Népszava, 1956. április (84. évfolyam, 79-103. sz.)
1956-04-01 / 79. szám
A szakszervezeti csoportok munkájáról A Szakszervezetek Országos Tanácsa titkárságának határozattervezete Pártunk vezetésével a szakszervezeteknek a szocializmus építésének időszakában jelentős feladatokat kell megoldaniuk. Ehhez harcos, jól szervezett, a dolgozók döntő többségét magukba foglaló szakszervezetekre, erős üzemi és műhelybizottságokra van szükség, amelyek mindennapi munkájukban egyre jobban támaszkodnak a szakszervezeti csoportokra és a bizalmiakra. A magyar szakszervezetek XVIII. kongresszusának határozata kimondja, hogy: »A Szakszervezetek Országos Tanácsának és a szakszervezeteknek minden erejüket az üzemekben, a hivatalokban, az intézményekben, a kereskedelemben folyó szakszervezeti munka támogatására és fellendítésére kell összpontosítaniuk, állandóan szélesítve az önkéntes társadalmi aktívát. A szakszervezeti munka zöme az üzemi bizottságokra, a műhelybizottságokra, a szakszervezeti bizalmiakra hárul. A szakszervezeti csoportok a mozgalmi élet kialakításának jelentős tényezői, amelyek Szakszervezeti csoportot általában 10—30 szakszervezeti tag alkot, akik egy termelési (területi) egységben, általában egy műszakban dolgoznak. A szakszervezeti csoport az üzemi szervezet legkisebb egysége, ügyeinek intézésére a csoport tagjai közül aktivistákat választ. A csoport felelős vezetője a bizalmi. A szakszervezeti csoport munkáját a műhely-, illetve az üzemi bizottság a bizalmiak révén irányítja. A bizalmit a társadalombiztosítási küldöttel és a csoport társadalmi munkavédelmi felügyelőjével együtt a csoporthoz tartozó szakszervezeti tagok nyílt szavazással, egyévi időtartamra választják meg. A választást a műhelybizottság, illetve — ahol ilyen nincs — az üzemi bizottság hagyja jóvá. A szakszervezeti csoport ügyeinek megbeszélésére szükség szerint, de legalább havonta egyszer csoportértekezletet tart. A csoportértekezletet a bizalmi hívja össze és vezeti le. A csoportértekezlet a) meghallgatja a bizalmi és a választott aktivisták (társadalombiztosítási küldött, helyes irányításától, tevékenységétől nagymértékben függ az üzemi szakszervezeti munka eredményessége. Lehetőséget nyújtanak arra, hogy a tagok megismerkedjenek és éljenek a szakszervezeti demokrácia adta lehetőségekkel, a bírálat és önbírálat fegyverével, megtanulják intézni saját ügyeiket, dönteni a hatáskörükbe tartozó, őket érintő szakszervezeti kérdésekben. A szakszervezeti csoportoknak, mint munkáskollektíváknak nevelő, formáló ereje hozzásegíti a dolgozókat ahhoz, hogy felismerjék a közös és az egyéni érdek azonosságát, kifejlődjék bennük a közösség, az üzem, az ország ügyei iránti érdeklődés, a munkásszolidaritás érzése, s az elvtársi segítségnyújtás mind a termelésben, mind az egyéni problémák megoldásában. A szakszervezeti csoportokban bontakozik ki a szocialista munkaverseny, itt születnek az újítások, új munkamódszerek, lényegében itt dől el a tervek teljesítésének sorsa, munkavédelmi felügyelő beszámolóját elvégzett munkájukról; b) esetenként megvitat egy-egy jó termelési munkamódszert, a csoport termelési munkájában alkalmazható újítást, az új munkások és a fiatalok pártfogását, segítését; c) megtárgyalja és dönt a szakszervezetbe belépni akaró dolgozók felvételéről; d) a bizalmi,lletve a társadalombiztosítási küldött meghallgatása után dönt arról, kit javasoljanak az üzemi (műhely) bizottságnak az arra rászorult dolgozók közül előlegre, segélyekre, szociális juttatásra, illetve (a munkában élenjáró dolgozók közül) üdülésre; 1) dönt arról, hogy a bizalmi a csoportból kit javasoljon a termelési értekezletnek kitüntetésre, jutalmazásra (A MTA SZOT 1009-es határozat alapján); c) a kollektíva nevelőerejével is odahat, hogy