Heves Megyei Építők Lapja, 1981 (17. évfolyam, 1-12. szám)
1981-01-01 / 1-2. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! XVII. évfolyam, 1—2. szám Munkastílust kell változtatni! Mérlegen a gazdaságpolitikai munkánk A párt-végrehajtó bizottság határozata Párt-végrehajtó bizottságunk január 26-án tartotta meg soros ülését. A testület jelentést hallgatott meg a pártbizottság elmúlt évi programjának végrehajtásáról. A végrehajtó bizottság a jelentést vita után elfogadta. A jelentés rámutatott azokra a hiányosságokra, amelyek kedvezőtlen hatást gyakoroltak a termelésre, a gazdálkodásra, a pénzügyi helyzetre és az eredményességre. A vállalattól függő gátló tényezők többsége évek óta visszatérője, kísérője a vállalatnak. Ezek közül legfőképpen a termelés ütemtelensége, a határidő csúszások, a munkahelyi szervezetlenség, az év végi munkacsúcsok döntően befolyásolják vállalatunk tevékenységét, erkölcsi és politikai megítélését. A vállalattól független tényezők közé sorolható, hogy az építményösszetételünk nyereségtartalmát tekintve kedvezőtlenül alakult. A jelentésben megfogalmazódott az is, hogy pártbizottságunknak, pártszervezeteinknek hatékonyabb politikai munkát kell végezni ahhoz, hogy gazdaságpolitikai, termelési célkitűzéseink megvalósuljanak, hogy eredményeket érjünk el. A jelentés egyebek mellett foglalkozott a termeléssel, a a szervezési és vezetési feladatokkal, a lakásépítéssel, a kiemelt beruházásokkal, valamint a munkaerő-gazdálkodással, a munkafegyelemmel, a szocialista brigádokkal, a KISZ és a szakszervezet termelést segítő munkájával. A testület tagjai a vitában kritikusan véleményt mondtak a hiányosságokról, de elismeréssel szóltak a kékesi tv-torony és a gabonasiló építéséről. Különös hangsúllyal került a vita középpontjába az irányítói munka és ennek hiányosságai. Egyöntetű volt a vélemény, hogy a korábban kialakult vezetői munkastílus, magatartás nem alkalmas arra, hogy a vállalati célkitűzéseket maradéktalanul végrehajtsuk. Ezzel összefüggésben állapította meg a végrehajtó bizottság, hogy csak azok a gazdasági és politikai vezetők tudják a vállalati munkát elősegíteni, akik elsődlegesnek tartják a közösségi érdeket. Továbbra is kiemelt feladatnak tekintjük a munkahelyi szervezettség és minden szintű irányító, vezetői munka javítását, a vezetők és kommunisták példamutató magatartását, munkavégzését. Az elmúlt gazdasági év kedvezőtlen alakulása azt mutatja, hogy ezen a területen még sok tennivalónk van. A vállalat veszteséggel zárta az 1980-as gazdasági évet, a termelési tervet nem teljesítettük, adósak vagyunk a terv szerinti lakásátadással, romlott a pénzügyi helyzetünk. A beszerzésnél továbbra is gond — állapította meg a végrehajtó bizottság — a bátortalan differenciálás, a teljesítményektől független bérkifizetés. Még sok vezetőnél előfordul a „mindenkinek adok” bérfejlesztési szemlélet. A párttestület egyetértett a gazdaságvezetés által kidolgozott, a nyereségetelőirányzó programmal, és felhívta a figyelmet a program következetes végrehajtására és ellenőrzésére. A kitűzött nyereség elérése követelmény. Ezzel összefüggésben határozta meg a párttestület az 1981. évre vonatkozó gazdaságpolitikai feladatokat a gazdaságvezetés, a párt, a szakszervezet és a KISZ szervezeteinek feladatait. A gazdaságpolitikai célokat a testület reálisnak, megvalósíthatónak ítéli meg. A mérce magasabb! Prokaj Ferenc pb. titkár Nődolgozóink helyzete A dolgozó nők helyzete, élet- és munkakörülményük javítása, közéleti tevékenységük elősegítése a figyelem előterébe került vállalatunknál is. Tervszerűbb