Zalai Hírlap, 1983. november (39. évfolyam, 258-282. szám)
1983-11-01 / 258. szám
1983. november 1. A feladatokhoz mérik a követelményeket Beszéllétes Sipos Józseffel, a KFV pártbizottságának titkárával A párt- és gazdaságpolitikai feladatok eredményes megoldása jelentős mértékben függ a káderek, az adott területen, különböző beosztásokban dolgozó emberek munkájától. Sipos Józseffel, a Kőolaj- és Földgázbányászati Vállalat pártbizottságának titkárával a párt káderpolitikai elvek gyakorlati megvalósításának tapasztalatairól beszédettünk . Miben lehetne összefoglalni a vállalatnál folyó kádermunkát, benne a pártszervek és pártszervezetek szerepét? — Pártbizottságunk és a vb, valamint a négy pártvezetőségünk és az irányításukkal tevékenykedő 22 alapszervezet is rendszeresen értékeli a tapasztalatokat. Minden szinten ismerik a feladatokat és ehhez igyekeznek mérni a követelményeket, rugalmasan alkalmazkodva a változó körülményekhez. Mindenütt szigorúan betartjuk a hatásköröket. A kinevezéseknél, leváltásoknál vagyis kádercseréknél mindig az a választott testület foglal állást, aki arra illetékes. Ha az alapszervezet területén tevékenykedik az illető, kikérjük az ottani alapszervezeti vezetőség, a KISZ és a szakszervezeti, illetve gazdasági vezető véleményét is. Ugyanúgy van a minősítések elkészítésénél is. Megítéléseink szerint ez nemcsak szélesíti a kádermunka demokratizmusát, de növeli a vezető testületek felelősségét is. Jó módszernek tartjuk arra, hogy elejét vegyük vagy legalábbis csökkentsük a szubjektív megítélés nem kívánatos hatását . Szóba került a minősítés. Mennyire őszinték ezek, feltárják-e az emberi fogyatékosságokat és tartalmaznak-e feladatokat? — Tapasztalataink szerint a minősítések a korábbi évekénél őszintébbek, nyíltabbak, s tartalmilag is fejlődés van. A végzett munka eredményeivel, fogyatékosságaival párhuzamosan foglalkoznak a minősített emberi magatartásával és feladatokat is tartalmaznak. Ezeket a hatáskörbe vagy véleményezési jogkörbe tartozó pártszervek és szervezetek nyilvántartják, s számonkérik. Jó gyakorlatnak bizonyul, hogy nemcsak a minősítések idején, hanem rendszeres időközönként folytatunk a káderekkel beszélgetést. E munkában jó segítőtársunk a személyzeti munkával foglalkozó apparátus. Minden személyi kérdésben kölcsönös a konzultáció a párt, az ifjúsági, a szakszervezeti és a gazdasági vezetővel. Nem jellemző az sem, hogy összegyűjtenék az egyes emberi, magatartásbeli fogyatékosságokat. Ahol gond, probléma jelentkezik nyomban igyekeznek változást elérni, ezzel megelőzni a nagyobb bajokat Türelmesen foglalkozunk a káderekkel, persze ez nem jelenti azt, hogy végtelen a türelem.. Ahol nincs más megoldás leváltásra kerül sor. A fiatalok fölkészítése a vezetői munkára szintén folyamatos. Gyakorlat nálunk, hogy az egyetemről, főiskoláról kikerülők hat hónapot kötelesek gyakorlati munkán, ebből öt hónapot közvetlen termelő munkahelyen eltölteni, hogy megismerjék a munkafolyamatokat, az embereket, s őket is megismerjék. Egyébként bátran léptetjük elő azokat a fiatalokat, akik bizonyították rátermettségüket, alkalmasságukat, szakmai—politikai képzettségük megvan és rendelkeznek a vezetői erényekkel. S ez vonatkozik a párt, a tömegszervezeti munkában résztvevőkre éppúgy, mint a gazdasági területen dolgozókra . Alapvető a káderek kinevezésénél, előléptetésénél a hármas követelmény. Hogyan érvényesül ez a gyakorlatban? — A már említett gyakorlati módszerek módot adnak arra, hogy objektíven ítéljük meg az embereket, s olyan munkaterületekre irányítsuk őket, ahol a legtöbbet tudják nyújtani. Ennek során a szakmai felkészültséggel együtt vesszük figyelembe a vezetők és a vezetőjelöltek