a csoport tagjai fegyelmezetten végezzék munkájukat; amennyiben a nevelőmunka nem jár eredménnyel, javasolja az üzemi (műhely) bizottságnak szakszervezeti fegyelmi eljárás megindítását. (műhely) bizottságnak a dolgozók, illetve gyermekeik üdülőbe, a szakszervezeti szanatóriumba utalására; e) a csoportértekezlet döntésének megfelelően a bizalmival közösen javaslatot tesz az arra rászoruló dolgozók anyagi megsegítésére; f) tanulmányozza a társadalombiztosítás szabályait és azokról felvilágosítja a dolgozóA szakszervezeti csoport társadalmi munkavédelmi felügyelője, a műhely (üzemi)bizottság társadalmi munkavédelmi felügyelőjének útmutatása alapján, a bizalmi irányításával dolgozik. Ellenőrzi az Általános Balesetelhárító és Egészségvédő Óvórendszabálynak, a szakmai óvórendszabálynak és az egyéb munkavédelmi előírásoknak megfelelően. a) a munkahelyen működőképes állapotban vannak-e a gépek védőfelszerelései és a szellőzőberendezések ; b) az üzem vezetősége gondoskodik-e az öltözők, mosdóhelyiségek rendjéről, tisztántartásáról; c) a művezetők kioktatják-e a biztonságos munkamódszerekre az újonnan felvett, vagy az új munkahelyre áthelyezett dolgozókat; d) figyelemmel kíséri, hogy a művezetők (csoport-, brigádvezetők) rendszeresen ellen- őrzik-e a munkavédelmi előírások betartását, megteszik-e a szükséges intézkedéseket a hibák kijavítására; e) számon tartja, hogy a csoportjának tagjai időben megkapják-e a kollektív szerződésben, hat, társadalombiztosítással kapcsolatos panaszaik orvoslásához segítséget nyújt; g) az általa előterjesztett javaslat tárgyalásakor a bizalmival együtt részt vesz az üzemi (műhely) bizottság, a társadalombiztosítási bizottság, illetve a társadalombiztosítási tanács illetékes albizottságainak ülésein, rendeletben biztosított munka- és védőruhát, egyéb egyéni védőfelszerelést és védőételt. A társadalmi munkavédelmi felügyelő az ellenőrző tevékenysége során észlelt hiányosságokat a művezetőjének jelenti és nyomatékosan fellép azok megszüntetéséért. Amennyiben a művezető nem orvosolja a hibákat, a munkavédelmi felügyelő értesíti erről a műhelybizottság, iletve az üzemi bizottság társadalmi munkavédelmi felügyelőjét. Állandó felvilágosító munkával neveli csoportjának tagjait a védőberendezések, egyéni védőfelszerelések rendeltetésszerű használatára és jókarbantartására. Meggyőzi munkatársait, hogy a munkavédelmi szabályok és előírások betartása megkönnyíti a termelő munkát és előmozdítja a termelékenység emelését. Ha a csoportjában baleset történik, röpgyűlésen ismerteti munkatársaival a baleset okát. Gondoskodik arról, hogy a munkahelyen kifüggesszék a szükséges munkavédelmi felvilágosító anyagot. I. A szakszervezeti csoport felépítése és hatásköre II. A szakszervezeti bizalmiak feladatai A szakszervezeti bizalmi az üzemi (műhely) bizottság irányításával a következő feladatokat végzi el: 1. A művezetővel (brigádvezetővel, csoportvezetővel) együtt megszervezi a szakszervezeti csoport tagjainak munkaversenyét. Következetesen harcol azért, hogy a gazdasági vezetők olyan kedvező munkafeltételeket teremtsenek, amelyek biztosítják, hogy minden dolgozó teljesíteni tudja szocialista kötelezettségvállalását. Szorgalmazza, hogy a gazdasági (műszaki) vezetés rendszeresen értékelje a dolgozók eredményeit, gondoskodik a verseny nyilvánosságáról, a jó eredményt elért dolgozók népszerűsítéséről. A versenyt a műhely (csoport, egység) termelési sajátosságainak megfelelően (a MTA SZOT 1009-es határozata alapján) általában a következő területre szervezi: normák, illetve termelési feladatok teljesítésére és túlteljesítésére, a munkatermelékenység emelésére, új, korszerű technológia bevezetésére és betartására, a minőség javítására, az anyagokkal, üzemanyaggal, szerszámmal, villamosenergiával