi balesetből. Nem szabad azt sem szó nélkül hagyni, hogy az 57 brigádtagból 38-nak nincs meg a VIII. általános iskolai végzettsége. Remélhetőleg ezek a hiányosságok kiküszöbölést nyernek. Ehhez természetes nemcsak a telephely párt-, szakszervezeti és műszaki vezetőségének akarata szükséges. Szükséges az is, hogy a kollektíva, de főképp a nem megfelelő viselkedésű dolgozók ne csak papíron, de a valóságbanis akarják a szocialista brigád címet. Egy köröm — 200 forint Az utóbbi időben igen sok ujjsérülés éri az erőmű dolgozóit, mivel az Állami Biztosító 200 forintot fizet egy „körömért”, illetve egy köröm levétel esetén a biztosítottnak. A második félévben eddig körülbelül 6 dolgozó ..vette igénybe ezen szolgáltatást*’, miután az SZTK-ban levették körmüket. Jó volna,ha a dolgozók vigyáznának a ..körmükre”, mert a vigyázatlanság könnyen súlyosabb sérülést is okozhat. .Nem akarom azt mondani, hogy a sérülések oka ..több" mint vigyázatlanság, de azért jobban kell vigyázni. 103 újítás Befejezést nyert az augusztus 15-én indított munkavédelmi újítási hónap, mely 103 beadott javaslatot eredményezett. Ezek túlnyomó többségét elfogadták és bevezetésük már megkezdődött. Eredményük gazdasági számítással nem mutatható ki, de mégis hasznosak, biztonságosabbá, könnyebbé teszik a munkát. Az újítási hónapban a legeredményesebben Bölcsik János elvtárs tevékenykedett. Eredménye 13 beadott javaslat, melyből 11-et elfogadtak, 10 már bevezetést nyert. Sorrendben utána Máté Vendel és Horváth István széntéri dolgozók következnek. Névadó ünnepség Bensőséges ünnepségen, nagyszámú vendég jelenlétében kapott nevet az erőmű Béke művelődési házának könyvtártermében Sass Istvánok kisleánya. Mázsa Sándor elvtárs, az erőmű párt- és szakszervezeti bizottsága nevében köszöntötte a kis Anikót és a szülőket, akik fogadalmat tettek, hogy becsületes, igaz emberré nevelik gyermeküket. Ezután a szakszervezeti bizottság és a nőtanács képviselői nyújtották át ajándékaikat. Az úttörők pedig úttörő nyakkendővel ajándékozták meg a kis ünnepeltet. Kolman Helytállnak az aknamélyítők A Várpalotai Aknamélyítő Vállalat üzemének pártszervezeténél vagyunk. Készül a III. negyedévi munkaterv. Nem szándékunk arról szólni, hogy milyen tervekkel foglalkoznak. Csupán azzal, amit maguk mögött hagytak. Kis létszámú pártszervezet ez. Dolgozóinak száma itt a városban is alig haladja meg a százat, de a megtett munka azt bizonyítja: komoly politikai munka folyik itt. Csupán egyetlen tételt ragadunk ki a II. negyedéves tervből ennek igazolására. ..A szocialista munkabrigád mozgalmat május elsejével beindítottuk. A szerződés 6 hónapra szól. A versenyszakaszban sokkal többet akarunk törődni a brigádokkal, a brigád dolgozóival. Minden brigádot egyegy műszaki patronál. Havonta taggyűléseken és termelési tanácskozáson értékeljük a vállalás teljesítését” ... Ez a néhány mondat sok feladatot és sok munkát takar. A története így kezdődik: 1959. október 1-ével 3 brigád szerződést kötött a vállalattal, hogy szeretnék a szocialista címet elnyerni. A versenyfeltételeket a vállalat vezetői igen nagy szigorral összeállították. Aztán a brigádot magukra hagyták, most mutassátok meg, hogy különbek vagytok a többi dolgozónál. Persze a várt eredmény elmaradt. A