Vegyipari Dolgozó, 1994 (38. évfolyam, 5-8. szám)

1994-08-01 / 5. szám

Azt is fontosnak tartjuk, hogy a gaz­dasági-társadalmi helyzetet bemutató jellemzők összefüggéseikben és dinami­kájukban kerüljenek bemutatásra. A tárgyalások során alakulnak ki azok a feltételek, amelyek megállapodáshoz vezetnek. Megítélésünk szerint a kor­mány számára alapvető érdek, hogy a gazdaság konszolidálásának, moderni­zációjának rá váró feladatait kezelhetet­len gazdasági-társadalmi konfliktusok nélkül végezze. Az átfogó gazdasági-társadalmi keret­megállapodás a parlamenti ciklus időtartamára szólhat. Ennek a keret­megállapodásnak kell rögzíteni a folya­matos érdekegyeztetés fórumait, garan­ciáit, az országos szintű átfogó vagy részegyezségek, megállapodások lehet­séges kereteit, a középszintű és a mun­kahelyi szerződések feltételeit, garanciá­it, valamint­ a gazdasági-szociális prob­lémák megoldásának főbb irányait.­­ Az országos átfogó keret­megálla­podást tartalommal számos részegyez­ség, megállapodás töltheti ki. Ilyenek lehetnek az éves konkrét megállapodá­sok, az egyes törvényalkotáshoz kapcso­lódó egyezségek, a szakszervezetek vagy a munkáltatói szervezetek által kezde­ményezett tárgyalások eredményei. Az egyes országos megállapodások időtartama eltérő lehet. Lehetnek olya­nok, amelyek egy rövidebb időszakra szólnak (például a pótköltségvetéshez kapcsolódó), de lehetnek olyanok is, amelyek hatása túlmutat a parlamenti ciklus időszakán (például egy új nyug­díjtörvény). Az országos keret vagy részmegálla­podások a kormányzati elképzelések­hez kapcsolódnak, ám a konkrét megál­lapodásokat ágazati, területi illetve munkahelyi szinten indokolt megkötni. - Mi a szerepe, feladata a továbbiak­ban az Érdekegyeztető Tanácsnak? - Az országos szintű gazdasági-társa­dalmi megállapodás kialakításának, megkötésének, a megállapodás teljesü­lése folyamatos figyelemmel kísérésé­nek és évenkénti értékelésének fóruma az Érdekegyeztető Tanács, valamint az ÉT szakbizottságai. A megállapodást a kormány, a munkáltatók és a szakszer­vezetek képviselői írják alá az Érdek­egyeztető Tanács nyilvános, plenáris ülésén. A megállapodásban foglaltak folyamatos figyelemmel kísérése szintén az ÉT keretei között történjen, míg az éves értékelés ugyancsak az Érdek­egyeztető Tanács nyilvános plenáris ülésén. - A megállapodás megvalósulása érdekében a megállapodó feleknek ga­ranciákat kell vállalniuk, melyek a le­hetséges garanciák? - A megállapodás alapvető feltétele, s egyben garanciája, hogy valamennyi érintett fél kölcsönösen érdekelt legyen annak megkötésében és a benne foglal­tak maradéktalan megvalósításában. A lehetséges kormányzati garanciák során szükségesnek tartjuk, hogy a kormány a megállapodásban vállalt kötelezettségé­nek megfelelően tegyen javaslatot az Országgyűlés törvényhozói munkájára. A parlament ellenőrző munkája kereté­ben évente - határozatban - értékelje a megállapodásban foglaltak megvalósu­lását, a kormánykoalíciót létrehozó pár­tok frakciói, képviselői biztosítják a par­lamentben a kormány által a megállapo­dásban vállalt kötelezettségeknek meg­felelő döntést. A kormány biztosítja, hogy nem születik olyan kormányzati döntés vagy nyilatkozat, amely ellenté­tes a megállapodással, amely veszélyez­tetné a megállapodás betarthatóságát. A kormány minden kormányzati szervnél garanciát vállal a megállapodás betar­tására.