Heves Megyei Építők Lapja, 1983 (19. évfolyam, 1-12. szám)
1983-01-01 / 1-2. szám
VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLJETEK! XIX. évfolyam, 1. szám megyek lapjA A HEVES MEGYEI ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT DOLGOZÓINAK LAPJA Ára: 1,80 Ft Késünkben a sorsunk Hagyományainkhoz híven az 1982. év utolsó napjaiban összegyűltek vállalatunk vezetői, a politikai, a tömegszervezetek és a munkáskollektívák képviselői, hogy számot adjanak az óévről és bevezessék az új esztendőt. Ezeken az összejöveteleken a szokásoshoz híven számbavettük, hogy mivel gazdagodtunk, hogy tudtuk valóra váltani terveinket, mit hozott az óesztendő és mi várható az új esztendőitől. Általában megállapíthatjuk, hogy a körülményeket tekintve súlyos és nehéz évet zártunk. Megalapíthatjuk, hogy jól megalapozott célkitűzéseinket szinte maradéktalanul teljesítettük, természetesen nem gondtalanul. A nehéz körülmények ellenére sikerült helytállnia vállalatunknak az ellentmondásokkal terhes világunkban. Sikerrel gyarapítottuk megyénket, megyénk városait, fővárosunkat, országunkat. Úgy érezzük azért is gazdagodtunk, mert összefogtunk, mert közösen akartuk és tettük mindazt, amit tenni kellett. Ez a legnagyobb erősség, ebben rejlik eredményünk és ez jövőnk záloga. Mindaz amit 1982-ben elértünk elsősorban vállalatunk dolgozóinak köszönhettő, azoknak akik erejüket nem, kímélve harcoltak minden területen az év sikeréért. A vállalat párt, gazdasági és társadalmi vezetése nevében is köszöni a vállalat valamennyi dolgozójának 1982 évi munkáját. Külön köszönjük a politikai és társadalmi aktivisták segítségét, megértését, az év feladataiban való aktív részvételüket. Ami az 1983 évet illeti az MSZMP KB és az Országgyűlés decemberi ülése pontosan és reálisan megszabta a népgazdasági lehetőségeket és teendőket. Minden pontban érezhető a részletekig hatoló, átgondolt, ésszerű erőfeszítés az erőforrások leghatékonyabb felhasználása érdekében. Ezzel egyúttal vállalati kötelezettségeink és gazdaságpolitikánk is meghatározott mederbe került. Ennek érdekében alapvető a rugalmas alkalmazkodásunk szükségessége, a szervezettségünk és a hatékonyságunk növelése. Az új esztendő a vállalat életében sorsforduló is lesz. Siker esetén egy gyorsabb fejlődés következhet, kudarc esetén beláthatatlan gyötrődés. Ez nem ijesztgetés, csupán a realitások vázolása, mivel a terveink végrehajtásához minden szinten nagyon kemény munkára van szükség. Ismerjük a központi szabályozók vállalatunkra gyakorolt hatását. Ennek alapján megfogalmaztuk terveinket, amelyek megalapozottak, de egyúttal feszítettek is. Gazdaságpolitikánk igazodik az objektív helyzethez és végrehajtása attól függ, hogy a felismerés és a tényleges helyzethez való igazodás milyen gyorsan következik be. A vállalat egyes területein ez az igazodás gyors, más területeken lassúbb. Tudomásul kell vennünk, hogy a váltás nem könnyű, a szemléletbeli korlátok nem tűnnek el egyik napról a másikra. Bízunk a vállalat dolgozóiban, akik mindig és mindenkor megtalálták a nehézségekből a kiutat, akik a kitűzött, reális célokért mindenkor tudtak és akartak dolgozni. Erre a munkára, erre a küzdőszellemre van továbbra is még nagyobb szükség, hogy 1983. évi terveinket sikerre tudjuk vinni. Ehhez kívánunk minden dolgozónak és vezetőnek erőt és egészséget, békés, boldog új esztendőt, munkasikereket és családi életükben boldogságot. Mucsi Péter pártbizottsági titkár Kiemelt munkáink Az 1982-es év befejezése után — amely a körüményeket figyelembe véve, eredményesnek mondható — el