Kisalföld, 1971. január (16. évfolyam, 1-26. szám)
1971-01-01 / 1. szám
1971. január 1., péntek Magyar vezetők távirata DR. FIDEL CASTRO RUZ elvtársnak, a Kubai Kommunista Párt Központi Bizottsága első titkárának, a Kubai Forradalmi Kormány miniszterelnökének, DR. OSVALDO DORTICOS TORRADO elvtársnak, a Kubai Köztársaság elnökének, Havanna Kedves Elvtársak! A kubai nép nagy nemzeti ünnepe, a kubai forradalom győzelmének 12. évfordulója alkalmából a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottsága, a Magyar Népköztársaság Elnöki Tanácsa, a Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány és az egész magyar nép nevében forró, testvéri üdvözletünket küldjük Önöknek és önökön keresztül a Kubai Kommunista Párt Központi Bizottságának, a Kubai Forradalmi Kormánynak, valamint a testvéri kubai népnek. A magyar népet őszinte örömmel töltik el a kubai népnek a Kubai Kommunista Párt vezetésével a függetlenség védelmében és a szocializmus építésében elért eredményei. E politikai és gazdasági sikerek tovább erősítik a Kubai Köztársaság nemzetközi tekintélyét, a szocialista országok testvéri összefogását az imperializmus elleni közös harcban. Ez alkalommal is szolidaritásunkról és támogatásunkról biztosítjuk a kubai népet az amerikai imperialisták provokációi elleni állhatatos harcában, hazája szocialista felvirágoztatása érdekében kifejtett önfeláldozó küzdelmében. Örömünkre szolgál az is, hogy népeink barátsága és sokoldalú együttműködése a marxizmus—leninizmus elvei alapján, a proletár internacionalizmus szellemében eredményesen fejlődik. Meggyőződésünk, hogy kapcsolataink gyümölcsöző továbbfejlesztése hozzájárul a szocialista közösség erejének növeléséhez, a béke és a nemzetközi biztonság megszilárdításához. Budapest, 1970. december 31. KÁDÁR JÁNOS, a Magyar Szocialista Munkáspárt Központi Bizottságának első titkára, LOSONCZI PÁL, a Magyar Népköztársaság Elnöki Tanácsának elnöke, FOCK JENŐ, a Magyar Forradalmi Munkás-Paraszt Kormány elnöke. Kuba nemzeti ünnepén . Remények, tervek — 1971 (Folytatás az 1. Mairól.) seinket még nem hagyták jóvá ugyan, s így csupán általánosságban beszélhetek. Szeretnénk, ha a most kezdődő tervidőszakban tovább javíthatnánk eredményeinket, és még több haszna lenne a népgazdaságnak a Richards közösségének munkájából. A gyarapodás fét éve Mit vár 1971-től a Mosonmagyaróvári Kötöttárugyár? A kérdésre Kovács Károly, a gyár termelési osztályvezetője válaszol. — A X. pártkongresszus célkitűzéseinek szellemében kívánunk dolgozni, és ez nagy felelősség. Tavalyi munkánkkal sikerült megalapoznunk a IV. ötéves tervünket .• 1969-ben csaknem veszteséggel zártuk az évet, 1970 három negyedévében azonban már 22 milliós nyereséget értünk el. Megszerveztük a vállalat egységes vezetését. Az idén növeljük a Győri Műbőrgyár részére készített kötött kelmék készítését. Még alaposabban dolgozunk, és még jobb minőségű árukkal szeretnénk a fogyasztókat szolgálni. A lakásprogramért Mint ismeretes, a IV. ötéves tervben kormányzatunk 400 000 lakás felépítését tervezi. Ehhez a rengeteg otthonhoz rengeteg épületszerelvényre lesz szükség. A Mosonmagyaróvári Fémszerelvénygyár nem kisebb feladatot tűz maga elé, mint: a ma kezdődő tervidőszakban 32,3 százalékkal gyarapítja a termelését. Az épületszerelvények gyártását 45,9 százalékkal növeli. Ez rendkívül fontos, és a sok más egyéb feltétel mellett nélkülözhetetlen a lakásprogram megvalósításához. A MOFÉM évente 6,5 százalékkal több terméket készít. Ahhoz azonban, hogy sikerüljön a Lajta-parti üzem terve, az szükséges, hogy segítsék őt az együttműködő vállalatok. F. J.