Szabolcsi Építők, 1990 (25. évfolyam, 1-12. szám)

1990-01-01 / 1. szám

XXV. ÉVFOLYAM 1. SZÁM ÁRA: 2,30 FORINT 1990. JANUÁR ----------------­­ ■ — — ............ Hamarosan átadjuk a kemecsei egészségházat. Nyereséges, eredményekben elfogadható évet hagytunk ma­gunk mögött. Ebben az évben azonban egy sor nehéz feladat­tal találjuk magunkat szemben. Vállalati dolgozóként és magán­emberként is szorongások köze­pette nézünk 1990 elé. Nem ne­héz megjósolni, hogy a követke­ző 2—3 év is nehéz lesz. A ha­zánkban és a körülöttünk zajló eseményekből azonban arra le­het következtetni, hogy pár év múlva túl leszünk a bajok nehe­zén, és várhatóan elérjük a felszálló ágat... A két új főüzemünktől, a ki­sebb és önállóbb termelő egysé­geinktől azt várjuk, hogy ebben az évben rugalmasan, az élet­hez igazodva működnek, és tisz­tes nyereséget hoznak a kony­hára. Ebben az évben már nem lesz vállalatunknál semmilyen pártrendezvény, bizonyára ez­zel is több száz munkaórát ta­karítunk meg. (Persze nem et­től fog igazán fellendülni vál­lalatunk.) Ebben az évben az úgynevezett szocialista brigá­dok versenyére számítunk, hi­szen a nyáron megszűnt a moz­galom. Nem siratjuk el, hiszen formaságok nélkül, kellő cél­prémiumok és egyéb ösztönzők esetében idén is aktívak lehet­nek a kisebb munkahelyi kol­lektívák. Az idei változások, il­letve újdonságok között említ­hetjük a lapzárta után avatan­dó közös sörözőt, amely bizo­nyára amolyan „melléküzemág­ként” gyarapítja az idei nyere­ségünket. Egy újabb kft. létre­hozása is folyamatban van, szin­tén az elfogadható nyereség re­ményében. S ami a legfonto­sabb: a SZÁÉV-nek biztosított a munkája erre az esztendőre is. Valóban nehéz év elé nézünk. A drasztikus áremelések minket is érzékenyen érintenek. Gazda­sági szakembereink, árszakér­tőink a megmondhatói, hogy milyen nehéz most előretekinte­ni. Év elején nem tudni még biztosan, hogy az anyagárak, az üzemanyag-költségek emelése miként befolyásolja majd tevé­kenységünket. Az viszont nyil­vánvaló, hogy a szüséges lépé­seket gazdasági talpon maradá­­sunk, nyereségünk érdekében nekünk is meg kell tenni. Ha megoldjuk a ránk váró ne­héz feladatokat, jövő ilyenkor igazán nagy lehet a sikerélmé­nyünk. (----------------------------------------­December végén szerény ke­retek között ünnepeltük a SZÁÉV megalakulásának 40. évfordulóját. Seres Antal mondott ünnpei beszédet. Dr. Béres Géza gazdasági igazga­tóhelyettes pohárköszöntőjé­ben a megjelentek között üd­vözölte dr. Farkas Károlyt, az Építőipari és Vízügyi Szakkö­zépiskola igazgatóját, Mihály Mihalovicsot, az ungvári épí­tőipari vállalat igazgatóját és Zdilislaw Betlejt, a jeslói (lengyel) építőipari vállalat igazgatóját. Igazgatónk ismertette a négy évtized fejlődését. A vállalat jelenlegi helyzetéről és az elképzelésekről is szólt. Hangsúlyozta a vállalat me­gyénkben betöltött fontos sze­repét. Közismert, hogy Sza­­bolcs-Szatmár-Bereg megye­­­ SZÁÉV aktív munkájával épült ki a háború utáni évti­zedekben. A műszaki és gazda­sági fejlődés mellett emberi fejlődésre is visszatekinthe­tünk, sokan a vállalat támoga­tásával gyarapították ismere­teiket. Seres Antal az emberi tényezők fontosságára is fel­hívta a figyelmet. Arra is cél­zott, hogy a SZÁÉV a jövőben is mintegy 2500 embernek biz­tosít mnkát és megélhetést. Az ünnepi megemlékezés után levetítették azt a video­filmet, amely vállalatunk 40 évét mutatja be az építkezé----------------------------------------­sek tükrében. Gyárak, iskolák, szállodák sokaságát mutatta a film. Színes filmkockákon lát­hattuk alkotásainkat, egyebek közt a tanárképző főiskolát, a sok nyíregyházi lakóházat, a híres csernovci szállodát. A filmen idősebb dolgozóink, il­letve nyugdíjasaink jelenlé­tükkel és hangjukkal örökítet­ték meg a történelmet idéző négy évtizedet. Az ünnppség végén Kiváló Munkáért miniszteri kitünte­tést vehetett át Háda Ilona és Szabados János. Negyvenéves a SZÁÉV A résztvevők egy csoportja. Zdizislav Betlej, Mihály Mihalovics. y Tanácstagok jogai, kötelességei December végén vállalati ta­nácsunk dr. Radics László el­nökletével ülést tartott. Napi­rendre került a szervezeti és működési szabályzat módosítá­sa. A vállalati tanács a vállalat irányító szerve, a vállalat stra­tégiai döntést hozó testületé. A VT hatáskörébe az alábbiak tartoznak: a vállalat mérlegének elfogadása, és a mérlegben ki­mutatott eredmény megállapí­tása, a vállalat tevékenységi kö­rének jelentős módosítása, amely a vállalat kapacitását, il­letve árbevételét éves szinten 10 %-ot meghaladó mértékben változtatja, a vállalat 10 millió forintot meghaladó összegű be­ruházásaira