erkölcsi-politikai szilárdságát és vezetői készségét. Igyekszünk részükre már a felkészítés időszakában politikai, társadalmi megbízatásokat adni, hogy bizonyíthassanak. Az a tapasztalat, hogy szívesen teljesítik a megbízatásokat a gazdasági vezetők. A többoldalú bizonyosság és véleményalkotás alapján elkerüljük, hogy az adott posztra alkalmatlan ember kerüljön. Ennek ellenére előfordult egy-két esetben, hogy téves volt a megítélés, de az is, hogy nem mértük fel kellőképpen a tett intézkedés hatását. — Mennyiben felelnek meg az egyre növekvő követelményeknek politikai és gazdasági területen tevékenykedő káderek? — Megítélésünk szerint a párt- és tömegszervezeti életben dolgozók hozzáértően és felelősséggel teszik a dolgukat, s ugyanez mondható el a gazdasági területen munkálkodókról is. A jó kiválasztás és alkalmasság fontos tényezője, de sokszor előfordul, hogy éppen a termelési feladatok ellátása igényli az áthelyezéseket. Ilyenkor pótolni szükséges az eltávozottakat. Arra törekszünk, hogy a mai követelményeknek megfelelő emberek kerüljenek a helyükre. Hogy ez általában sikerül annak köszönhető, hogy az öt évre szóló káderpolitikai tervekben foglaltak teljesítése révén rendelkezünk olyan emberekkel, akik a távozók helyére léphetnek A vállalatnál 170 az egyetemet és 70 a főiskolát végzettek száma. Van kikből tudatos munkával vezetőket nevelni. Az irányító posztokon dolgozók fölkészültsége jó, folyamatos politikai-szakmai képzésük biztosított, ami képessé teszi őket arra, hogy a növekvő feladatokat is eredményesen teljesítsék, amihez mi a pártmunka eszközeivel, a jó politikai légkör minden munkahelyen való megteremtésével járulunk hozzá — mondta befejezésül Sípos József. Takács János Gépek és gépkönyvek A megyében 35 vállalatnál folytattak vizsgálatot a gépek és berendezések minősítésével kapcsolatos elvi előírások be tartásáról. A kép nagyon vegyes. A saját gyártású és minősítésre kötelezett gépeknél már a tervezés stádiumában felveszik a kapcsolatot az arra illetékes intézetekkel, hogy a kötelezően előírt minősítési tanúsítvány el ne maradjon. Magyar gyártmányú gépekhez többnyire rendelkezésre állnak a gépkönyvek. De külföldi beszerzés esetén már sok a hiányosság, aminek alapja, hogy a forgalmazó vállalatok nem gondoskodnak magyar nyelvű fordításról. Az Április 4. Gépipari Művek nagykanizsai gyára maga gondoskodott például osztrák és NDK-beli fröccsöntő gépekhez magyar nyelvű gépkönyvről. Hasonlóan utólag, saját költségükre minősíttették külföldről beszerzett gépeiket a gyógyszertárközpontiak, és a kanizsai IKV-sok. Ezeket az utólag felmerült költségeket ZALAI HÍRLAP Propagandisták tanácskozása Kétnapos tanácskozás kezdődött hétfőn a közlbalkalmazottaik szakszervezetének rendezésében a szakszervezeti propaganda munkáról. Az ország minden megyéjéből mintegy száz vezető propagandista, a középirányító szerveit agitácós propaganda és kulturális bizottságainak vezetői meghallgatták Jakab Sándornak, a SZOT főtitkárhelyettesének előadását a szakszervezetek társadalmi szerepéről, a párt szakszervezeti politikájáról. A kétnapos tanácskozás alatt előadások és konzultációk keretében dolgozzák fel a hallgatók a szakszervezet legutóbbi, IX. kongresszusán hozott határozatok végrehajtásának az igazságügyi szervezetben, a tanácsi apparátusban, a közművelődési dolgozók körében, a tudományos kutatóintézetek területén, s általában a közszorggásokban szerzett tapasztalatait. (MTI) Terjed az mert itt takarékos eljárás A Vegyiműveket Tervező Vállalat közreműködésével négy üzemben alkalmazzák már a Kőbányai Gyógyszerárugyár energiatakarékos technológiai eljárását. A Győr-Sopron, a Tolna és a Fejér megyei tejipari vállalatoknál, illetve a