való takarékosságra, a munkafegyelem betartására, a bevált munkamódszerek, jó tapasztalatok átadására, illetve átvételére.Az értelmiségi és alkalmazotti munkahelyeken értelemszerűen a hivatalvezetés és a szakszervezeti bizottság által közösen meghatározott feladatokra.) a. A bizalmi tevékenyen támogatja a munkások, műszakiak élenjáró termelési kezdeményezéseit. Segítséget nyújt az újítóknak elgondolásaik megvalósításához, az újítási feladatterv megvalósítására irányítja a figyelmet, gondoskodik a jól bevált újítások, jó munkamódszerek bevezetéséről, elterjesztéséről. Megszervezi, hogy a kiváló dolgozók átadják tapasztalataikat a termelésben elmaradt, illetve az új és fiatal munkásoknak. 3. Időnként — a csoportvezetővel (művezetővel) közösen a csoport (brigád, munkacsapat) részére termelési értekezletet szervez, ahol megbeszéli a dolgozókkal a termelésben elért eredményeket, a munkaverseny tapasztalatait. Feltárja azokat az akadályokat, hibákat, amelyek akadályozzák a normák, a tervek teljesítését, a minőségi munkát, az önköltségcsökkentést stb. 1. A munkásokat, műszakiakat és alkalmazottakat öntudatos magatartásra, a munka és a társadalmi tulajdon megbecsülésére neveli, erősíti felelősségérzetüket. A szakszervezeti csoportértekezleten megbeszéli a dolgozókkal a selejtgyártók, a munkafegyelem-lazítók magatartását, a kollektíva erejével odahat, hogy a hibákat kijavítsák. 5. A bizalmi a csoportvezetővel (művezetővel) közösen küzd azért, hogy a munkahelyet, a gépeket — és egyéb berendezést — a dolgozók mintaszerű rendben tartsák. 6. Figyelemmel kíséri, hogy betartsák a kollektív szerződésnek a csoportot érintő pontjait. Az esetleges elmaradásokról — amennyiben azon segíteni nem tud — értesíti az üzemi (műhely) bizottságot. 7. Ellenőrzi a csoport tagjainak munkakategória besorolását, harcol a haladó műszaki normák bevezetéséért és az elvégzett munkáért járó bér kifizetéséért. Harcol az indokolatlan túlóráztatás ellen, ellenőrzi, hogy az üzemi bizottság hozzájárult-e az esetleges túlórákhoz. 8. Irányítja és ellenőrzi a társadalombiztosítási küldött és a csoport munkavédelmi felügyelőjének munkáját, tevékenységükért teljes mértékben felelős (lásd III—IV. fejezet).- A kultúraktivistákkal együtt mozgósítja a dolgozókat, hogy részt vegyenek ismeretterjesztő előadásokon és a szakoktatásban. Szervezi a csoportban az újságolvasást, a beül- és belpolitikai kérdések megvitatását. A könyvtáros segítségével szakkönyveket, szépirodalmat javasol. Közös színház-, mozi-, múzeumlátogatást szervez, mozgósít az üzemi rendezvények, a kultúrotthon látogatására. A csoport tagjait a testnevelésben, a sportban való részvételre serkenti. 10. Megmagyarázza a dolgozóknak a szakszervezet célját, feladatait, a Magyar Szakszervezetek Alapszabályait, a tagok jogait, kötelességeit stb. A dolgozók kívánságára a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit is ismerteti. 11. A szakszervezeti csoport elé terjeszti a szakszervezetbe belépni kívánók kérelmét. Gondoskodik róla, hogy az új tagot felvegyék a nyilvántartásba. Az új tag ideiglenes, majd rendes tagsági könyvét a bizalmitól kapja meg. 12. Idejében elvégzi a szakszervezeti tagok tagdíjbesorolását. Csoportjának tagjaitól rendszeresen beszedi a tagsági díjat, szorgalmazza az elmaradt járulékok befizetését. Az összegyűjtött tagsági díjat az előírt időben átadja a műhelybizottság, illetve az üzemi bizottság gazdasági felelősének. A bizalmi rendszeres megbeszéléseket tart a szakszervezeti csoport tagjaival. Beszámol a csoportnak a műhely, illetve az üzemi bizottság , továbbá a felsőbb szakszervezeti szervek határozatairól, saját munkájáról és ismerteti a soron következő feladatokat. Gondoskodik arról, hogy a tagok a szakszervezeti