versenyszakasz lejártával összeültek a brigádokkal és kutatták — meg is találták — a baj okát. Ugyanis egyik brigád sem tudta teljesíteni a feltételeket. A pártalapszervezet összegezte a tapasztalatokat. Legnagyobb baj azt volt,hogy a versenyfeltételeket a brigád nem érezte magáénak. Túl nagy volt a követelmény és a műszaki patronálok vajmi keveset segítettek. A politikai továbbképzésnél a feladatok számához mérték a fejlődést. Az egyéni gondokkal, bajokkal nem törődtek stb. Nehogy azt gondolja valaki, hogy az első kezdeményezés nem hozott eredményt, hozott, mégpedig a termelés minősége, anyagtakarékosság terén. Többen elvégezték az általános iskola VII. osztályát, a kollektíva is összekovácsolódott és a dolgozók 75 százaléka jár politikai oktatásra. A tapasztalatok birtokában mindenki érezte a felelősségét és másként láttak munkához, így került a pártszervezet II. negyedévi munkatervébe a fenti szöveg. Ami a gyakorlatban úgy alakult, hogy segítették az új értékelő bizottság munkáját. A szakszervezettel közösen megteremtették a verseny nyilvánosságot. Az új szakaszban 6 brigád, szinte a vállalat minden dolgozója benevezett. Munkájuk eredményét, tetteiket hirdeti a tábla. A párttaggyűléseken állandóan napirenden szerepelt a brigád-mozgalom ügye. A brigádok által összeállított versenyfeltételek teljesítéséért megindult a komoly munka. A politikai oktatás szünetét sajtótájékoztatókkal helyettesítik. Az üzemvezetőség megtartja a szakmai továbbképzést. A kollektíva még jobban összekovácsolódott. Az igazolatlan mulasztás ismeretlen fogalom lett. Együttt mentek színházba, moziba, társadalmi munkára. A pártszervezet, de a műszakiak is másként láttak munkához. Az eredmény százalékokban is lemérhető. Május 1-én 94,7 százalék volt az üzemegység tervteljesítése. Június 1-én 116, júliusban 106, augusztusban 141,5 százalékra sikerült. Talán sokan egyetértenek velünk abban, ha azt mondjuk: a pártszervezet a munkatervének ezt a pontját jól hajtotta végre. Figyelmességével, törődésével megváltoztatott egy egész kollektívát. Nem azt jelenti ez, hogy most itt minden jól megy. S ha már itt tartunk, azt is elárulhatjuk, hogy a versenyértékelők azon módszerével sem értünk egyet, hogy mindenütt azt írják: a brigád 100 százalékra teljesítette vállalt tervét és a minőségi követelményeket. Tudjuk, hogy a 6 brigád közül 105 és 125 százalékot teljesítők is vannak. A szakmai foglalkozásokat ne ötletszerűen, hanem tematika szerint tartsák meg. Ez olyan hiba, amin könnyen segíteni lehet. Az öntudatos munkát, a jó kollektívát megteremtették. S ez a pártszervezet vezetésével, valamennyi ott dolgozó munkájával született meg. Ha továbbra is így törődnek a brigádokkal, november 7-én bizonyára arról adhatunk majd számot, hogy van már szocialista brigádunk. Visszaállították a munkaverseny becsületét, ami ennél a vállalatnál már eddig is sok eredményt hozott. Sándorné Elvágható-e a karfiol? Tabi László a Népszabadságban két cikket is írt már a fehér kenyér elvághatóságáról. Most Pétfürdőn is jelentkezett egy elvágási probléma. Történt ugyanis, hogy a piacon lévő zöldséges boltban gyönyörű, nagy karfiolokat árultak. A két háziasszony megkérte az elárusítónőt, hogy vágja ketté a karfiolt. Az csak hosszas