Fővárosi Közlöny, 1966 (16. évfolyam, 1-13. szám)

1966-01-31 / 1. szám

azon vállalatoknál, ahol a prémiumkeret a nyere­ségrészesedés függvényében emelkedhet, a lebon­tott prémiumkeret az előző évinek kb. 70" ',,-át te­heti ki. 6. Az egynapi munkabérnek megfelelő nyereségré­szesedés esetén elszámolható prémiumösszeget az illetékes szakminisztériumok végrehajtási utasítá­saiban foglaltak figyelembevételével, a szakigazga­tási szerv vezetője — az illetékes szakszervezet meghallgatásával és a pénzügyi osztály egyetérté­sével — az éves eredménytervek jóváhagyásával egyidőben, vállalatonként differenciáltan határoz­za meg. Az ily módon igénybevehető vállalati pré­miumösszeg nem lehet több, mint a vállalat egé­szére vonatkozó prémiumkeret 80 százaléka. 7. A nyereségrészesedés alakulásától függő prémium­részt a jóváhagyott éves mérlegbeszámoló alapján készülő eredményelszámolás során, az egyébként járó nyereségrészesedésen felül, a költségvetéssel elszámolandó nyereségből kell visszatartani. A nyereségrészesedéstől függő prémiumrész mellett a premizált dolgozókat nyereségrészesedés is meg­illeti. 8. A vállalatok vezetőállású dolgozóinak prémiumát a szakigazgatási szerv vezetője az éves mérlegbeszá­moló értékelése után, a vállalati össztevékenység elemzése alapján — az illetékes szakszervezet Bu­dapesti Bizottságával egyetértésben — utólag álla­pítja meg. A prémium meghatározásánál — pozi­tív, vagy negatív irányban egyaránt — az összte­vékenységen belül különös figyelemmel kell lenni a gazdaságosság, a műszaki fejlesztés, az export­előirányzatok megfelelő minőségben és határidő­ben történő teljesítésére, valamint az iparpolitikai, illetve lakossági szolgáltatási feladatok előirány­zott mértékű teljesítésére. 1). A vállalatok vezetőállású dolgozóit évközben egy alkalommal, a félév eltelte után, prémium-előleg­ben lehet részesíteni. E jogkör gyakorlásával a szakigazgatási szervek vezetőit bízom meg. Ha ez az előleg meghaladja az éves tevékenység alapján utólag megállapításra kerülő prémiumot, a külön­bözetet az érintett személy részére a későbbiek so­rán járó prémiumból, illetve nyereségrészesedésből le kell vonni. A VÁLLALATI ALKALMAZOTTAK PREMIZÁLÁSA 10. A vállalatot megillető prémiumösszeg felhasználá­sát, a vállalaton belüli premizálás rendszerét — a szakigazgatási szervek által kiadott utasítás alap­ján — az igazgató a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben állapítja meg. 11. Prémiumban részesíthetők azok a műszaki és ad­minisztratív dolgozók, akik munkakörüknél, be­osztásuknál, hatáskörüknél fogva jelentős mérték­ben tudják befolyásolni a vállalat műszaki és gaz­dasági tevékenységét. 12. A beosztott dolgozókkal írásban kell közölni a pré­miumfeladatot a munka megkezdése előtt. A fel­adat teljesítéséért járó prémiumösszeget előre meg kell határozni forintösszegben, vagy az alapbér százalékában. Meg kell jelölni továbbá a feladat teljesítésének határidejét. Törekedni kell az egy­értelműen mérhető és elbírálható prémiumfelada­tok kitűzésére, amelyek a lehetőséghez képest gazdasági számításokkal is alátámaszthatók. Ezt kell érvényesíteni minden esetben, amennyiben az említett feltételek biztosítottak, tekintet nélkül arra, hogy az előre kitűzött prémium fedezetét a vállalati prémiumkeret, vagy a nyereségrészese­déstől függő prémiumösszeg" képezi. 