gyűléseken, és a termelési értekezleteken aktívan részt vegyenek. A bizalmi minden tevékenységét a dolgozók meggyőzésével, felvilágosító, nevelő munkával végzi. IV. A csoport társadalmi munkavédelmi felügyelőjének feladatai III. A társadalombiztosítási küldött feladatai A szakszervezeti csoportban a társadalombiztosítási küldött látja el a társadalombiztosítási és egészségügyi feladatokat, a társadalombiztosítási tanács útmutatása, a bizalmi irányítása alapján. A társadalombiztosítási küldött. a) megszervezi a csoportjához tartozó betegek látogatását lakásukon, vagy a gyógyintézetben. Felkeresi a munkahelyükről ismeret* Az egyes szakszervezetek szervezeti felépítésének megfelelően a határozatban szereplő »üzem« szó helyett»hivatal«, »Intézmény« stb., »üzemi bizottság« helyett »szakszervezeti bizottság« stb., »műhelybizottság« helyett »osztálybizottság«, »munkahelyi bizottság« stb. értendőtlen okból távolmaradó dolgozókat. Elvtársi segítséget nyújt a betegeknek, ellenőrzi, hogy betartják-e az orvos előírásait; b) a csoport kollektívájával együtt harcol a lógósok, munkakerülők, táppénzcsalók, szimulánsok leleplezéséért és ezek felelősségrevonásáért; e) a betegségek megelőzése, valamint egészségesebb munkafeltételek érdekében együttműködik a munkavédelmi felügyelővel; egészségük védelmére neveli a dolgozókat, figyelmezteti őket az egészségügyi szabályok betartására; d) a csoportértekezlet döntése alapján a bizalmival közösen javaslatot tesz az üzemi V. Az üzemi és műhelybizottságok feladatai a szakszervezeti csoportok, bizalmiak irányításában, nevelésében Az üzemi szakszervezeti munka megjavítása megköveteli, hogy mind az üzemi, mind a műhelybizottságok sokkal többet és jobban foglalkozzanak a szakszervezeti csoportokkal és ezek vezetőivel, a bizalmiakkal. Bátrabban támaszkodjanak rájuk a feladatok megoldásában, növeljék aktivitásukat, felelősségérzetüket. Ennek érdekében az üzemi (műhely) bizottság a) rendszeres időközönként tartson bizalmiértekezleteket, ismertesse a bizalmiak feladatait egy-egy határozat megvalósításában, népszerűsítse a jól dolgozó bizalmiak munkamódszerét, tájékoztassa a bizalmiakat az üzem (műhely) előtt álló feladatokról, az üzemi és a felsőbb szakszervezeti szervek határozatairól, esetenként az ország politikai, gazdasági helyzetéről; b) tanítsa meg a bizalmiakat feladataikra, rendszeresen szervezzen esti tanfolyamokat; értekezleteken és egyéb módon gondoskodjék a bizalmiak továbbképzéséről, neveléséről, ellenőrizze, segítse politikai, szakmai fejlődésüket, támogassa őket a legfontosabb üzemgazdasági ismeretek elsajátításában; c) látogassa rendszeresen a csoportértekezleteket, közvetlenül is segítse a csoportok, bizalmiak munkáját. Nemcsak az elnöknek, hanem az üb minden tagjának kötelessége, hogy foglalkozzék a bizalmiakkal. Az üzemi (műhely) bizottság csak a bizalmi véleménye, megkérdezése alapján döntsön a csoport tagjainak ügyében. Nevelje a dolgozókat arra, hogy problémáikkal először a bizalmiakhoz forduljanak. Szociális juttatásoknál, segélykérelemnél, kitüntetéseknél vegyék figyelembe a bizalmi véleményét, illetve a szakszervezeti csoport döntését. Az üzemi bizottságok a dolgozók ügyeiben tett intézkedéseket a bizalmi útján közöljék az érdekeltekkel. Az üzemi (műhely) bizottság a bizalmiak megbecsülését juttassa kifejezésre azáltal is, hogy a legjobb szakszervezeti munkát végző bizalmiakat jutalmazza, kitüntetésre javasolja. Az üzemi (műhely) bizottság követelje meg, hogy megkérdezése és beleegyezése nélkül bizalmit más munkaterületre ne helyezzenek át és hozzájárulása nélkül bizalminak ne mondjanak fel. Teljes tekintélyével, súlyával védje meg azokat a bizalmiakat, akik a dolgozók jogos követeléseiért harcolnak és emiatt egyes gazdasági