Heves Megyei Építők Lapja, 1986 (22. évfolyam, 1-12. szám)
1986-01-01 / 1. szám
ÉPÍTŐK LAPJA 2. Szűcs Endre miniszterhelyettes: Az üzemi lapok segítsék a Vállalati Tanácsok munkáját Sajtótájékoztató az ÉVM-ben Az építőipar termelése 1985-ben a tervezett kismértékű növekedés helyett 4,5 százalékkal visszaesett. Az elmaradás részben az év eleji rendkívüli időjárás és energiakorlátozás miatt, részben a tervben számítottnál kisebb fizetőképes kereslet miatt következett be. Az elképzelések szerint — amint arról december 13-án az ÉVM-ben megtartott sajtótájékoztatón Szűcs Endre miniszterhelyettestől megtudtuk: az építőipari termelés 1986-ban változatlan áron, mintegy egy százalékkal haladja meg a tavalyi szintet, tehát hátrányos termelésfelfutást az idén sem irányoztak elő. A gondok között említette továbbá, hogy a téglaipari vállalatoknál, illetve a nyílászárókat előállító cégeknél az indokoltnál jóval nagyobbak a készletek és — főleg a kavicsbányászatban — elhasználódtak az állóeszközök. De azért vannak előremutató példák is. Ilyenek például azok a törekvések, amelyeknek nyomán megélénkült az Északkő — közötte a recski kőbányászat — tevékenysége. Ők idejében váltottak, egyebek között műkőgyártással is foglalkoznak a jövedelem fokozására. Szűcs Endre miniszterhelyettes mások mellett hangsúlyozta, hogy a minisztérium levonta a konzekvenciát a kudarcokból, amelyek komoly veszteséget okoztak a líbiai, iraki és algériai veszteségek miatt. Az ágazat jövőre összesen mintegy 60 millió forint értékű építőipari exportnak tesz eleget 1986- ban. Az eddiginél nagyobb értékű munkát végeznek építőink a Szovjetunióban, ahol gázvezeték és ércdúsítómű-kivitelezéssel foglalkoznak majd az államközi szerződés alapján. A miniszterhelyettes azt is bejelentette, hogy jövőre új szabályozó lép életbe, s együttesen mintegy 500 millió forint értékű adó nélküli kedvezményt kapnak azok a vállalatok, amelyek lakást építenek. Az üzemi lapok munkatársai — hangsúlyozta —, írjanak bátran a vállalati tanácsok és az igazgatók együttműködéséről, a tanácsok ne operatív ügyekben, hanem a taktikai és stratégiai célok megvalósításán igyekezzenek. A jóléti alapból Borítékon kívüli juttatások — Mennyit kap a fizetésén felül? — Egy fityinget sem! — Mit gondol, vállalatunk különböző címeken — ebéd hozzájárulás, üdültetés, szállítási költségek — hány forinttal gyarapítja a jövedelmét? — Fogalmam sincs. Erre még soha nem gondoltam. Ilyen és ehhez hasonló válaszokat kaptam a megkérdezettektől, pedig a legtöbb dolgozónk a fizetésén felül (a borítékon kívül) is kap egy bizonyos összeget. Hogy ez hány forint havonta, s milyen formában kapja, az személyenként változik. Azt mindenki pontosan tudja, hogy mennyi a fizetése. Azt is, hogy az alapjához mi minden jön (jöhet): prémium, jutalom és így tovább. Mit és mennyit kapnak a dolgozók a fizetésükön felül — ennek jártam utána. Az üzemi ebédet mindenütt szidni illik. Hogy kevés, hideg, íztelen. Ám azért aki csak teheti, a munkahelyén ebédel. Mert akárhogyan nézzük is, annyi pénzért nem tudna meleg ételt venni magának. A HÁÉV-nél az ebéd 26 forint 22 fillérbe kerül, ebből a dolgozó 11-et fizet, a többit a vállalat a jóléti alapból teszi hozzá. Az ötnapos munkahéttel számolva tehát havi 20 ebédről van szó. Egy dolgozónál ez azt jelenti, hogy havonta 304 forint 30 fillért kap a munkahelyétől csak azért, mert üzemi kosztot eszik. A szakmunkástanulók ugyanakkor csak négy forintot fizetnek egy ebédért. Az egri munkásszálló tágas és korszerű, háromágyas szobáiban azonban alig van lakó. Az ittlakásért személyenként százöt forintot kell fizetni naponta. Idén 13- an kaptak kamatmentes, hosszúlejáratú vállalati kölcsönt, az erre a célra fordított összeg meghaladta a háromnegyed millió forintot. Ez azért is szép summa, mert az évi két kommunista műszak bevételéből csak 2—3 igényjogosult támogatására telik. Ebben az esztendőben összesen 464 ezer forint szociális segélyt osztottak fel, és 65 ezret adtak a