kell indulnunk és végre kell hajtanunk azokat a célkitűzéseket, amelyeket még a múlt évben meghatároztunk, mint 1983-as évi feladatot. A vállalat építésszerelési, árbevételi, létszám bér terve már összeállításra került a vállalatvezetés és a társadalmi szervek azt megtárgyalták és jóváhagyták. A tervet minden termelőegység vezetője és társadalmi aktivista kézhez kapja. Célszerű és szükséges körvonalazni, pontosan meghatározni azokat a konkrét feladatokat, amelyeket a közeljövőben az elkövetkezendő hónapokban kell teljesítenünk. Sorrendiséget nehéz megállapítani, de ha lehet ,akkor az így alakul: 1982 decemberében több létesítményt, így többek között Egerben az E-38 jelű épületet, melyben 198 lakás, Gyöngyösön a V-4 jelű épületet, melyben 121 lakás van, Gyöngyösön az oktatási létesítmény tornatermét stb. adtunk át. Ezeket az épületeket a hiánypótlási munka január hónapban történő elvégzésével beköltözhetővé, illetve használatbavételére alkalmassá kellett tennünk. Ezzel egyidőben változatlan intenzitással kell folytatnunk a munkát a Nővérszállónál és január végére átadásra kész állapotba hozni. Ezek a múlt évről ez évre áthúzódó legfontosabb feladataink. Kiemelt munkáink: Egerben: Kórház II. ütem, Ráchegy úti 16 tantermes iskola, MSZMP Székház felújítás, Kórház mosoda, Csuvassi Étterem, E 41-42 265 lakás, Munkásőrség, Mezőkövesd Rendőrkapitányság. Gyöngyösön: Martinovics úti 16 tantermes iskola, Oktatási központ, Havas Kastélykert 82 lakás. Budapesten : CLASP iskola+óvoda. A létesítmények határidőre történő megvalósítása igen fontos feladat. Ennek megfelelően a kiemelt sorsolás azt jelenti, hogy ezek a létesítmények mindenféle vonatkozásban előnyt élveznek a többi munkával szemben. Ezt az elsőbbséget úgy kell értelmezni, hogy ha dönteni kell a brigád hova vonuljon fel, akkor az természetes, hogy a kiemelt létesítményhez. A szállítási programoknál ha időbeni ütközés van a szállítási igény kielégítése először a kiemelt munkahelyhez történik. Természetesen ezeken kívül is vannak még feladataink, hiszen ezekkel együtt biztosítható a 150 milliós I. negyedévi és a 718 milliós éves saját építési-szerelési termelés. Kovács Gábor termelési főmérnök 1983. január—február A bizalmiak elfogadták a terveket Demokrácia a végrehajtásban is így vélekednek a dolgozók képviselői Január 31-én Egerben tartották a Heves megyei Állami Építőipari Vállalat tervtárgyaló bizalmi testületi ülését. Az írásos anyagot Szamos Gábor igazgató és Sulyok Ernő a szakszervezeti bizottság titkára szóban is kiegészítették. Hangsúlyozták, hogy a terveket az erőforrások és lehetőségek reális számbavétele alapján ajánlják elfogadásra. Bíznak abban, hogy a vállalat kollektívája a célokat megértve fegyelmezett munkával törekszik a feladatok végrehajtására. A terveket — a dolgozók megbízásából — a bizalmiak elfogadták. A tanácskozáson tizenkét öten mondták el, hogy a bizalmi csoportok teljesíteni fogják a közös munkából rájuk eső részt. Ugyanakkor felhívták a figyelmet azokra a gondokra is, amelyek akadályozzák előrehaladásukat. Két fő bizalmival beszélgettem a tanácskozás után. Nyíltságukkal, ötleteket adó javaslataikkal a vita során magukkal ragadták a hallgatóságot. — Hogyan vélekednek szűkebb környezetükben a tervekről? — Csoportom megítélése szerint a tavalyi évben elért szerény vállalati eredményeink jó alapot adnak idei munkánkhoz — válaszolja Káposztás György ács, a vállalat kiváló ifjúsági brigádjának vezetője. — Magam is úgy látom, hogy a vállalatvezetés és a dolgozók felismerték eredményeinket a jövő tükrében