Fővárosi Közlöny, 1966 (16. évfolyam, 1-13. szám)
1966-01-31 / 1. szám
azon vállalatoknál, ahol a prémiumkeret a nyereségrészesedés függvényében emelkedhet, a lebontott prémiumkeret az előző évinek kb. 70" ',,-át teheti ki. 6. Az egynapi munkabérnek megfelelő nyereségrészesedés esetén elszámolható prémiumösszeget az illetékes szakminisztériumok végrehajtási utasításaiban foglaltak figyelembevételével, a szakigazgatási szerv vezetője — az illetékes szakszervezet meghallgatásával és a pénzügyi osztály egyetértésével — az éves eredménytervek jóváhagyásával egyidőben, vállalatonként differenciáltan határozza meg. Az ily módon igénybevehető vállalati prémiumösszeg nem lehet több, mint a vállalat egészére vonatkozó prémiumkeret 80 százaléka. 7. A nyereségrészesedés alakulásától függő prémiumrészt a jóváhagyott éves mérlegbeszámoló alapján készülő eredményelszámolás során, az egyébként járó nyereségrészesedésen felül, a költségvetéssel elszámolandó nyereségből kell visszatartani. A nyereségrészesedéstől függő prémiumrész mellett a premizált dolgozókat nyereségrészesedés is megilleti. 8. A vállalatok vezetőállású dolgozóinak prémiumát a szakigazgatási szerv vezetője az éves mérlegbeszámoló értékelése után, a vállalati össztevékenység elemzése alapján — az illetékes szakszervezet Budapesti Bizottságával egyetértésben — utólag állapítja meg. A prémium meghatározásánál — pozitív, vagy negatív irányban egyaránt — az össztevékenységen belül különös figyelemmel kell lenni a gazdaságosság, a műszaki fejlesztés, az exportelőirányzatok megfelelő minőségben és határidőben történő teljesítésére, valamint az iparpolitikai, illetve lakossági szolgáltatási feladatok előirányzott mértékű teljesítésére. 1). A vállalatok vezetőállású dolgozóit évközben egy alkalommal, a félév eltelte után, prémium-előlegben lehet részesíteni. E jogkör gyakorlásával a szakigazgatási szervek vezetőit bízom meg. Ha ez az előleg meghaladja az éves tevékenység alapján utólag megállapításra kerülő prémiumot, a különbözetet az érintett személy részére a későbbiek során járó prémiumból, illetve nyereségrészesedésből le kell vonni. A VÁLLALATI ALKALMAZOTTAK PREMIZÁLÁSA 10. A vállalatot megillető prémiumösszeg felhasználását, a vállalaton belüli premizálás rendszerét — a szakigazgatási szervek által kiadott utasítás alapján — az igazgató a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben állapítja meg. 11. Prémiumban részesíthetők azok a műszaki és adminisztratív dolgozók, akik munkakörüknél, beosztásuknál, hatáskörüknél fogva jelentős mértékben tudják befolyásolni a vállalat műszaki és gazdasági tevékenységét. 12. A beosztott dolgozókkal írásban kell közölni a prémiumfeladatot a munka megkezdése előtt. A feladat teljesítéséért járó prémiumösszeget előre meg kell határozni forintösszegben, vagy az alapbér százalékában. Meg kell jelölni továbbá a feladat teljesítésének határidejét. Törekedni kell az egyértelműen mérhető és elbírálható prémiumfeladatok kitűzésére, amelyek a lehetőséghez képest gazdasági számításokkal is alátámaszthatók. Ezt kell érvényesíteni minden esetben, amennyiben az említett feltételek biztosítottak, tekintet nélkül arra, hogy az előre kitűzött prémium fedezetét a vállalati prémiumkeret, vagy a nyereségrészesedéstől függő prémiumösszeg" képezi. 