13. Prémiumot­ utólag is lehet megállapítani azoknak a kiemelkedő teljesítményt nyújtó dolgozóknak, akik részére munkájuk jellege miatt, vagy egyéb határozni. Ez a módszer akkor is alkalmazható, ha a dolgozónak előre tűztek ki prémiumfeladatot. 14. A dolgozók egyéni prémiumának mértékét foko­zott differenciáltsággal kell megállapítani. A pré­mium mértéke fejezze ki a feladatok fontossága, végrehajtásuk nehézsége közti különbséget. 15. A vállalati dolgozók egyéni prémiumfeladatait úgy kell meghatározni, hogy azok az általuk be­töltött munkakörre jellemzőek legyenek. Azoknak a dolgozóknak a prémiumfeladatát, akiknek mun­kája lényegesen hozzájárul az exportfeladat tel­jesítéséhez, úgy kell megállapítani, hogy az ex­portfeladatok határidőre és megfelelő minőségben való teljesítése is ösztönözve legyen. 16. A vállalat egész tevékenységére jellemző mutatót prémiumfeladatként, vagy kifizetési feltételként csak azoknál a dolgozóknál szabad előírni, akik az adott mutató alakulására jelentős befolyást gyakorolnak. 17. A vállalatok vezetői az egy évnél rövidebb időtar­tamú prémiumfeladatok teljesítésének értékelését és kifizetését lehetőleg ne a naptári időszaktól (ne­gyedév, félév) hanem a teljesítés időpontjától te­gyék függővé. 18. Az egyénenként kitűzhető prémium minimális összege nem lehet kevesebb a premizált dolgozók időarányos alapbére tíz százalékának megfelelő összegnél, célfeladat és utólagos jutalom esetében pedig ötszáz forintnál. A prémium felső határát előírni — korlátozni — nem lehet. 19. A prémium az előírt feltételek teljesítése esetén is megvonható, illetve csökkenthető, ha a dolgozó munkájával összefüggő, egyéb, nem premizált fon­tos feladat terén súlyos mulasztást követ el. A prémiumcsökkentés, vagy megvonás okáról és mértékéről a dolgozót a mulasztás elbírálásával egyidejűleg írásban kell értesíteni. 20. A 19. pontban foglaltak nem érintik a prémium­nak az üzemi balesetről szóló jogszabályok alap­ján, illetve a fegyelmi határozat alapján történő kötelező megvonására vonatkozó rendelkezéseket. 21. A dolgozó részére kitűzött feladatok teljesítése alapján járó prémium kifizetését nem lehet meg­tagadni, vagy a prémium mértékét utólag csök­kenteni azon a címen, hogy a szükséges prémium­összeg nem áll a vállalat rendelkezésére. III. A PRÉMIUM ELSZÁMOLÁSA, ELLENŐRZÉSE 22. A szakigazgatási szerv vezetője által a tárgyévre megállapított vállalati prémiumkeretet, a nyere­ségrészesedéstől függő prémiumot, az igazgató és helyettesei részére engedélyezett prémiumot, to­vábbá a tárgyévet terhelő kifizetéseket a vállalat­nak külön erre a célra létesített „prémiumalap­számlán" évenkénti bontásban kell nyilvántar­tani. 23. A „prémiumalap-számlán" jóváírt összegek után társadalombiztosítási járulékot és illetményadót kell elszámolni és befizetni. A társadalombiztosí­tási járulékot és illetményadót a bérköltségként elszámolt prémiumok után termelési költségként, a nyereségrészesedés alakulásától függő prémiu­mok után a nyereség terhére a 7. pont szerint kell elszámolni és az alapképzéssel egyidejűleg pénzügyileg rendezni. A prémiumból levonandó nyugdíj- és egyéb járu­lékot a prémiumok kifizetésekor kell pénzügyileg rendezni. A prémium elszámolásával kapcsolatos számviteli eljárás a Pénzügyminisztérium által kerül sza­bályozásra. 24. Az éves „prémiumalap-számlát" a nyereségrésze­sedés alakulásától függő prémium, valamint az igazgató és helyettesei részére kifizetett prémium is.

Next