MHS Vezetők Lapja, 1965 (12. évfolyam, 1-12. szám)

1965-01-01 / 1. szám

bizottsági tagok, valamint az aktivisták sokezres táborának önzetlen munkája jelentős volt és marad a szövetség életében. Most cselekedeteik értékének tudatá­ban vitatjuk meg a már elvégzetteket, de tekintetünket a jövőre kell függeszte­nünk és a követelményeket a megnövekedett feladatokhoz szabnunk. A honvé­delem nagy ügyének érdeke, hogy továbbra is a legjobb, a legaktívabb és az e tisztségre legalkalmasabb MHL-tagok álljanak az alapszervezetek élén. V. kongresszusunk reálisan jelölte meg a fejlődés útját. Az országos elnökség 1964. május 23-i határozatában első helyre tette a szervezeti helyzet megszilár­dítását, mint az összmunka eredményességének előfeltételét. A választás is egyik lehetősége annak, hogy ezt teljesítsük. Az alapszabályzatot és az alapvető határozatokat minden taggal meg kell ismer­tetnünk, következésképpen megértetnünk. A helyi viszonyok alapos felmérése után a kívánalmaknak és a szükségletnek megfelelően kell alkalmazni a határo­zatokat. A feladatok helyes megosztása nem más, mint a végrehajtás jó megszer­vezése. Ez úton valósul meg a szervezetek, az aktivisták és a tagság foglalkozta­tása. Szövetségünk tevékenységében ezáltal érvényesülhet erőteljesebben a de­mokratizmus. A tagság beleszólása a honvédelmi munka helyi kérdéseinek eldön­tésébe, előfeltétele annak, hogy magukénak érezzék a feladatokat. Ott, ahol el­nökségeink a demokratizmus érvényesítésére törekszenek, ahol a tagsággal rend­szeresen megvitatják a szervezet előtt álló feladatokat, ahol súlyt helyeznek a tagság véleményére, eredményes lesz a szövetség tevékenysége. A választási munka során nagymértékben aktivizálódnak a tagok, azt bizonyítva, hogy megbízatás esetén szívesen dolgoznak a szövetségért. A szervezeti élet egyik jelentős része a tagok bekapcsolása, tudásuk, hozzáértésük, készségük igénybe­vétele. Tagjaink zöme tehát ezentúl is joggal kívánja meg a vezetőségtől: jobban parcellázza fel a honvédelmi munkát, gondosabban keresse meg az egyes felada­tok ellátásához a legmegfelelőbb személyt, rendszeresebben számoltassa be az aktivistákat. Az új vezetőszervek akkor kezdik majd jól a munkájukat, ha a régi és az új aktívákat állandó megbízatással látják el. Más ezt nem végezheti el helyettük. Ők azok, akik ismerik a tagokat, alkalmasságukat, akaratukat, kívá­nalmaikat. A többi között ezért szavaz rájuk a tagság, s bízza meg őket újabb két évre a vezetéssel. A párt honvédelme politikájának helyi érvényesítése csak a tömeg erejével érthető el. Viszont, a megbízatások rendszerén át vezet az út a tö­megmozgósításhoz. Ezen az úton érvényesül a kollektív vezetés is, amely nem más, mint a tagság egyenjogúsága, kollektív tevékenysége és felelőssége. Mert csak az alapszervezetekre építve, illetve a tagságra támaszkodva vagyunk képesek megoldani képzési és sportfeladatainkat, valamint az ezekkel kapcsolatos szervező, agitációs és propagandamunkát. Csupán szilárd alapszervezeti hálózattal tudjuk átfogni a lakosságot, mind szélesebb tömegekkel megértetni pártunk hon­védelmi politikáját és bevonni azokat a feladatok teljesítésébe. A választások si­keres megoldásával ehhez megfelelő alapot teremthetünk. A választások során alapszervezeteink elküldik képviselőiket a felsőbb szer­veket megválasztó küldöttértekezletekre is. Ezek a küldöttek nem mehetnek üres kézzel a járási és megyei küldöttértekezletekre. Az alapszervezeti és a klub­el­nökségek feladata, hogy képviselőiket megfelelően előkészítsék. Gondoskodjanak arról, hogy megbízottaik tevékenyen vegyenek részt a tanácskozásokban és olyan közép-, illetve megyei szintű vezetőszerveket válasszanak, amelyek képesek meg­felelő helyi honvédelmi munka kidolgozására, az alsóbb szintű szervek és szer­vezetek irányítására, egyben biztosítani tudják, hogy az MHS V. kongresszusának határozatai maradéktalanul megvalósuljanak. A küldöttek mondják el, hogy mit vállalnak szervezeteik az elkövetkező két évben, milyen helyi kezdeményezések­kel, mekkora és mire kiterjedő tevékenységgel járulnak hozzá az előttün­k álló feladatok megoldásához. Az alsóbb és a felsőbb szintű vezető szervek közös mun­kája, a tagság egységes akarata a biztosíték arra, hogy a jövőben még eredmé­­ n

Next