keretet kapott a nőket érintő kérdésekkel való foglalkozás, a határozatokban megjelölt feladatok végrehajtásának ellenőrzése is rendszeresebbé vált. A Heves megyei Állami Építőipari Vállalatnál dolgozó 31 szocialista brigádban 240 nő tevékenykedik a hármas jelszóban foglalt alapelvek megvalósításáért. A tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a női brigádtagok aktívan tevékenykednek. Ezáltal növekedett a politikai, a szakmai és az általános műveltségük, tudatosabbá vált részvételük az építőmunkában. Ennek számos tanújelét adják a vállalatnál adódó nehézségek leküzdésében, a gondok megoldásában. A káderpolitikai elvek következetes érvényesítése folytán a politikai és társadalmi szervezetek vezető testületeiben — a munkások és fiatalok mellett — megfelelő arányban kaptak helyet a nők is. Szakszervezeti vonalon is számosan dolgoznak. A nők társadalmi és közéleti tevékenysége értékelésénél elismerés illeti a nőbizottságokat, a nőfelelősöket. Munkájuk biztosíték a helyi tartalékok, erőforrások feltárásához, az érdekegyeztetés és az érdemi ellenőrzés szélesebb körű kibontakoztatásához, amelyek elősegítik a dolgozó nők élet- és munkakörülményeinek folyamatos javítását. A nemzetközi nőnap közeledtével sem rejtjük véka alá: bőven van még tennivalónk a nők fokozottabb anyagi és erkölcsi megbecsüléséért. Éppen azért, mert munkájukkal, közéleti tevékenységükkel számolni kell. Nem tagadjuk: közös összefogással még sokat kell változtatnunk a nők társadalmi szerepével kapcsolatos szemléleten. A továbblépés iránya: a nők fokozódó részvétele a társadalmilag szervezett munkában, műveltségük emelésében. A kedves köszöntők mellett ezekre is gondolunk... A HEVES MEGYEI ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT DOLGOZÓINAK LAPJA ÁRA: 1,80 FT Szervezési tájértekezlet Kecskeméten Kecskeméten a Bács megyei ÁÉV-nál került sor az alföldi vállalatok szervezési vezetőinek tájértekezletére. A házigazda vállalat részéről Kertész Gábor termelési igazgató köszöntötte a résztvevőket és röviden bemutatta a vállalatot. Kitért az 1980-as esztendőben elért szervezési eredményekre amelyek közül az úgynevezett Zlobin-módszer alkalmazásának tapasztalatait ismertette. Az önelszámoló brigádok jelentős termelékenységnövekedést értek el, ennek megfelelően jövedelmük is 20—30 százalékkal emelkedett. Felhívta az igazgató a figyelmet arra is, hogy a módszert csak akkor szabad alkalmazni, ha a brigádoknak minden tárgyi feltételt folyamatosan biztosítani tud az építésvezetőség, vagy üzemvezetőség. Ellenkező esetben a módszer alkalmazása visszájára fordulhat. Az értekezleten a vállalatok szervezési vezetői beszámoltak az 1980-as évben végrehajtott szervezési tevékenységről és az 1981. évi tervezett feladatokról. Az építőipari főosztály részéről dr. Markó Attila értékelte a vállalat szervezési tevékenységét. Kiemelt helyet kapott a megbeszélésen a típus munkaszervezési utasítások alkalmazásának helyzete és tapasztalatainak megtárgyalása. Uhrig László osztályvezető ALAPJA 1981. január—februhár hó LEGYEN FOGANATJA A VÉLEMÉNYÜNKNEK Az idei tervek a szocialista brigádvezetők fóruma előtt Rendhagyó volt a szocialista brigádvezetők tanácskozása január 29-én. A szakszervezeti bizottság — a napirend fontosságára hivatkozva — meghívta a megbeszélésre vállalatunk vezetőit: az osztályok, az építkezések, az üzemek vezetőit, valamint a pártszervezetek titkárait, a végrehajtó bizottság és a szakszervezeti bizottság tagjait. A megbízottak jó „társaságban”, a szocialista vezetőkkel vitatták meg idei feladatainkat. Régi fórum már a