vezetőkkel esetleg összeütközésbe kerülnek. Harcoljon azért, hogy a bizalmiak által felvetett javaslatokat, intézkedésre váró problémákat minden esetben megvizsgálják és a döntésről értesítsék a bizalmiakat. Az üzemi (műhely) bizottság harcoljon azért, hogy a szakszervezeti tagot érintő üzemi (vállalati) fegyelmi ügyeknél a bizalmiak véleményét is meghallgassák. Szakszervezeti fegyelmi eljárást pedig nem lehet lefolytatni a bizalmi részvétele nélkül. Intézkedés történt •1955 október óta dolgozom Vállalat ellen, hogy több nmn a Földművesszövetkezetek kivállalóját áthelyezte más Szegedi Mezőgazdasági Géple- vonalra, ahol anyagilag roszrakat telepén éjjeli őri h rosszabbul jártak. Az áthelyezést tájban. Annak ellenére, hogysaját kérelmére a szöveggel munkaidőm napi tíz óra, csak íratták alá a dolgozókkal. 600 forint fizetéssel számoltak el, pedig szerintem több járna« — írta Urbán Miklós. A földművesszövetkezetek Csongrád megyei szövetkezeti tervosztálya közölte, hogy a követelés jogos. Helytelen volt a bérszámfejtés, ezért a differenciát viszszamenőleg is kifizetik. Hordós Lajosné, Petőfibánya dolgozója panaszolta, hogy mire a dolgozó asszonyok a bevásárláshoz jutnak, a legfontosabb élelmiszerek elfogynak az üzletekben. Javasolta, hogy a dolgozó nők a jövőben reggel dobják be rendelésüket az üzlet előtt e célra felállított ládákba s napközben készítsék el azt számukra. A Gyöngyös és Környéke Kiskereskedelmi Vállalat vezetősége a javaslatot helyesnek és megvalósíthatónak tartja annál is inkább, mert több városban már sikerrel alkalmazzák ezt a módszert. Takács Ferenc, a Keleti Pályafenntartás munkásszállójának lakója közölte velünk, hogy Tab községi lakásában már hónapok óta bekötésre vár a villanyvezeték. A tabi községi tanács végrehajtó bizottsága közbenjárására Takács elvtárs lakásába két napon belül bevezették a villanyt. Bejelentés érkezett az Ózdi 37-es számú Autóközlekedési A Közlekedés- és Postaügyi Minisztérium kivizsgálta a bejelentést és megállapította: a vállalat önkényesen járt el a gépkocsivezetőkkel, szabálytalanul helyezte át őket, hogy ezzel szálláspénzt takarítson meg. A minisztérium utasította a vállalatot, hogy egy évre visszamenőleg valamennyi áthelyezést vizsgáljon felül és a szabálytalanokat vonja vissza. A sarkadi Bogáti tsz szóvátette, hogy a Műtrágya és Növényvédőszer Értékesítő V. békéscsabai kirendeltsége több éve követeli tőle olyan műtrágya árát, amelyet a tsz mér egyszer kifizetett, illetve a Sarkadi Cukorgyár a répa beadásánál levont a tagoktól. Mint a Műtrágya és Növényvédőszer Értékesítő V. értesített bennünket, a 3600 forint értékű vélt tartozást jóváírták a tsz-nek. Németh Gyula, a 12/4-es számú Építőipari Vállalat dolgozója közölte velünk, hogy a Marx téri csemegeüzletben olyan magasra rakják az árut, hogy a vevő sem a kiszolgálót, sem a mérleget nem látja. A Belkereskedelmi Minisztérium csemegekereskedelmi igazgatósága egyetértett a bejelentővel és utasította az üzletben dolgozókat, hogy az árut — különösen a mérleg előtt — alacsonyabban rakják fel, hogy a vevő a mérleget figyelemmel kísérhesse. Gajda Ferencné sárospataki olvasónk szóvátette, hogy noha állandó munkaviszonyban van a Sárospataki Egészségháznál, mégsem kap fizetett szabadságot. A Borsod-Abaúj-Zemplén megyei tanács vb titkársága intézkedett, hogy Gajdáné megkapja az évi 12 napi szabadságot. Film előadások április 1-én AZ ÁRVÍZKÁROSULTAK JAVÁRA Ady VIH órakor Egymillió fontos bankjegy Duna 11 „ örökség a ketrecben Toldi 10 „ Puccini Marx H ., Szakadék Terv V 12 „ Szakadék Felszabadulás Vall „ Tiltott játékok Corvin Vall „ AH baba Kultúr 11 „ Tiltott szerelem Újlaki 10 Fiam a tanár úr József Attila Bp. 10 „ Egymillió fontos bankjegy Rendes helyér Jegyek elővételben kaphatók