nagycsaládosoknak. Ez utóbbi 98 dolgozót érintett. Nincs annyi pénz, amit a jóléti alap ne tudna felhasználni — mondja Sulyok Ernő szb. titkár. — De: ennyi van, ennyi jut. Munkaruhára és védőruhára évente több mint ötmilliót költünk, üdültetésre évente átlag 650 ezret fordítunk. A munkásszállítás költségei 18—20 millió forintot tesznek ki. És még nem is szóltam a szakszervezeti könyvtár kiadásairól, vagy a vállalati ünnepek, a rendezvények költségeiről. A három napon belüli táppénz összege is meghaladja a százezer forintot évente. Ha mindent összeszámolunk, a vállalatunk egy dolgozója átlagban havi hat-hétszáz forintot kap a fizetésén felül. Természetesen nem mindenki veszi igénybe valamennyi juttatásunkat. De valamilyen formában mindenki részesül belőle. Az építők körzetét nagyban befolyásolják a munkakörülmények, a borítékon kívüli juttatások is. Márpedig több pénz — jóléti alap is — csak jobb munkából lesz. (mika) 1986. január hó Követelmények az alkalmazottaknál A szocialista brigádmozgalomban elérhető címekért Általános követelmények: a Kiváló Munkabrigád, Kiváló Ifjúsági Brigádok és szocialista brigádok a Heves Megyei Állami Építőipari Vállalat műszaki és gazdasági ügyviteli dolgozóinak olyan élenjáró kollektívái, amelyek mozgósító és példamutató szerepet töltenek be a vállalat termelési, gazdálkodási célkitűzéseinek megvalósításában. A szocialista közösség az a kollektíva, amelynek tagjai magukévá teszik az osztályok célkitűzéseit és munkaköri kötelezettségükön túl, önkéntesen vállalják, hogy — a munkában, a művelődésben, az emberi segítségnyújtásban, egymás helyettesítésében, a közéletben — átlagon felüli eredményeket érnek el. Következetesen fellépnek a munkafegyelem, a közösségi szellem, a társadalmi tulajdon megsértőivel, vállalatunk hírnevének csorbítóival szemben. Élen járnak a műszaki, gazdasági tevékenységben, a mozgalmi munkában, a vállalat tekintélyének növelésében. Brigádok, címek, követelmények. Kiváló Munkabrigád : ez a cím annak az alkalmamazotti kollektívának adományozható, amely munkaköri kötelezettségét példamutatóan teljesítette. Vállalásokat tesz a munka minőségének fokozására, a munkidőt maximálisan kihasználja, a kieső időt csökkenti, a társadalmi tulajdont megóvja, elvégzi az önértékelést és azt eseményszerűen rögzíti, legalább egy kommunista műszakban részt vesz. Kizáró tényezők a cím elbírálásánál: nem lehet igazolatlan mulasztás, ha a brigádértékeléseken nem vesznek részt, társadalmi tulajdon elleni vétséget követnek el, ha a brigád létszáma öt fő alá csökken. Kiváló Ifjúsági Brigád: ez az elismerés annak a harminc éven aluli közösségnek adományozható, amely munkaköri kötelességét példamutatóan teljesíti, és eredményes KISZ- munkát végez. A követelmények általában megegyeznek a Kiváló Munkabrigád címért versenyzők célkitűzéseivel, de többek is ennél az alábbiak szerint: nemcsak résztvevői de — a KISZ-bizottság egyetértésével — kezdeményezői is a vállalat által szervezett két kommunista műszaknak. A tagok egyéni vállalásokat teljesítenek az ifjúsági szervezetben. Kizáró ok megegyezik a Kiváló Munkabrigádéval, de nem adható a cím annak a közösségnek, amely nem hajtja végre az akcióprogramból ráháruló feladatokat és méltatlan a KISZ-mozgalomhoz. Szocialista cím oklevéllel: a címért azok a kollektívák versenyezhetnek, amelyek eleget tesznek az önkéntesen vállalt hármas követelménynek az alábbiak szerint: Szocialista módon dolgozni. A brigád példásan végrehajtja az osztály feladatainak rá eső részét, újításokkal vagy az újítók patronálásával segíti a vállalat tevékenységét. Szocialista módon tanulni: Szorgalmazzák a közép- és felsőfokú műveltség megszerzését a brigádban. Részt vállalnak a pályakezdők nevelésében. Szocialista módon élni. Szakszervezeti tagság kötelező 100 százalékban. Nemcsak résztvevői, de kezdeményezői és szervezői is a kommunista műszakoknak. A brigád 20 százaléka részt vesz szakszervezeti vagy más jellegű politikai oktatáson részt vesznek a vállalati