—SZ. A.—T.K. Átlépünk a következőbe (Folytatás az 1. oldalról.) Ilyenkor félig-meddig pihenőt tart a parasztember több idő jut a szomszédolásra, a lottóvariációkra, a lovak parkolására, erdőre készülnek a fuvarosok és várakozó megnyugvás ül a kedélyekre. Nézd csak azt a lassult, megfontolt mozgást, az év utolsó hétköznapjait élő falut! Mindenkinek vágya, arcokra íródott, hogy boldog szeretne lenni. Vagy úgy mint tavaly, vagy boldogabb mint volt. Bertalan János magtáros és Mészáros Ernő rezervezete annak örül, hogy jó évnek indulnak. — Ezt miből vélik? — Abból, hogy jól alapoztunk. Jó termést is takarítottunk be és... — kis gondolkodás után — jól lesz a zárszámadás is, úgy hírlik. Január utolsó napjaiban zárják a gazdasági évet, és a szövetkezet sorsa összekötődött már a parasztember sorsával, örömét vagy keserűségét annak eredményén is méri. A falu után, erdőrészben öregember baktat, bottal egyengeti maga előtt a latyakos utat, gumicsizmája hangos cuppanásokban éri a földet, és agyonhordott tarisznyája húzza a vállát. Neki mit jelent az óév és újév? „Csak azt, hogy már öreg vagyok. És jövőre még öregebb.” Mi jelenti az örömöt:" Azzal nem is igen találkozik, de nem is gondol rá. A szomorúság, az nincs, csak egykedvű élet. Ez van, ilyen is van, emlékek nem fájnak, de nem is lobognak, vágyaik nem feszítik, célját, akarását valahol, valamikor megtörte a sorsa, és közönybe meszeseden, mint a sérült gerinccsigolya. Nem kérdezném de – mondja: „Mi már úgy gondolunk a meghalásra hogy azt csak békével fogadjuk és ajándék, ráadás minden év, pedig nem sokat tudunk kezdeni vele.” Sokan élnek körülötte, de vele senki. Úgy ballag tovább, mint a búcsúzó hetven. Ásványrárón vaskerítésnek botlik az előreünneplő, szétvetett lábakkal biztonságot keres, mert ez az óév utoljára úgy megmozgatja alatta a földet és minden körbejár, így is lehet búcsúzni. Emlékek? Ennél az embernél ugyancsak összekuszarodtál most. Tervek? Ahhoz nem elég tiszta a fej. Most elé, annyi, hogy el tud indulni a hetvenegy felé... De aztán tiszta fej kell. Sok-sok tiszta, józan fej, hogy jó legyen a hetvenegy. G-né Sikerrel zárta az évet az MVG (Folytatás az 1. oldalról.) tervben a Magyar Vagon- és Gépgyárra költött milliárdok tavaly meghozták eredményüket. Az új esztendőben az MVG szeretné folytatni tavalyi jó munkáját. A vállalat 11 százalékos termelésnövelést tervez. Folytatódnak a tavaly elkezdett beruházások, közülük a legfontosabb az acélöntőde építése. Tavaly új piacként meghódította az MVG a török cégeket. Még 1970-ben egy sor tőkésországnak szállított az MVG mintatermékeket, futóműveket és Diesel-motorokat. Várhatóan ezek a kezdeményezések újabb piacokkal gyümölcsöznek majd. — fi — KISALFÖLD a szakszervezet a kommunizmus előiskolája (Folytatás az 1. oldalról.) Jásának (majd pedig fokozatosan a mezőgazdaság igazgatásának is) iskolájául kell szolgálniuk.” Jó