Tiszamenti Vegyiműveknél a kőbányaiak módszerének átvételével a technológiai célokra termelt gőz két százalékát takaríthatják meg, ami az enerfiaigényes ipari ágazatokban összességében jelentős költségcsökkenést jelent. Az eljárással „megfogott” gőzt különleges berendezés segítségével ismét energiaszolgáltatásra teszik alkalmassá. A gyakorlatban jól vizsgázott korszerű technológiai eljárás szélesebb körű elterjesztésére a Vegyiműveket Tervező Vállalat — új kezdeményezésként — szabadalom-hasznosítási szerződést köt a módszert kifejlesztő vállalatokkal. (MTI) Boltoktól a gyümölcsös kertig Jegyzetek egy munkavédelmi tanácskozásról Az SZMT munkavédelmi bizottsága legutóbbi ülésén a Zala megyei Élelmiszer Kiskereskedelmi Vállalat munkavédelmi helyzetéről, a megyében gyártott és forgalmazott gépek minősítéséről, valamint a szünidei diákfoglalkoztatás idején végzett ellenőrzésekkel kapcsolatos észrevételekről tanácskozott, azonban irreálisan magasnak tartják az érdekeltek. Volt rápélda, hogy gépkönyv hiányában nem is helyeztek üzembe ■az udvaron levő gépeket. Ellenkező véglet: az Alugépnél az elektromos szakítógépet anélkül üzemeltették. Általános hiányosság, hogy a megrendelők a szerződéskötésben nem térnek ki munkavédelmi követelményekre, nem köztik, kérik a minősítést. Ez csak utólag, a használatbavétel előtt jelentkezik, mint igény, s kezdődik a kapkodás, vagy a szabálytalan üzembe helyezés. Boltok — kompromisszumokkal A megye ellátásában meghatározó szerepet betöltő élelmiszer kiskereskedelmi vállalatnál — 166 egységet üzemeltetnek, ez évben 1,3 milliárd forintos forgalmat terveztek — a létszám 70 százaléka nő. Évekre visszamenően 15—18 üzemi balesetet jegyzőkönyveznek. Sok a vágásos sérülés — egyáltalán, a kéziszerszámok használata miatti eset —, aztán az esésből, csúszásból származó baleset, melyek többsége a hétfői és csütörtöki napokra esik —, ekkor vannak a hússzállítások, a bontások. A következtetés kézenfekvő: nem használják az egyéni védőeszközöket, ezért sok a vágásos baleset. Előfordul ittasság is — éppen egy ellenőrzés kapcsán fedték fel, hogy az egyik zalaegerszegi húsbolt vezetője az ipari tanulót borért küldte. A rendszeres szondázáson „fennakadtak” súlyos büntetést kaptak. Annak ellenére, hogy a munkakörülmények javítására nem keveset fordít a vállalat, a még meglevő több, mint negyven, rendkívül rossz raktározási körülményű boltnál meg kell barátkozni a kompromisszummal. Azzal, hogy a közlekedési utakra is áru kerül, veszélyeztetve az ott dolgozó testi épségét. Ezt kívánja a folyamatos ellátás biztosítása, amíg megoldást keresnek és találnak az illetékesek. Diákmunkások az üzemekben A nyári hetekben 50 gazdálkodó szervezet foglalkoztatott diákokat, legtöbbet a zalaegerszegi baromfifeldolgozó és a kanizsai ingatlankezelő vállalat. Sok helyen az „erősebb” fiúkat kérték, de a lányoknak is biztosítottak könnyű fizikai munkát. A nyomdában a kötészetben dolgoztak, csomagoltak, a tejipari vállalatnál a diákokat sajtcsomagolással bízták meg, a KFV a vállalati üdülőkben konyhai kisegítőként, takarítóként foglalkoztatott lányokat. A munkavédelmi osztály előzetes felhívása meghallgatásra talált, a korábbi évekhez viszonyítva kevesebb volt a szabálytalanság, általánosságban mindenütt biztosítottak voltak a feltételek. A szükséges védőfelszerelések is kéznél volt, ahol nem, ott intézkedtek a munkavédelmisek, így a Zalaegerszegi Városgazdálkodási Vállalatnál tiltottak el a koszorúkötészetnél egy fiatalkorút, mert sem a kéz-, sem a test védelméről nem gondoskodtak. A szünidőben munkát vállalt fiatalok közül csak egy szenvedett üzemi balesetet, a Dédász keszthelyi üzemében lépett szögbe a fiatal. Az iskolakezdést követő