brigádvezetői tanácskozás az üzemi demokrácia gyakorlatában, és az is igaz, hogy az egyik legeredményesebb fóruma a termelésre mozgósításnak, az őszinte eszmecserének a tennivalókról, a feltételekről. Mint ismeretes az 1981-es termelési és gazdasági terveket már jóváhagyták vállalatunk vezetői elfogadták és megvalósításra ajánlották azt a szakszervezeti bizottsági tagok és a bizalmiak. Bevallom, hogy a tanácskozás előtt az járt az eszemben : azon túl, hogy a terveket jó, ha ismerik, min lehet még vitatkozni? Nos, erre kaptam választ a megbeszélésen, ahol az előre megküldött írásos beszámolót Rakusz József igazgató egészítette ki. Felhívta a figyelmet arra, hogy a megváltozott gazdasági körülmények között keményebb munka árán lehet csak elérni mérsékelt eredményeket. S ezt minden munkahelyen érezniük kell a közösségeknek. Ne csak elv legyen az észszerűbb munkaerő-gazdálkodás, a drága energia takarékos felhasználása, a veszteségidők csökkentése. Mint mondotta, romlott vállalatunk hatékonysága, tavaly a bázishoz képest 40 millióval kevesebbet termeltünk. Pedig egymilliárdos érték megvalósítására is képesek vagyunk !... Ilyen helyzetben egyszerűbbnek látszik nem vitatkozni, hanem utasítani és keményen végrehajtani a rendelkezéseket. Egyszerűbb valóban, de kevesebb eredményt hozna. A tanácskozáson az ellenérvekkel is szembenézve születtek meg a jó ötletek, javaslatok. Ezekre annál is inkább szükség van, mert az idei esztendőben 16 millió nyereséget terveztünk. A tavalyihoz képest 100 millióval kell fogunk?! többet termelni. A tanácskozáson megajánlások, többletre vonatkozó javaslatok hangzottak el. Gyurkó László asztalos felszólalásában egyebek mellett hangsúlyozta, hogy brigádja csak úgy teljesítheti vállalásait, ha a munkafeltételeket megteremtik számára. Még mindig előfordul, hogy tengenek-lengenek, mert nincs anyag. „Amit ránk bíztak Egerben, az M 5—6 jelű épületen, azt becsülettel elvégezzük” — mondta Bereczki Bertalan kőműves, aranykoszorús brigádvezető. A lelkesedés, a közösség összefogása felülmúlhatatlan erő, amelyre mindig lehet építeni, de elpazarolni annál nagyobbb hiba lenne. A brigádvezetők — kollektívájuk megbízásából — helyeselték a vállalatvezetésnek azt a döntését, amelynek értelmében a létesítmények műszaki átvételét úgynevezett belső átadás előzi meg. Ez garanciát nyújthat arra, hogy javulni fog az építkezések minősége. Simon János pevaszerelő javasolta, hogy a brigádok munkáját gyakrabban ellenőrizzék a vállalat vezetői. Mészáros István üzemvezető a megbízások hibamentes, határidőben történő elvégzését kérte az ipari főüzemben dolgozó kollektíváktól, ugyanakkor ígéretet tett a munkafeltételek megteremtésére. A munkaidőalapok hatékony felhasználásáról is élénken vitatkoztak a résztvevőik. Dr. Zsíros István gazdasági igazgatóhelyettes felszólalásában hangsúlyozta, hogy a tervezett 750 milliós építési -szerelési tevékenység során megvalósuló nyereséges gazdálkodás lehetőséget nyújthat a bérfejlesztés 5 százalékos emelésére. Harmath Gyula aranykoszorús brigádvezető kifejezte az általa képviselt dolgozóknak azt a törekvését, hogy a munkafegyelem, a munkaszervezés javításával a munkaidőt optimális mértékben használják ki. A vállalati intézkedési tervek valamint a munkaverseny-célkitűzések vitájában összesen 12-en fejtették ki véleményüket. Jobb munkaszervezés, fegyelmezett irányítás az igazi őrzője a közösségi lelkesedésnek. — mika — Simon János pevaszerelő Bereczki Bertalan kőműves Építési szalagban dolgoznak a szerelők is Egerben épül az új 16 tantermes általános iskola (Fotó: Mika István'