vetélkedőkön. Kizáró ok: Igazolatlan hiányzás, munkavédelmi vétség a dolgozó hibájából, társadalmi tulajdon elleni vétség, a fegyelmi vagy súlyosabb fokozat. Szocialista cím zászlóval: Vállaljanak részt a hármas követelmény teljesítéséből a következőképpen: Szocialista módon dolgozni , munkájukat példamutatóan végezzék. Legyenek kezdeményezői a kommunista műszakoknak. Kössenek szocialista együttműködési szerződést valamelyik társosztály brigádjával vagy fizikai kollektíváival. Segítsék a fiatalok beilleszkedését a közösségi munkában. Egymás munkájának megbecsülésével, a kollektív szellem erősítésével érjék el a vállalati törzsgárda kiteljesedését. Aktívan vegyenek részt (legalább ketten-hárman) a Vöröskereszt munkájában. A szakszervezeti mozgalomban dolgozzanak eredményesen. A párttagok különösen példamutatóan tevékenykedjenek. Szocialista módon tanulni. A brigádoknak legalább 25 százaléka részt vesz a tömegpolitikai oktatásban. Tanfolyamokon, szakmai jellegű előadásokon vesznek részt, az osztály igényeinek megfelelően. Szocialista módon élni: a mozgalmi munkában eredményeket érjenek el. (Szakszervezeti tagság kötelező). A munkahelyi demokrácia fórumain legyenek aktívak. Képviseljék magukat a vállalat által szervezett kulturális rendezvényeken vetélkedőkön. Kizáró tényezők: igazolatlan hiányzás, munkavédelmi vétség a dolgozó hibájából, társadalmi tulajdon elleni vétség, fegyelmi vétség, szigorú megrovás, vagy súlyosabb. Bronz fokozat Szocialista módon dolgozni: Átlagon felüli gazdasági és társadalmi munkát végezzenek. Ésszerűsítsenek, újítsanak, vagy patronálják a fizikai újítókat. Legalább egy esetben. Kössenek a társosztályok brigádjaival (legalább kettővel) együttműködési szerződést. Legyenek kezdeményezői és résztvevői a kommunista műszakoknak. A társadalmi munkában teljes létszámmal vegyenek részt. Szocialista módon tanulni: képezzék magukat a követelményeknek (osztályérdek szerint) megfelelően. A tapasztalatcsere jellegű tanulmányutakról, brigádjuk életéről és munkájáról rendszeresen tudósítsák az üzemi újságot. Szocialista módon élni . A mozgalom aktivistái járjanak élen a helyi politika népszerűsítésében. Őrködjenek a társadalmi tulajdon védelmében, közösítsék ki az ellene vétőket a brigádból, javasoljanak anyagi felelősségrevonást ellenük. Vegyenek részt szervezetten az önkéntes véradásban. A kizáró okok mint a zászlós fokozatnál. Ezüst fokozat Szocialista módon dolgozni: Példamutató gazdasági és társadalmi munkát végezzenek. Kezdeményezzék saját munkájuk korszerűsítését az elvárható legmagasabb szinten (fejlesztési, szervezési javaslatok). Ne csak a társosztályokkal, de egy-egy fizikai brigáddal is kössenek együttműködési megállapodást. Szocialista módon tanulni: A lehetőségekhez képest tanuljanak tovább, vagy adják át egymásnak az önművelés által megszervezett tudást. Patronáljanak egy-egy általános, közép- és felsőfokú iskolát végző tanulót más brigádoknál. Ne csak a demokratikus fórumokon, hanem a vállalati újságban is fejtsék ki véleményüket közös dolgaikról. Létesítsenek a társbrigádokkal együttműködési szerződést. Szocialista módon élni : A brigád létszámának legalább 5—8 százaléka előzően érjen el valamilyen kitüntetést. A brigád vegyen részt térítésmentes műszakokban, ha a helyzet megkívánja maguk is kezdeményezzenek hasonló akciót. A társadalmi munka összesen 18 óra/fő/év. Tömegpolitikai oktatáson a brigádnak legalább 40 százaléka vegyen részt. Patronáljanak legalább egy gyermekintézményt a vállalat érdekeinek megfelelően. A brigád többsége legyen pártoló tagja az Építők SC-nek. A társadalmi ünnepségeken a kollektíva nagyobb része vegyen részt. Vegyenek részt szervezetten az önkéntes véradásban. A kizáró okok mint a bronz fokozatnál. Arany fokozat Szocialista módon dolgozni: Átlagon felüli gazdasági, társadalmi és mozgalmi munkát végezzenek. Előtte legalább kétszer nyerjék el az ezüst fokozatot. Legyenek kezdeményezői és cselekvő részesei a a kommunista