mezőgazdasági munkáknál szerencsére — szeptemberben 11 ezer fiatal dolgozott mezőgazdasági üzemekben — az idő kedvezett a gyümölcsösökben dolgozóknak. Az üzemek a korábbi esetekben jelzett hiányosságok felszámolására kellő gondot fordítottak, a fiatalok szervezett utaztatását, a tisztálkodást mindenütt biztosították. Gyümölcsszedés közben azonban két súlyos baleset is történt, a gyerekek leestek a fáikról és törést szenvedtek. — takáts — Aszú jellegű bor Badacsonyban A balatoni történelmi borvidéken évtizedek óta nem volt ilyen jó a mustok minősége, mint az idén. A késleltetett szüret eredménye nemes savakban, ízben, zamatban és cukorfokban is kimutatható. Néhány helyen különleges minőségű szőlőt szüreteltek. E hét elején rekord minőséget mértek Badacsonyban: az állami gazdaság és a szőlészeti kutatóintézet egyik tábláján 33 cukorfokos aszú jellegű mustot adott a Bajnai Rizling. Egyes termőhelyeken, mint például Szentgyörgyhegyen a nem ritkaság a 24—25 cukorfokos must. . A Somló hegyen a gazdaságok és a kiskerttulajdonosok többsége az idén követte a sok évszázados hagyományt: október 21-én, Orsolya napján kezdte meg a szüretet. Az eredmény: kiváló minőséget értek el. A Badacsonyi Állami Gazdaság somlói tábláján 25 cukorfokkal fizetett, az itteni hagyományos fajta, a juhfark. A Badacsonyi Állami Gazdaság idei évjáratú boraiból nagyobb mennyiség kerül a múzeuális borok pincéibe is. s Felnőttek tanácskoztak , de végig „jelen voltak” a gyerekek: értük és róluk szóltak legtöbben, az ügyhöz méltó felelősséggel s nem ritkán szenvedéllyel, így jellemezhető a megyei úttörővezetői konferencia vitája. Alaphangját nemcsak a nyílt hangvételű megyei elnökségi beszámoló, s az országos fórum előzetes dokumentumainak megállapításai adták, hanem a rövid műsoros játék keretében üzenetet hozó úttörők, kisdobosok is, akik kinyilvánították: sok derű, közös élmény és munkasiker közepette szeretnének élni. Az ő gondoltaikat folytatta a zalaszentiváni Újhelyi Mik lósné, amikor elmondta: a be- takarítástól az idősek segítéséig, az iskolai kisbolttól a kör- r nyezetvédelemig az értékteremtés sokféle módját vállal- ják, ha értelmesek a célok. De szükség van a megváltozott életrendhez igazodó, új tevé-kenységi formákra is. Erről beszélt a letenyei pedagógus, Farkas Ildikó: — Kísérletképpen vállaltuk olyan rajok megalakítását, amelyeknél a közös érdeklődés, a baráti kör a fő rendezőelv és vonzerő. Tág lehetőség nyílt így az őrsök önállóságára, arra, hogy a rajközösségek élete ne essen szét akciókra, rendezvényekre. Érdemes másutt is alkalmazni ezt, szívesen segítünk tapasztalatainkkal — mondotta. Zsúfoltabbak lettek a tanárokkal, a családdal eltöltött időszakot, nem jut elég idő, figyelem és szeretet a gyerekek számára, s veszélybe kerül a mozgalom egyik éltető eleme — a romantikusság is. Erre hívta fel a figyelmet a pacsai Mészáros Ferencné, sorolva saját ellenpéldáikat: a szülőkkel, ifikkel közös természetjárást, a nyári „önellátó” csónaktúrákat. Bírálta, hogy a gyermeki romantika hiányzik a mai irodalomból, a tv-ből és a mozivászonról is. Doma Ernő, a szentgyörgyvölgyi kisdoboscsapat példáin keresztül bizonyította, milyen felbecsülhetelen nevelési érték a szülők-nagyszülők alkotó, játékos jelenléte a mozgalmi mindennapokon. Jári Ferenc, a megyei tanács művelődési osztályvezetője rámutatott: a különösen zsúfolt városi iskolákban fokozott szerepet kap a mozgalom, az iskola és a társadalmi környezet gyermekközpontú együttműködése és árnyalt feladatmegosztása. Egy egerszegi szülő-felszólaló, Baráti Imre, az ebbéli résztvállalás kapcsán kifejtette, ahhoz, hogy az úttörőélet, a szabadidő „ne az iskola egyenes folytatása” legyen a szülők jobban, bátrabban