13. Prémiumot utólag is lehet megállapítani azoknak a kiemelkedő teljesítményt nyújtó dolgozóknak, akik részére munkájuk jellege miatt, vagy egyéb határozni. Ez a módszer akkor is alkalmazható, ha a dolgozónak előre tűztek ki prémiumfeladatot. 14. A dolgozók egyéni prémiumának mértékét fokozott differenciáltsággal kell megállapítani. A prémium mértéke fejezze ki a feladatok fontossága, végrehajtásuk nehézsége közti különbséget. 15. A vállalati dolgozók egyéni prémiumfeladatait úgy kell meghatározni, hogy azok az általuk betöltött munkakörre jellemzőek legyenek. Azoknak a dolgozóknak a prémiumfeladatát, akiknek munkája lényegesen hozzájárul az exportfeladat teljesítéséhez, úgy kell megállapítani, hogy az exportfeladatok határidőre és megfelelő minőségben való teljesítése is ösztönözve legyen. 16. A vállalat egész tevékenységére jellemző mutatót prémiumfeladatként, vagy kifizetési feltételként csak azoknál a dolgozóknál szabad előírni, akik az adott mutató alakulására jelentős befolyást gyakorolnak. 17. A vállalatok vezetői az egy évnél rövidebb időtartamú prémiumfeladatok teljesítésének értékelését és kifizetését lehetőleg ne a naptári időszaktól (negyedév, félév) hanem a teljesítés időpontjától tegyék függővé. 18. Az egyénenként kitűzhető prémium minimális összege nem lehet kevesebb a premizált dolgozók időarányos alapbére tíz százalékának megfelelő összegnél, célfeladat és utólagos jutalom esetében pedig ötszáz forintnál. A prémium felső határát előírni — korlátozni — nem lehet. 19. A prémium az előírt feltételek teljesítése esetén is megvonható, illetve csökkenthető, ha a dolgozó munkájával összefüggő, egyéb, nem premizált fontos feladat terén súlyos mulasztást követ el. A prémiumcsökkentés, vagy megvonás okáról és mértékéről a dolgozót a mulasztás elbírálásával egyidejűleg írásban kell értesíteni. 20. A 19. pontban foglaltak nem érintik a prémiumnak az üzemi balesetről szóló jogszabályok alapján, illetve a fegyelmi határozat alapján történő kötelező megvonására vonatkozó rendelkezéseket. 21. A dolgozó részére kitűzött feladatok teljesítése alapján járó prémium kifizetését nem lehet megtagadni, vagy a prémium mértékét utólag csökkenteni azon a címen, hogy a szükséges prémiumösszeg nem áll a vállalat rendelkezésére. III. A PRÉMIUM ELSZÁMOLÁSA, ELLENŐRZÉSE 22. A szakigazgatási szerv vezetője által a tárgyévre megállapított vállalati prémiumkeretet, a nyereségrészesedéstől függő prémiumot, az igazgató és helyettesei részére engedélyezett prémiumot, továbbá a tárgyévet terhelő kifizetéseket a vállalatnak külön erre a célra létesített „prémiumalapszámlán" évenkénti bontásban kell nyilvántartani. 23. A „prémiumalap-számlán" jóváírt összegek után társadalombiztosítási járulékot és illetményadót kell elszámolni és befizetni. A társadalombiztosítási járulékot és illetményadót a bérköltségként elszámolt prémiumok után termelési költségként, a nyereségrészesedés alakulásától függő prémiumok után a nyereség terhére a 7. pont szerint kell elszámolni és az alapképzéssel egyidejűleg pénzügyileg rendezni. A prémiumból levonandó nyugdíj- és egyéb járulékot a prémiumok kifizetésekor kell pénzügyileg rendezni. A prémium elszámolásával kapcsolatos számviteli eljárás a Pénzügyminisztérium által kerül szabályozásra. 24. Az éves „prémiumalap-számlát" a nyereségrészesedés alakulásától függő prémium, valamint az igazgató és helyettesei részére kifizetett prémium is.