Elektromos Híradó, 1986 (12. évfolyam, 1-12. szám)
1986-05-01 / 5. szám
2. testvérpár, akik elsőnek emelkedtek a levegőbe meleg levegővel töltött léggömbbel, 3. ennek a testvérpárnak köszönhetjük, hogy moziba járunk, 4. a magyar irodalom leghíresebb költő testvérpárja 2 pont 16. Omaha Beaeh és Utach Beach nem ame rikai üdülőhelyek, hanem a nyugat-francia tengerpart egy szakaszának elnevezései. Milyen esemény kapcsolódik hozzájuk? 6 pont 17. Összesen hány ország csapata nyert labdarúgó világbajnokságot? 6 pont 18. A felsorolt lények közül kiket irányít az orvosi rendelőbe, kiket az állatorvosába, illetve kiknél szükséges orvos—állatorvos konzílium? 6 pont Sorolja fel külön azokat, akik nem a görög Mitológia alakjai! Adónisz, Apisz, Pán, Apollón, Héra, Kerberosz., Héraklész, Medúza, Erósz, Athéné, Nióbé, Akhelóosz, Ízisz, Tintán, Kheirón, ló, Démétér, T imüra, Artemisz, Szkülila, Diana, Pégaszosz, Minótaurosz, Hermész, Zeusz, Anubisz, Neszosz, Dionüszosz, Hórusz, Wotan, Szfinx, Poszeidón 19. Melyik az az őskori kőépítmény, amelyet az újabb kutatások szerint csillagászati céllal hoztak létre? 4 pont (pl. a nap- és holdfogyatkozás előrejelzésére) 20. Miért vett részt az 1938-as franciaországi VB-n csak 15 csapat a végküzdelmekben 6 pont Maximális pontszám: 80 Beküldési határidő: május 20. Jó szórakozást kívánunk! • • Értékelemzés az ELMŰ-nél Március 24-től 28-ig értékelemző tanfolyam volt vállalatunkéi. Talán még nem mindannyiunk találkozott ezzel a fogalommal. Mi is hát az értékelemzés? Az értékelemzés — mint módszer — a szervezési szakmában jelent meg, és alkalmazása során önálló szakmává fejlődött. Az értékelemzést eredetileg használati tárgyak, ipari termékek értékének növelésére alkalmazták. Később e módszert kiterjesztették egyéb költségfokozatú tevékenységekre, így például ügyviteli folyamatokra is. Az érték fogalmait sajátosan, mint funkció és költség viszonyát határozták meg: É = ^ ahol É = az érték F = a funkció (az a képesség, használhatóság, amit a vizsgált tértől,használati tárgytól elvárunk) — a költség (mindaz a pénzbeni ráfordítás, ami az előállításához szükséges) E fentti képlitt szerint az érték növelhető a funkció fejlesztésével, a költségek csökkentésével, illetve ezek együttes viszonylagos megváltoztatásával egyaránt. Az érték növelésének módját a mindenkori szükségletek és lehetőségek helyes felmérésével határozhatjuk meg. A költségelemzést a költséggazdálkodás hagyományos, költségmegtakarító módszereitől alapvetően az különbözteti meg, hogy a szükségleteket eöltérbe helyezve, azok leghatékonyabb kielégítésére törekszik, ahol a hatékonyság fogalmába a gazdaságosság is beleértendő. A funkciót megtestesítő emberi produktumok újraalkotásait, gazdaságosabb előállítását kell értékelemzés alatt értenünk. Az ELMÜ az első néhány hazai vállalalat egyik volt, ahol az értékelemzést alkalmazták. Érdeklődésünk az értékelemzés vállalati folyamatokra specializált módszerére irányult, 1984. elején, elsősorban szervező szakembereink részére, tanfolyami oktatás keretében biztosítottuk a módszer alkalmazásához szükséges ismeretek elsajátítását. A tanfolyam konkrét értékelemzési feladat megoldásával, ún. műhelygyakorlattal egészült ki, a résztvevők próbának vethették alá új ismereteiket. A munkát amerikai és indiai szakemberek irányították. A feladat a munka, és célgépek elosztási rendszerének és felhasználásuk programozásának fejlesztése volt. A kedvező tapasztalatok alapján válalatunk felső vezetői elhatározták az értékelemzési módszer szélesebb körű alkalmazásához a feltételek megteremtését. „A SALDO Pénzügyi Szervező és tanácsadó Vállalat Analízis” gazdasági és értékelemző leányvállalatával 1985. végén szerződést kötöttünk két értékelemzési feladat témavezetésére. Egyik a bérszámfejtés folyamatának fejlesztésére, másik az ELMÜ—FSZDV információs kapcsolat fejlesztésére irányul. A munkát vállalati dolgozókból — különböző szakterületek képviselőiből — álló két munkacsoport (ún. „team”) végzi, hangsúlyozottan azzal a céllal is, hogy az értékelemzés ismereteit elsajátítsák és a későbbiekben egyéb ilyen munkáik során folyamatosan hasznosítsák. A szerződés szerint a munka kezdeti szakaszában a munkacsoportok tagjainak értékelemző vizsgát kellett tenniük. A tanfolyamot megelőzően felkértük a főegységek vezetőit, hogy jelöljék ki irányítási területükön azokat a szakembereket (működési területükre való tekintet nélkül), akik számára a tanfolyamon való részvételt szükségesnek ítélik, iletve a dolgozók egyéni érdeklődése alapján lehetőség szerint biztosíték a tanfolyamon való részvételt. Az aktív reagálásnak köszönhetően, a munkacsoportok vizsgára kötelezett tagjain kívül több üzemigazgatósági, kirendeltségi dolgozónk is (a munkacsoportok tagjaival együtt összesen 28 fő) elvégezte a tanfolyamok Tőlük azt várjuk, hogy mindennapi munkájaikban hasznosítsák az értékelemzés szemléletét és tárják fel munkaterületükön azokat a témákat, melyek a módszer alkalmazásával jobbá tehetők, a vállalat számára hatékonyabb munkavégzést és költségfelhasználást eredményeznek. A vállalati szervezési munka eredményességét nagy mértékben elősegítheti egy mindenkor aktivizálható informális szervezet, melynek tagjai a vállalat különböző gazdasági területein végzik mindennapi munkáikat, de azonos szemléletmódot képviselnek, és nagyobb jelentőségű feladatok megoldása érdekében, spontán módon, célmunkacsoportokká szervezhetők. E cél elérése érdekében az első lépéseket tettük meg. Köszönjük a főegységvezetők támogatását, a tanfolyamra delegált valamennyi dolgozónknak gratulálunk az eredményes vizsgához. Váray György szerv. és progr. v. 14 Budapesti Elektromos Művek Közép-pesti Üzemigazgatóság Kedves Bajor Elvtárs! Az önök igazgatóságán dolgozó Oláh László 1986. február 02.—február 14-ig momnkásőri feladatvégrehajtásba lett bevonva. A feladatát példamutatóan látta el, ezzel nagy mértékben hozzájárult a híradó kiképzési feladatok eredményes végrehajtásához. Tevékenységét a megyei parancsnok szóbeli dicsérettel ismerte el, több munkásőr társával együtt. Elvtársi üdvözlettel: Váradi Ernő hír. aloszt. vez.