bér- és munkaerőgazdálkodás A gazdaságban a vállalati szakszervezeti tanácsnak az a véleménye, hogy a szakszervezet eredményesen segítette a politikai, gazdasági feladatok megoldását. Szerepe volt a termelés, a bérezés, a természetbeni juttatások, a dolgozók élet- és munkakörülményeinek javítására hozott határozatok meghozatalában. Segítséget adott a szocialista brigádok, munkaversenyek szervezéséhez, az újítók mozgalmához, a balesetmentes munkavégzéshez — és még sorolhatnánk azokat a tényeket az elmúlt két évből, amelyek e nagy gazdaság eredményességét javították. Fő szempont volt a nehéz fizikai munka csökkentése. Az idén különböző önjáró rakodógépeket vásárolt az ÁG, amelyek alkalmasak ömlesztett és zsákolt termény felrakására. A munkásszállások felszereltségük alapján a harmadik kategóriába tartoznak, terv, hogy a „második kategória" jelölés megillesse a munkásszállásokat. A gazdasági vezetőkkel együtt nagy figyelmet fordított a szakszervezet a helyes bér- és munkaerő-gazdálkodásra. Igyekeztek kihasználni az önálló bérgazdálkodás adta lehetőséget a termelés javítására. Elsősorban a kis keresetű dolgozók bérrendezésére ügyelt. Felemelték az alacsony óra- és teljesítménybéreket az egyéb órabéres mimikáknál, illetve teljesítmény alapbéreknél átlag 3—1 százalékos emelés történt. Ettől függetlenül a napi munkaidőt nyolc órában határozták meg. Az idén pedig a tervszerű, 3—4 százalékos bérfejlesztés mellett megoldották az alacsony keresetűek gondját, így a legalacsonyabb, ha-vi keresetet 1200 forintban, az óránkénti legalacsonyabb keresetet pedig 6 forintban határozták meg. Természetesen ügyeltek arra, hogy azok jussanak a nagyobb jövedelemhez, akik munkájukkal, tehetségükkel többet nyújtanak a gazdaságnak. Ezek az intézkedések számottevően hozzájárultak ahhoz, hogy a dolgozók átlagkeresete a múlt két évben havi 1938 forintról 2206 forintra nőtt, ami 13,8 százalékos átlagbér-növekedést jelent, ugyanakkor az átlagos napi munkaidő 8,3 százalékkal csökkent. Nagycsaládosokért, öregekért A bérek, jutalmak és a nyereségrészesedés mellett (tavaly csaknem 7 millió forintot fizettek ki nyereség címén) emelik a jövedelmet a természetbeni juttatások, (ilyenek az illetményföld, illetve termény, munkaruha, üzemi étkezés, gyermekek részére tej), valamint egyéb kedvezményes vásárlások. Az illetményterményt 100 kilóról 130 kilóra emelték 100 négyszögölenként. Mit jelent ez a gyakorlatban? Nagycsaládos dolgozót 1200 négyszögöles juttatás alapján évi 3120 forint helyett 4056 forint illeti meg Ez a kedvezmény elsősorban a nagycsaládos dolgozóknak nagy segítség, mivel a családtagok számától függően emelkedik a juttatás. A szakszervezeti bizottságok a gazdaságban a múlt két évben is törődtek a dolgozók szociális körülményeivel. Például: 1970 szeptemberében a szakszervezeti költségvetés terhére 102 000 forintot fizettek ki a nagycsaládosok, az egyedülálló, gyermeket nevelő dolgozók segítésére. Decemberben az ilyen célra szánt pénz 500 000 forint volt, 440 családnak, 1494 gyermeknek okoztak örömöt Lakásra 4,5 millió Javultak a lakáskörülmények, vásároltak, építettek lakásokat, felújításra, karbantartásra tavaly és az idén csaknem 4 és fél millió forintot költött a gazdaság, villamoshálózat-bővítésre, útjavításra