műszakoknak, patronáljanak egyegy gyermekintézményt, vegyenek részt a lakóhelyi önkéntes munkaakciókban is. A társadalmi munka összértéke személyenként érje el a 20 órát évente. Segítsék a fizikai brigádokat újításaik kivitelezésében. Szocialista módon tanulni: Segítsék az általános iskolát el nem végzett dolgozók iskolai előmenetelét. Patronáljanak brigádonként egy-egy tanulmányait folytató dolgozót. Tanfolyamokon, a különböző oktatási formák egyikében az arra alkalmasak képezzék tovább magukat. A társadalmi ünnepségeken, megmozdulásokon a brigád legalább 60 százaléka vegyen részt. Nyújtsanak segítséget a vállalati vetélkedők szervezésében, legalább egy csapattal képviseltessék magukat a versenyben. Kapcsolódjanak be az „Alkotó Ifjúság” mozgalomba. Szocialista módon élni : A brigád létszámának legalább öt százaléka előzetesen nyerje el a Vállalat Kiváló Dolgozója kitüntetést. Az önkéntes véradásokon a lehető legnagyobb számban vegyenek részt. A brigád többsége sportoljon. A kizáró okok megegyeznek a túloldaliakkal. A Vállalat Kiváló Brigádja Szocialista módon dolgozni: A jókat is meghaladó mértékben végezzék gazdasági, társadalmi és mozgalmi munkájukat. Nyerjék el legalább három alkalommal az arany fokozatot. A brigád tagjainak legalább 10 százaléka előzetesen nyerje el a Vállalat Kiváló Dolgozója, egykét tagja pedig a Kiváló Munkáért Miniszteri kitüntetést. Évente legalább két hasznosítható újítás kivitelezését segítsék elő a fizikai brigádoknál. A balesetek csökkentése érdekében minimum két baleseti ok, vagy veszélyforrás felszámolásában közreműködjenek. Legyenek a kommunista műszakok kezdeményezői, résztvevői. Társadalmi munkájuk személyenként összesen 20 óra/ fő/év legyen. Szocialista módon tanul Továbbképzéseken a brigád többsége részt vesz. Továbbtanulnak az arra alkalmasak, szükség szerint. Részt vesznek a politikai, szakmai vetélkedők lebonyolításában, egy-egy csapattal képviseltetik magukat a versenyeken. Szocialista módon élni. A társadalmi ünnepségeken, megmozdulásokon a brigádnak legalább 60 százaléka részt vesz. A brigádnak legalább 15 százaléka tagja a Vöröskeresztnek, ennek megfelelően önkéntes véradók. Művelődési vállalásaikat névre szólóan teljesíti a brigád. A mozgalom aktivistái (a brigádnak legalább a fele) teljesítsen névre szóló párt, KISZ, szakszervezet, megbízást. Kizáró okok mint a előbbiek. Vállalat Kiváló Ifjúsági Brigádja: E kitüntetésre javaslat tehető, ha a kollektíva azt megelőzően sorozatban háromszor elnyerte az arany fokozatot. Ha a brigádban, amelynek átlag életkora nem haladja meg a 30 évet, mindenki tagja a KISZ-nek. Ha a kitüntetett dolgozók aránya eléri a létszám 10 százalékát. Szocialista módon dolgozni: A brigád átlagon felüli teljesítménnyel járul hozzá a vállalat gazdasági, társadalmi, politikai eredményeihez. Névre szólóan teljesítették a KISZ akcióprogramból rájuk háruló feladatokat. A brigádból legalább hárman részt vesznek az „Alkotó Ifjúság” mozgalomban, megpályázzák a „Szakma Ifjú Mestere” címet. Részt vesznek az „Egy brigád — egy újítás” versenyben, vagy segítik a fizikai dolgozókat az egy-egy újítás kivitelezésénél. Kezdeményezői és résztvevői a társadalmi munkáknak. Szocialista módon tanulni: A vállalat által szervezett oktatási formákban tovább képezik magukat azok, akiknek erre szükségük van. Legalább egy csapattal képviseltetik magukat a vetélkedőkön és segítenek az alacsonyabb fokozatú brigádoknak a felkészülésben. A magasabb képzettségű fiatal patronálja legalább egy társát a szakmai, politikai ismereteinek bővítésében. Szocialista módon élni . Munkatársaink iránti segítőkészségben átlagon felül kitűnnek. Véradáson a brigád legalább 20 százaléka vegyen részt. Vegyenek részt a nyilvánosság fórumain, ötleteikkel, javaslataikkal segítsék azok munkáját. Kizáró okok: Munkahelyi fegyelem, KISZ- felelősségrevonás, a mozgalommal összeegyeztethetetlen életvitel egészíti ki a fentieket. A címekre vonatkozó előírások az 1986-os értékeléskor lépnek életbe.