kell értékelni. A megközelítőleg 800 milliós terv, a hatékonysági mutatók teljesítése — fegyelmezett munkát követel mindenkitől. Mint a felszólalásomban is hagsúlyoztam: nagyon lényeges annak folyamatos vizsgálata, hogy az eredmények elérése milyen konkrét vállalati magatartással párosul. Ha ezt vizsgáljuk, itt még sok a tennivalónk, növelni kell a fegyelmezettséget, vezetői és végrehajtói szinteken egyaránt. Úgy is, mint a szakszervezeti bizottság tagja, elmondhatom : nagyobb erőfeszítéseket kell tenni a vállalati célok megértetéséért, dolgozótársaim célirányos mozgósításánál. Bizalmi csoportgyűlésen véleményeztük a terveket, vitáztunk is egy helytelen felfogás miatt. Arról folyt az eszmecsere, hogy döntés után van-e demokrácia, • vágy' nincs. Erről megoszlottak a vélemények. Egyesek a régi vezetés érveivel apelláltak : döntés után a végrehajtásban nincs demokrácia. Jómagam a szakszervezeti bizottság és az új vállalatvezetés álláspontját képviseltem. Ha jól emlékszem, úgy fejeztem ki magam, hogy a tervek elfogadása után a végrehajtás, méghozzá a jól szervezett és fegyelmezett végrehajtás kerüljön munkánk előterébe, de a demokráciára — ha más megjelenési formában is —, ezután is szükség van. De nem szabad szembeállítani a fegyelemmel, mert hiányozna a meggyőződésen alapuló cselekvés. Ez viszont nélkülözhetetlen a munkában való aktív részvételhez, a tervek maradéktalan végrehajtásához. Győri Istvánné technikus: — Munkahelyemen, a vállalat egri szakipari üzemében is megvitattuk a terveket, amelyeket teljesíteni fogunk. Néhány „apróság” azonban máris bosszant bennünket. A tervek szerint Egerben az esztendő első negyedében nem lesz elegendő munkájuk a szakiparosoknak, ugyanakkor az év hátralévő részében „hajrával” számolunk. Ha észrevételemet a tervjóváhagyásnál nem vették volna figyelembe, akkor bizony egyes munkafázisokat alvállalkozóknak kellene elvégezniük helyettük... Helytelen és megengedhetetlen volt ez a a gyakorlat, amely szerint a szakipari üzemeknek munkafeltételek hiányában nem volt elegendő idejük a tennivalókra. Egyetértéssel fogadtam Szamos Gábor igazgató határozott követelését a tanácskozáson, miszerint gondjainkat csak úgy lehet megszüntetni, ha az előttünk dolgozó szakmák programszerűen végzik munkájukat. Vállalatunk termelőszövetkezeteinek közös ügye a technológiai sorrend megtartása. A szervezetlenség, a kapkodás jóvátehetetlen hibákat okoz. Olyan minőségrontó tényező, amely sokba kerül a vállalatnak anyagi és erkölcsi értelemben egyaránt. Egyébként a minőségi bérezéssel sem differenciálhatunk addig, ameddig a termelésirányítók „ahogy esik, úgy puffan” alapon a követelményekre fittyet hányva veszik át a munkaterületet. Tanulmányoztuk a tervekkel kapcsolatos szakszervezeti állásfogalást is. Nem értünk egyet azzal, hogy visszajöhetnek hozzánk azok a korábbi munkavállalók, akik a vállalat válságos helyzetében leszámoltak. Véleményünk szerint ők a nagyobb kereset reményében vették a kalapjukat, s ha visszajönnek, még nagyobb fizetést kérnek. Szerintünk erre nincs szükség, azokat kell inkább megbecsülni, akik helyt álltak a nehéz időkben is. Megbíztak, hát elmondtam a tanácskozáson is: mi jól akarunk dolgozni, jól akarunk keresni — megvetjük a lógást. Ha lesz megfelelő munkaterületünk, ha javulni fog az anyagellátás, idén sem csalódik bennünk a vállalat. — mika — Szamos Gábor igazgató szóbeli kiegészítését tartja Győri Istvánné technikus : A munkahelyi programok megtartása — vállalati törvény Káposztás György ács: A demokráciát nem szabad szembeállítani a fegyelemmel