pedig nem egész 3 millió forint fogyott el. A lakásgondon leginkább könnyített a kislakásépítési akció, 99 lakás készült el, az építtetők 80 százaléka fizikai dolgozó. Ezt az akciót a gazdaság évente 1 millió forint fejlesztési alappal és hasonló összegű kedvezménnyel segíti. Hetvenegyben így 120 lakás építését tervezi. Könnyítettek az idősek gondján is, mert az idén már nem volt 600 forinton aluli nyugdíj, a nyugdíjazottak 30 százaléka 1000 forintnál többet kap havonta. Gondozott kultúra A Szakszervezetek Országos Tanácsa, a MEDOSZ Központi Vezetősége állást foglalt az agitációs, propaganda- és kulturális nevelőmunka fejlesztésével kapcsolatos feladatokról és megállapította: megteremtődtek a feltételek arra, hogy a szakszervezetek önállóan, felelősségteljesen, kezdeményezőbben vállaljanak részt a dolgozók szocialista neveléséből. A gazdaságban évek óta rendszeresen szerveznek szakszervezeti politikai oktatást, amin több, mint ezer dolgozó vesz részt. Az általános műveltség gyarapítását segíti, hogy 13 klubszobát rendezett be már a gazdaság a szakszervezet kezdeményezésére, ezek működését a szakszervezeti bizottság mellett működő kultúrbizottság irányítja. A vállalati szakszervezeti tanács által jóváhagyott hatáskörben szerepel a vállalati szakszervezeti tanács, a vállalati szakszervezeti bizottság, a kerületi üzemi szakszervezeti bizottság a szakszervezeti csoport, a szakszervezeti taggyűlés. A vállalati szajtaszervezeti tanács döntései a vállalati szakszervezeti bizottságra, kerületiüzemi munkahelyi bizottságokra, bizalmiakra kötelező érvényűek. Az egyetértési jog helyes alkalmazásának legjobb példái a kollektív szerződések megkötésénél mutatkoztak. Üzemi demokrácia A szakszervezeti taggyűlés az üzemi demokrácia fontos, de nem egyedüli formája. Ma már sok alkalommal nehéz elhatárolni, hogy mikor, melyik fórumon, mit tárgyaljanak. Például: mikor sor került a kollektív szerződés egyes részkérdéseire — munkaidőcsökkentés, nyereségelosztási elv; a legtöbb helyen szakszervezeti taggyűlés, másoknál termelési tanácskozás vagy szocialista brigádértekezlet formájában vitatták meg. A lényeges, hogy a gazdaság vezetői érzik, tagjai a dolgozói kollektívának és érzik a dolgozók és vezetők egymásrautaltságának fontosságát. Az üzemi demokratizmusról számos szakszervezeti tanácskozáson tárgyalták, hogy a dolgozók beleszólhatnak a gazdálkodásban az üzemi élet irányításába. Viszont a feladatok megoldása, a rendeletek végrehajtása fegyelmezetten és egységesen történik, biztosíték arra a demokratikus centralizmus. Ez nem jelenti, hogy nem voltak és nem lesznek véleménykülönbségek, de az intézkedések megvalósításában a kollektív érdeket szem előtt tartva egységesen, jól együttműködik a szakszervezet és a gazdasági vezetőség, s ennek is köszönhető, hogy ennyit tudtak tenni a dolgozók munka- és életkörülményeinek javításáért. gszm Eredményekben gazdag és boldog új évet kíván minden kedves vásárlójának a KERESKEDELMI VÁLLALATIT FERROVILL Kereskedelmi Vállalat 3 M ízellenőrzés agasabizinvonalon folytatódba szocializmus építést A szerteágazó politikai és gazsági feladatok teljesítésében ígg a felelőssége a Magyarocialista Munkáspárt alapszvezeti vezetőségeinek és tajainak. A