vonatkozó döntés, a 10 millió forintot meghaladó összegű vállalati vagyon átadá­sáról, vagy átvételéről szóló döntés meghozatala, a vállalat szervezeti egysége önálló válla­lattá alakulásának, gazdasági társaságban és társulásban való részvételnek az elhatározása, amennyiben a vállalat által be­vitt tőke összege az 1 millió fo­rintot meghaladja, elkülönült, önelszámoló szervezeti egységek meghatározása, a vállalat szer­vezeti és működési szabályzatá­nak megállapítása, módosítása, a munkaviszonyra, a munkaerő­­foglalkoztatásra vonatkozó olyan döntések meghozatala, amelyek a dolgozóknak legalább 10 n%-át érinti, a vállalat által felhasználható jövedelem el­osztása, elveinek meghatározása, az igazgató megerősítése, meg­választása, beszámoltatása, fel­mentése, minősítése, és munká­jának értékelése, az igazgató fe­lett a külön jogszabályban meg­határozott munkáltatói jogok gyakorlása, a vállalat általános vezetésének a dolgozók közgyű­lésére vagy küldöttgyűlésére va­ló átruházása, vállalat szétvá­lásának, más vállalattal való egyesülésének, illetőleg más vál­lalatba történő beolvadásának, valamint gazdasági társasággá történő átalakulásának elhatá­rozása, más vállalat beolvadá­sának elfogadása, döntés azok­ban a kédésekben, amelyeket törvény, törvényerejű rendelet, vagy minisztertanácsi rendelet a hatáskörébe utalt. A vállalati tanács — a hatás­körébe utalt kérdésekben — döntéseit általában szótöbbség­gel hozza. Szavazategyenlőség esetén az elnök, akadályoztatá­sa esetén az elnökhelyettes sza­va dönt. A vállalati tanács tagjainak kötelességei: a tanácsüléseken való személyes részvétel, az el­nök felkérésére előterjesztés ké­szítése, illetve abban való köz­reműködés, a tanácsülések na­pirendi pontjaiban szereplő kér­désekben felkészülés, előzetes tájékozódás a dolgozók vélemé­nyéről, a tanácsüléseken véle­ménynyilvánítás és állásfogla­lás, határozati javaslat előter­jesztése, érdemben szavazni, évente legalább egy alkalommal kötelező jellegű beszámolás vá­lasztóik felé a hozott határoza­tokról, tevékenységükről. A vállalati tanács tagjainak jogai: az előterjesztések, az írá­sos anyagok tanácsülést meg­előző 8 nappal történő megis­merése, amennyiben az írásos előterjesztés nem nyújt elegen­dő információt az állásfoglalás­hoz, a VT-tag jogosult — a ta­nács elnökén keresztül — a na­pirendi pont előterjesztőjéről szóbeli kiegészítést, illetve to­vábbi információkat kérni. A VT-tag jogosult a tanácsülése­ken részt venni, ott javaslato­kat előterjeszteni és szavazni a VT hatáskörébe utalt kérdések­ben. A VT minden tagját a ta­nácsüléseken egy szavazat il­leti meg. Egyéb területeken a VT-tagok jogai megegyeznek más vállalati dolgozók jogaival (Munka Törvénykönyve, kollek­tív szerződés stb.). A vállalati tanács tagjai az előző évi egy dolgozóra jutó bruttó vállalati átlagkereset 10­0 ,§-ának megfelelő összegű éves tiszteletdíjban részesülnek. Ha a vállalat mérlege két éven át veszteséget mutat, a következő évben a tagok részére tiszte­letdíj nem jár. Amennyiben a VT az alakuló ülésen az igazgatót nem erősíti meg funkciójában, továbbá, ha az igazgatói munkakör a hatá­rozott időre szóló megbízás le­járta — esetleg felmentés, le­mondás vagy egyéb okok — miatt megüresedik, továbbá ha a 14-614. pont szerinti megerő­sítésre nem kerül sor, a vállalati tanács az igazgatói munkakör betöltésére­­ köteles pályázatot kiírni. A pályázati felhívást hi­vatalos lapban vagy a sajtóban közzé kell tenni. A pályázati felhívás tartalmazza: a munka­kör megjelölését, a legfonto­sabb gazdálkodási követelmé­nyek, a munkakörre megállapí­tott bértétel összegét és az al­kalmazáshoz kapcsolódó egyéb juttatásokat, a pályázó szemé­lyére és képesítésére vonatkozó követelményeket, elvárásokat, a pályázat tartalmára vonatkozó előírásokat, a pályázat benyúj­tásának határidejét és helyét, valamint az elbírálás határide­jét. Az igazgatóválasztás titkos szavazással történik. Az igazga­tóválasztó tanácsülés akkor ha­tározatképes, ha a VT-tagok legalább kétharmada, ezen be­lül a dolgozók küldötteinek há­romnegyede jelen van. Az a pá­lyázó tekinthető megválasztott­nak, a­ki az érvényesen leadott szavazatok legalább kétharma­dát elnyerte. A VT az igazgatót meghatá­rozott időre választja. Ugyanaz­ a személy többször is megvá­­laszható a vállalat igazgatójá­nak. Az új igazgató megválasz­tásáig a kinevezett, illetve a ko­rábban megválasztott igazgató részére a VT meghatározza a vállalat gazdálkodásával kap­csolatos hosszabb időtávra szó­ló legfontosabb követelménye­ket. Miskolci megrendelésre darupályához elemeket gyártottunk a lakatos üzemünkben.

Next