Újítók Lapja, 1967 (19. évfolyam, 1-24. szám)

1967-07-25 / 14. szám

Az újítótevékenység tapasztalatai négy különböző üzemben Egy nagy, világviszonylatban is ismert, kereken 10 000 alkalmazottat számláló augsburgi műnél, a szerzőnek alkalma volt az újítási javaslatok ügyének üzemen be­lüli felépítését indulásától kezdve figyelemmel kísérni. A szervezés feladatait előzetesen az alsó- és középszintű vezetőkkel (mesterek és üzem-, illetve osztályvezetők) és az üzemi bizottsággal alaposan tisztázták. Megálla­podtak abban, hogy nem hoznak létre valamilyen ne­hézkes, bürokratikus szervezetet, azonban elvárják azok­tól, akik a személyzeti létszámba tartoznak — amen­­­nyire ez gyakorlatilag lehetséges —, hogy a következő­ket végrehajtsák: a) Minden benyújtott javaslatot tárgyilagosan és igaz­ságosan vizsgálnak meg, akkor is, hogyha a kezdemé­nyezések és ötletek kiegészítő magyarázatokat, vagy kü­lönleges vizsgálatokat tesznek szükségessé. b) A javaslatokat azonnal feldolgozzák, a beérkezést követően, legkésőbb egy héten belül, a javaslattevőt a beérkezésről lakás címén­­ tud tehát róla a feleség, tehát a család (s) írásban értesítik. c) Amennyiben a feldolgozás hosszabb időt igényel (többet, mint négy hetet), ugyancsak a lakáscímre küldik a részokmányt. d) Bebizonyosodott használhatóság esetében, pontos értékelés után, minden javaslat gyors megvalósításáról is gondoskodnak. e) Az értékelést egyértelmű Irányvonalak alapján (bo­nyolult kitételek nélkül) végzik úgy, hogy az a javaslat­­tevő számára is érthető és ellenőrizhető legyen. A meg­ítélésnél kerülik a kicsinyességet. f) A javaslatot értékelő határozatot, vagy az esetleges elutasítást­ behatóan indokolják. g) Az értékelést egy bizottság végzi, melynek tagjait az üzemben kifüggesztett falragaszokon ismertetik. Eh­hez a bizottsághoz a két üzemigazgatón kívül egy üzem­vezető, egy irodai osztályvezető, két mester és két üzemi bizottsági tag tartozik. b) A tárgyilagos előkészítéshez olyan semleges törzs­kari szervet iktatnak be, amelynek vezetője biztosítéka az alapos, szakszerű és megvesztegethetetlen eljárás le­folytatásának. i) A művezetés kötelezettséget vállal, hogy a javaslat benyújtóját minden, a javaslatból eredő támadással szem­ben (bármilyen oldalról ered is), megvédi. Ezen az alapon és azzal, hogy az újító tevékenység üzemen belüli elősegítése érdekében munkacsoportokat alakítottak, éspedig egy kisebbet — valamennyi üzem- és osztályvezetőből, akik váltakozó elnökkel havonta egyszer üléseznek — és egy nagyobbat, amelyben a mes­terek számának a fele negyedévenként a kisebb munka­­csoporttal együtt ülésezik, az újítási javaslatok ügyében gyors és tartós eredményt értek el. Valamennyi munkatársat, főosztályvezetőtől lefelé, megfelelő körlevelek, az üzemi újság révén, hatásos pla­kátpropagandával, a javaslatok eredményeinek alkal­mankénti kiállításával, folyamatos közreműködésre szó­lítanak fel. A semleges törzskari szerv vezetőjének feladatai közé tartozik, hogy amennyiben szükséges, tanácsadóként mű­ködjék közre a javaslatok feldolgozásánál. A javaslatok értékelése Az értékelést két szempont szerint végzik: Teljesítmény szerint, éspedig öt fokozatban: Találmány, szellemi alkotói munka (füg­getlen a törvényesen szabályozott talál­mányi díjtól) 20 pont Újfajta újítási javaslat 12 pont Más üzemekben már ismert eljárás nyo­­máni újítás 8 pont Újítás, a saját üzemben már ismert el­járás nyomán 3 pont Hibaforrások vagy hiányosságok feltá­rása, a kiküszöbölés módjára vonatkozó javaslat megtétele nélkül 1 pont Beosztás szerint, éspedig в fokozatban, a szerint az alapelv szerint, hogy a prémium annál kevesebb, minél magasabb a javaslattevő beosztása. A javaslattevők beosztása szerint: Képzetlen munkások és alkalmazottak (irodasegéd) részére 20 pont Szakmunkások, önállóan dolgozó (betaní­tott munkások részére) 12 pont Élőmunkások, csoportvezetők, segédmes­terek részére 8 pont Mesterek, technikusok, alkalmazottak és szakreferensek részére 4 pont Osztályvezetők, illetve üzemvezetők és mérnökök részére 2 pont Főosztályvezetők részére 1 pont Az elérhető legnagyobb prémium 20 -1­­20, azaz 40 pont. Egy 40 pontot jelentő javaslatot a kalkulált évi meg­takarítás 20 százalékával, egy összesen 20 pontot érő javaslatot az évi megtakarítás 10 százalékával, az olyan javaslatot, amely összesen 2 pontot ért el, az évi reál­megtakarítás 1 százalékával jutalmazzák. A prémiumok kifizetését, illetve a prémium nélkül végzett különleges közreműködést elismerő okmány ki­adását ebben az augsburgi üzemben az illetékes üzem vagy osztály vezetője végezte. Egy ulmi középüzemben, kereken 1200 fő létszámmal, hasonlóan szervezték meg az újítómozgalmat. Itt azonban félévenként meghatáro­zott célfeladatokra vonatkozóan írtak ki versenyeket és így érték el, hogy időnként emelkedett a benyújtott ja­vaslatok száma. Az ilyen versenyeknél a megszabott újítási prémiumon kívül egy első díjat (pl. rádió vagy lemezjátszó készüléket), és további díjakat (pl. háztartási gépeket) osztottak ki. A verseny tárgyát képező célfeladatot magától érte­tődően a kiírásig titokban tartották, hogy ne veszélyez­tessék a javaslatok benyújtásának szokásos, mintegy havi 8—8 újítást jelentő menetét. Ez az intézkedés igen ösz­tönző hatásúnak bizonyult. (Folytatjuk) 26

Next