párt alapszervezetei - a városi, járási, üzemi bizonyok irányításával — hasznon végzik a gazdasági, politik és kulturális feladatok egy éles értelmezése céljából az gitációs és propagandamunkát A tapasztalatok azt mutatják, hogy a városa és falvak lakói az élet eseméyeit, egyebek között az ár- bérintézkedéseket különböző módon értelmezik. Sokan a szát politikai és általános ,nveltségük révén is helyes következetésekre jutnak. A társadalomban azonban szép számmal találhatók olyanok is, akiket ürelmes neveléssel segíteni sükséges abban, hogy felismerjék, megtalálják a leghelyesebb állásfoglalásokat. A legkülönbözőbb munkahelyeken dolgozó kommunisták társaik reagálásából értékelhetik a párt-, az állami és egyéb döntések, intézkedések, határozatok fogadtatását. Az alapszervezetek vezetőségei és tagjai a várható, valamint az előre nem tervezhető események, cselekedetek megértése és magyarázása céljából önmaguk képzéséről sem feledkeznek meg. A kommunisták és a tömegszervezeti aktívák a társadalmi haladást jól akkor szolgálhatják nevelő, felvilágosító szóval, ha alaposan tájékozottak a népgazdasági, üzemi, termelőszövetkezeti, intézményi tervekről, a végrehajtandó feladatokról, és ezért biztonságosan, meggyőzően tudnak érvelni. A folyamatos önképzés, a politikai és gazdasági ismeretek gyarapítása adja a lehetőséget ahhoz, hogy elvtársaink okos, megnyőző érvekkel, eszmei útmutatásokkal áttekinthetőbbé tehessék a szocializmus építése céljából történő, alaposan megfontolt cselekedeteket. A népgazdasági, vállalati és egyéni érdekeknek együttes érvényesítése céljából a termelést, szervezést és irányítást ellenőrző hatáskörrel jól kell élniük a pártszervezeteknek. A vállalati, termelőszövetkezeti, intézményi vezetők beszámoltatásának és ellenőrzésének helyes alkalmazása azt tartalmazza, hogy a kommunisták a felelősség növelését, a hatékonyság fejlesztését szorgalmazzák. A pártalapszervezetek beszámoltatási és ellenőrzési joga és kötelessége nem szünteti meg a vezetők egyszemélyi felelősségét. Ellenkezőleg. A pártellenőrzés egyebek között azt szolgálja, hogy a tervezés, valamint a szervezés értékelésével, az egyszemélyi vezető felelősségének növelésével a jól bevált módszerek terjedjenek, és a közösen felismert hiányosságokat szüntessék meg a dolgozók támogatásával. A beszámoltatás és ellenőrzés hatása természetesen akkor eredményes, ha a kommunista vagy pártonkívüli gazdasági vezetőt egyaránt áthatja az MSZMP iránti bizalom és tisztelet. A magas fokú marxista-leninista és szakmai képzettséggel, kiforrott irányítókészséggel rendelkező szocialista vezető felismeri a pártszervezeti beszámoltatás és ellenőrzés értékét, annak segítő, támogató tartalmát. Az őszinte, nyílt, demokratikus vitakörben megtartott beszámoltatás és ellenőrzés elismeri a gazdasági és intézményi vezetés sikereit, biztatást ad az előrevivő kezdeményezésekhez, és javaslatokat keres az esetleges tévedések megelőzésére. A pártpolitikai tevékenység hatását a helyes értelmezés alapozza meg. A beszámoltatási és ellenőrzési jog gyakorlása ott tölti be rendeltetését maradéktalanul, ahol a kommunisták, az állami, gazdasági és intézményi vezetők egyaránt a marxizmus-leninizmus szellemében végzik tevékenységüket. Lányai Kurunn