rábeszélés után volt erre hajlandó, mert a karfiol felsőbb rendelkezésre nem vágható el. A bonyodalom akkor kezdődött, amikor a két háziasszony nem volt hajlandó a kettévágott karfiolt elvinni, mert annak belseje teljesen romlott volt. Az eladónő szerint neki kell az elvágott karfiolt megfizetni, mert a központ elvágott állapotban azt nem veszi vissza. — Mi lesz hát most?." A tröszt mindenese... A vegyes-üzemet úgy tessék elképzelni, hogy dolgozóinak a fejpárnától a TH-gyűrűig minden megfordul a kezükön, ami a szénbányászathoz szükséges. Az anyagszállítás olyan dolog, hogy akár esik, akár fúj, a bánya nem várhat. Az utak nem mindenütt a legjobbak, így a gépkocsivezetőkön is igen sok múlik. Ezen a téren nincs is panasz. De a bányához bányász is kell. És bizony jelentős részük munkásszálláson lakik, akiknek emberhez méltó lakhelyet kell biztosítani. A hálótermek, mosdók, kultúrszobák felszerelése, rendbentartása is a vegyes üzem dolga. A központi bányatelep fürdőjének korszerűsítését is ők végezték. Csupán ez évben fél milliós munkát végeztek a fürdő átalakításán. Bár egyre nagyobb sikerrel folyik a régi bányász lakóházaknak a feladása, de még így is több, mint ezer lakás kezelését végzik. Van a trösztnek egy üdülője Balatonszepezden. Ennek szebbé, kényelmesebbé tétele is az ő dolguk. A legutóbbi időben öltöző, csónakház, móló építésén mintegy 150 ezer forint értékű munkát végeztek. Újjáépítik az ifjúsági házat, bővítik a tröszt épületét. A központi telepen raktárt, gépcsarnokot, szivattyú próbaállomást építettek. Egyszóval az építési részleg évi tízmillió forint kapacitással dolgozik. Aki a központi telepen jár, látja, hogy hogyan rendeződik, csinosodik, tisztul. Lassan olyan képe lesz, mint egy „igazi” ipartelepnek. Talán elég annyit elmondani, hogy az építési részlegen kívül 12—14 millió forint értékű produktív munkát végeznek évente. Mint a többi üzem, ők is tervek szerint dolgoznak, kötelesek betartani a tervben megszabott mutatókat. Könnyű ezt mondani. De tessék csak beülni Gebhardt Gyula elvtárs üzemvezető irodájába. Tízpercenként szól a telefon .. . Gebhardt elvtárs, ez kellene sürgősen . . . Gyurikám, ezt csináltasd meg . .. Te, öregem, küldj nekem ezt vagy azt. . . így megy ez napról napra. Ha valahova érvényes a sokat emlegetett rugalmas megoldás, hát ide érvényes. És azért megoldódik. Van ebben egy kis szerencse is. Gebhardt elvtárs szerencsés abban, hogy sokat érintkezik az emberekkel, meg, hogy jó részlegvezetői vannak. Persze, ez nem magától született, éppen az emberekkel való foglalkozás hozta, hogy a tapasztalt dolgozókat bátran helyezte magasabb beosztásba. Éppen az előbbiekből fakad az is, hogy az üzem tekintélyes számú dolgozójának mintegy kétharmada állandósult. Van egy másik örvendetes tény is: a dolgozók esti iskolájának beindulásával többen jelentkeztek technikumi képzésre. Igaz az, hogy e feladatok megoldásához megvan az a biztos támasz, amely nélkül a feladatok megoldása lehetetlen. A vezetők nevelésében és kiválasztásában, a tervfeladatok végrehajtásában meggyőző szavával sokat segít a pártszervezet. Mellettük ott a KISZ lelkesítő munkájával. Ilyen körülmények között szólhat a telefon. Van erő mindenre. A tröszt mindenese jól végzi feladatát. Angyal . 5