­­ A kormány minden olyan esetben, amikor veszélybe kerül a megállapodás valamely pontja, vagy a megállapodás valamely része betarthatatlanná válik, időben jelzi a gondokat, konzultál a megállapodást kötő felekkel és megtesz mindent annak érdekében, hogy azon­nal meghozza a közösen kialakított in­tézkedéseket. A munkáltatók illetve szervezeteik által lehetséges garanciák közül kiemel­ném, hogy a megállapodást aláíró mun­káltatói szervezetekhez tartozó munkál­tatók mind teljesebb körben vállalják részvételüket a középszintű érdek­­egyeztetésben és a középszintű megál­lapodás megkötésében. A megállapodást aláíró munkáltatói szervezetek segítsék elő, hogy az érdek­szférájukhoz tartozó munkahelyeken - amennyiben azt a szakszervezetek kez­deményezik - legyenek kollektív szer­ződések. A munkáltatói szervezetek érdekterü­letükön garantálják a fekete­munka tilal­mát, a minimálbérek betartását, s a bér­tarifarendszer fokozatos bevezetését. A munkáltatói szervezetek tisztelet­ben tartják és garantálják a hozzájuk tartozó munkahelyeken a szakszerveze­ti, illetve az üzemi-közalkalmazotti taná­csi, valamint a munkavédelmi képvise­lői (bizottsági) jogok érvényesülését. - Melyek lennének a szakszervezetek által nyújtható garanciák? - Az országos szakszervezeti szövet­ségek elsősorban tagszervezeteik köré­ben folytatott párbeszéddel, meggyőző munkával, testületi álláspontok kialakí­tásával, szervezetépítéssel, a tisztségvi­selők sokoldalú képzésével, az érdek­egyeztetési munkára való készségük és képességük fokozásával járul hozzá a megállapodás mind szélesebb körű ér­vényesítéséhez. A szakszervezetek minden szinten a megállapodások, a kollektív szerződé­sek megkötésének kezdeményezésével kívánnak garanciát nyújtani az országos keret-megállapodás betartásához. A megállapodást aláíró országos szakszervezeti szövetségek vállalják, hogy amennyiben a megállapodásban foglaltak teljesülnek, illetve nem jönnek létre, attól jelentősen eltérő helyzetek, folyamatok, amelyek a munkavállalók érdekeit súlyosan sértik, akkor nem fognak központilag élni a munkaharc eszközeivel. A szakszervezeti konföderációk, amennyiben a megállapodásban rögzí­tettektől jelentősen eltérő folyamatokat tapasztalnak, azonnal tárgyalásokat kez­deményeznek. Amennyiben a tárgyalá­sok nem jönnek létre, vagy a tárgyalá­sok nem vezetnek eredményre, a szak­­szervezetek nem mondhatnak le a mun­kaharc eszközeinek alkalmazásáról, s azokkal élni fognak. - Melyek a megállapodás lehetséges témakörei és azok tartalma? - A gazdaság stabilizálását szolgáló, valamint élénkülése feltételeit megterem­tő javaslatok, valamint a munkavállalók élet- és munkakörülményeit alakító ja­vaslatok, továbbá a munka világát érintő érdekegyeztetési rendszer, s ezirányú jogszabályok továbbfejlesztése, illetve a szakszervezetek működési feltételeinek javítása érdekében teendő javaslatok egy egységes javaslat­csomagnak tekinten­dők, s együttesen tárgyalhatók.­­ A gazdaság stabilizálását szolgáló, valamint élénkülése feltételeit megterem­tő javaslataink esetében a VDSZ tudatá­ban van annak, hogy a szakszervezetek­nek nem feladata, hogy önálló gazdaság­­politikai elképzeléseket alakítsanak ki, tudomásul veszi, hogy a parlamenti cik­lus idején a gazdaságpolitikának és a gazdaságirányításnak egyszerre, egymás­sal összefüggésben és összehangoltan kell megoldania a korszerűsítésre és struktúraváltásra alapozott gazdasági növekedés feltételeinek megteremtését úgy, hogy egyidejűleg biztosítsa: a mun­kanélküliség mérséklését, valamint a külső és belső egyensúly javítását, vagy legalább romlásának megakadályozását, az infláció megfékezését, a gazdasági­társadalmi átalakulás terhei miatt élező­dő szociális feszültségek tompítását, elvi­selhető keretek között tartását.­­ A munkahelyek teremtése, a beru­házások ösztönzése érdekében, támo­gatni kell az élőmunkát, a szellemi tevé­kenységet hasznosító, kevés nyersanya- VEGYIPARI DOLGOZÓ

Next