osztozzanak a pedagógus úttörővezető irányító-szervező tennivalóiban. Mint ahogy ezt igyekeznek tenni — a zalaegerszegi Varga Zoltán szerint is — a KISZ-ista ifjúvezetők. Szemléleti hiba is, hogy viszonylag kevés a számuk a megyében, főleg a dolgozó fiatalok köréből. Javasolta, hogy minden üzemi KISZ-szervezet adjon több ilyen tartalmú megbízatást az arra alkalmas, szívesen vállalkozó tagjai számára. Többek között az egyik hangsúlyos kérdéssel, a tizenévesek közéleti nevelésével foglalkozott a zalai gyermekmozgalom munkáját véleményező felszólalásában Óvári Ibolya, a KISZ MB első titkára. Kiemelte: a közösségi feladatokat szívesen vállaló fiatalokat nevelni ma egyszerre társadalmi igény és feladat. Hozzá kell segíteni őket, hogy minél inkább maguk intézzék közösségi ügyeiket, gondjaikat. És nem a kellő érzelmi hatású mozgalmi formaságoktól óvandók, hanem a tartalmi formalizmustól. Ezért is üdvözöljük, támogatjuk az önállóságra ösztönző tevékenységi kereteket. Szorosan ide kapcsolódott a nagykanizsai Lengyák István javaslata. Például a társadalmi-közéleti munkamegosztásiján az őrs-brigád, illetve pártoló kollektíva kapcsolatot kell erősíteni. Tegyék általánossá a lakóhelyen, községben működő őrsöket, s nem tarthatók fenn a „thammut” fajok, mert sosem válhatnak igazi közösséggé. Nagy figyelem kísérte Varga Gyulának, a megyei pártbizottság első titkárának felszólalását, aki átadta a megyei pártbizottság, a zalai kommunisták üdvözletét Szólt arról, hogy társadalmunk, megyénk jó, korszerű feltételek sorát igyekezett megteremteni legnagyobb kincsünk, a gyermekek élete, közösségi tevékenysége, s az őket áldozatkészséggel nevelő-irányító pedagógusok számára. __ Szép feladatuk — miként a szövetség egészének és a szülőknek is —, hogy igazi példákat adjanak és biztosítsák számukra, legyen tényleg értelmes gyermekkoruk. Tudatosítsák bennük, hogy az élet valódi értelme és a hazafiság igazi tartalma a haza javára, a közösség és önmaguk hasznára végzett lelkiismeretes munka, párosulva más népek becsülésével. Végezzék mindezt úgy, hogy gyermekeink élete derűs legyen, hiszen nincs üdvösebb, mint értük, a jövő társadalmáért dolgozni. A jövőről, a mozgalom elkövetkező éveiről, tennivalóiról szólt Molnárné Kozma Erzsébet, a Magyar Úttörők Szövetségének titkára is. Hangsúlyozta: a változó körülményeket, a társadalmi fejlődés igényeit és a már megteremtett feltételeket együttesen figyelembe véve, még több szeretettel lehet csak gyermekközpontú úttörővezetői munkát végezni. — Ennek jeleiről itt is meggyőződhettünk — mondotta. De gondolkodjunk mindnyájan azon is, miért lettek beszabályozottabbak a gyerekek mindennapjai? Hogyan lehetne végleg szakítani a tanórákhoz hasonlító formákkal, módszerekkel? Az iskolás gyerekek 98 százaléka tagja szövetségünknek — de vajon ugyanennyi számára tudunk-e sikerélményt is kínálni? Például a honvédelmi nevelésben, amelynek gyermekközeli formáiról, játékos-romantikus módszereiről beszélt Ferge László alhadnagy. Úgy vélte, a jobb nevelőhatást gátolja egymás lehetőségeinek nem kellő ismerete. Mindaz a feladat, amelyekről a beszámolóban, a vitában szó volt, nem valósítható meg jól képzett felnőtt és gyermek úttörővezetők nélkül. Ezt hangsúlyozta a keszthelyi járás küldötte, Wieber Jenőné, s olyan légkörű és módszerű képzésről adott számot, amely előkészítő „műhelye” a tartalmasabb gyermekévekért vállalt munkának. Miként a fórum zárszavában is elhangzott, észrevételek, javaslatok részét képezik annak a feladattervnek, amely az elkövetkező évek zalai gyermekmozgalmi munkájának, fejlődésének szab irányt. L. J. A derűsebb, tartalmasabb gyermekmozgalomért Részletek a megyei úttörovezetői konferencia vitájából